Ning\u00fan empleador desea tener que despedir o echar empleados, pero si hay algo que el\u00a0a\u00f1o\u00a02020 nos ha ense\u00f1ado es a esperar lo inesperado.<\/p>\n\n
Nunca es f\u00e1cil dar estas malas noticias, en especial si se trata de circunstancias que est\u00e1n fuera de nuestro control. Ocho de cada 10\u00a0empleadores dicen que se preocupan por sus empleados como si fueran miembros de su familia,1<\/sup> y eso no cambia durante los recortes de personal o per\u00edodos de inactividad.
\n<\/p>\n\n Sin embargo, \u00bfsab\u00eda que existe una manera simple en la que empleadores como usted pueden cuidar de sus empleados, incluso si ya no forman parte de su fuerza laboral?<\/p>\n\n Se llama portabilidad.<\/p>\n\n La portabilidad es una caracter\u00edstica que tienen muchos productos de seguro voluntarios que permite a los empleados mantener su cobertura, incluso si ya no trabajan para su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n Avancemos y profundicemos en las ventajas de la portabilidad para usted y para sus empleados.<\/p>\n\n Ya sea que se deba a recortes de personal o per\u00edodos de inactividad, se haya mudado a otro estado, se haya jubilado, se haya pasado a Medicare o simplemente se encuentre en la transici\u00f3n de un trabajo a otro, la portabilidad permite a los empleados mantener sus beneficios voluntarios despu\u00e9s de dejar su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n Portabilidad y seguro de salud complementario
\n<\/em> Independientemente de lo que escojan, la portabilidad les garantiza que los beneficios voluntarios del seguro de salud complementario est\u00e1n a su disposici\u00f3n cuando m\u00e1s los necesiten. Estos beneficios en efectivo se pagan directamente a los empleados y pueden utilizarse para cualquier fin, desde cubrir las facturas m\u00e9dicas hasta los gastos diarios mientras no trabajan.<\/p>\n\n Portabilidad y seguro de vida voluntario<\/em> \u00bfMis empleados podr\u00e1n pagar sus beneficios?<\/em> Como empleador, quiz\u00e1s piense que la portabilidad suena excelente para sus empleados, pero \u201c\u00bfcu\u00e1les son los beneficios para m\u00ed?\u201d \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda preocuparle algo que beneficia a las personas que ya no trabajan para su compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n\n Podr\u00eda verse a la inversa, \u00a1pero la portabilidad podr\u00eda ayudarle a mejorar la retenci\u00f3n de empleados! No resulta un motivo para irse, sino un motivo para quedarse.<\/em><\/strong><\/p>\n\n Eso se debe a que ofrecer productos de seguro voluntarios que incluyen caracter\u00edsticas como la portabilidad muestra a sus empleados que usted se preocupa por el bienestar personal de ellos fuera de su organizaci\u00f3n. Lo que puede ser muy bueno para crear lealtad y aumentar la retenci\u00f3n y productividad de los empleados. De hecho, de acuerdo con una encuesta, el 78\u00a0% de los empleados tiene m\u00e1s probabilidades de permanecer con su empleador debido a su programa de beneficios.<\/em>2<\/sup><\/p>\n\n En momentos en que todos sienten ansiedad por lo que el futuro les deparar\u00e1, los\u00a0beneficios voluntarios son una excelente manera para que los empleadores den un\u00a0paso\u00a0adelante y ayuden a aliviar este estr\u00e9s. Estudios recientes indican que durante estos tiempos desafiantes, el 41\u00a0% de los empleados siente que su empleador no est\u00e1 actualmente ofreciendo beneficios o programas que ayuden a apoyar o mejorar su bienestar, mientras que el 77\u00a0% dice que tales beneficios o programas aliviar\u00edan su estr\u00e9s y mejorar\u00edan su bienestar.3<\/sup><\/p>\n\nVentajas de la portabilidad para sus empleados<\/h5>\n\n
Ventajas de la portabilidad para los empleadores<\/h5>\n\n
Ayude a dar confianza a sus empleados<\/h5>\n\n