{"id":4376,"date":"2021-03-03T12:18:21","date_gmt":"2021-03-03T17:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/razon-para-asegurarse\/8-maneras-en-que-los-beneficios-voluntarios-pueden-ayudar-a-su-empresa\/"},"modified":"2021-03-03T12:30:33","modified_gmt":"2021-03-03T17:30:33","slug":"8-maneras-en-que-los-beneficios-voluntarios-pueden-ayudar-a-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/8-maneras-en-que-los-beneficios-voluntarios-pueden-ayudar-a-su-empresa\/","title":{"rendered":"8 maneras en que los beneficios voluntarios pueden ayudar a su empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Si hubiera una manera de bajo costo o sin costo de mejorar el paquete de beneficios totales que usted ofrece a los empleados, \u00bfaprovechar\u00eda la oportunidad? Si su respuesta es \u201cS\u00ed\u201d, entonces puede ser el momento de que eval\u00fae la posibilidad de ofrecer beneficios voluntarios. Aqu\u00ed hay ocho motivos importantes para evaluar la posibilidad de ofrecer beneficios voluntarios para su empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Enriquecer los beneficios b\u00e1sicos existentes <\/strong><\/h2>\n\n<p>Tambi\u00e9n conocidos como seguro complementario, los beneficios voluntarios son productos de seguro que pueden mejorar su paquete de beneficios totales y ayudar a sus empleados a proteger lo que importa contra los desaf\u00edos financieros de una lesi\u00f3n, enfermedad o muerte. Algunos ejemplos de beneficios voluntarios incluyen: seguro contra el c\u00e1ncer, seguro contra ataque card\u00edaco\/accidente cerebrovascular, seguro contra enfermedades graves, seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro por discapacidad a corto plazo, seguro de reducci\u00f3n de brechas m\u00e9dicas y seguro de vida. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los diferentes beneficios voluntarios,\u00a0<a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/8-beneficios-voluntarios-que-debe-considerar-para-sus-empleados\/\">haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n<p>Los empleados pueden elegir comprar beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las\u00a0brechas de cobertura de los planes m\u00e9dicos de deducible alto y ayudar a cubrir los\u00a0costos generales de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Atraer a una fuerza laboral multigeneracional<\/strong><\/h2>\n\n<p>Los beneficios voluntarios son una excelente manera de adaptar su programa de beneficios para satisfacer las necesidades \u00fanicas de su equipo.<\/p>\n\n<p>Cuando considera los datos demogr\u00e1ficos de sus empleados, \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoran en su etapa de la vida? Por ejemplo, el seguro por discapacidad a corto plazo y el seguro de vida pueden ser ideales para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que se est\u00e1n estableciendo y formando familias. Si el grupo demogr\u00e1fico de su fuerza laboral es mayor, un seguro complementario que ayude a protegerse contra los gastos de enfermedades y lesiones graves puede ser mejor.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Apoyar el bienestar financiero<\/strong><\/h2>\n\n<p>A diferencia de los seguros m\u00e9dicos principales, los beneficios voluntarios se pagan directamente a sus empleados, y no a los m\u00e9dicos u hospitales. Sus empleados pueden usar los beneficios en efectivo para cualquier motivo: cubrir deducibles, copago, coseguro, tratamientos no cubiertos y gastos de vida diaria.\u00a0Los beneficios voluntarios pueden ayudar a proteger a sus empleados de dificultades financieras. De hecho, el 71\u00a0% de los trabajadores dice que se preocupan menos por problemas imprevistos de salud y financieros gracias a sus beneficios.<sup>1<\/sup><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ofrecer un ahorro de costos para la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n<p>Cuando se trata de beneficios voluntarios, usted puede pagar todas, algunas o ninguna de las primas, lo que los hace ideales para mejorar su programa de beneficios mientras controla sus resultados finales. Este es un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de sus opciones de financiamiento:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pagado 100\u00a0% por el empleador: puede ayudar a cubrir las diferencias que surgen de una oferta de atenci\u00f3n m\u00e9dica de nivel inicial.<\/li><li>Pagado 100\u00a0% por el empleado: sus empleados pueden adquirir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.<\/li><li>Una combinaci\u00f3n de las dos opciones anteriores: sus empleados pueden mejorar su cobertura mientras usted controla sus resultados finales.<\/li><\/ul>\n\n<p>Sin importar lo que decida, a los empleados les encantan los beneficios voluntarios porque habitualmente son asequibles y ayudan a brindar tranquilidad.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Reducir los pr\u00e9stamos y retiros de los planes 401(k) y 403(b)<\/strong><\/h2>\n\n<p>Cuando un empleado se enfrenta a facturas m\u00e9dicas inesperadas, es posible que desee tomar una distribuci\u00f3n por dificultades econ\u00f3micas de su plan 401(k). Una distribuci\u00f3n por\u00a0dificultades econ\u00f3micas puede exponer a su empleado a una multa del 10\u00a0%, as\u00ed como al pago del impuesto a las ganancias sobre la distribuci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, los beneficios voluntarios se pagan directamente a sus empleados, no a los m\u00e9dicos u hospitales, lo que significa que sus empleados pueden usar los beneficios en efectivo para cualquier fin, incluidas las facturas m\u00e9dicas inesperadas.<\/p>\n\n<p>Si su empleado tiene beneficios en efectivo del seguro de salud complementario, ser\u00e1 menos probable que necesite realizar retiros anticipados de los planes 401(k) y 403(b). Menos estr\u00e9s financiero durante los momentos de necesidad ayudar\u00e1 con la velocidad de recuperaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, ayudar\u00e1 a su empleado a regresar al trabajo m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Atraer a empleados nuevos<\/strong><\/h2>\n\n<p>No es ning\u00fan secreto que los mejores talentos l\u00f3gicamente se inclinar\u00e1n hacia las\u00a0organizaciones que ofrezcan los mejores beneficios para empleados. De hecho, las\u00a0investigaciones muestran que el 80\u00a0% de los adultos estadounidenses elegir\u00eda un trabajo con beneficios frente a un trabajo id\u00e9ntico con mayor salario, pero sin beneficios.<sup>2<\/sup> Su organizaci\u00f3n estar\u00e1 mejor posicionada para ganar la guerra por el talento cuando pueda ofrecer un programa de beneficios m\u00e1s completo con la ayuda de los beneficios voluntarios.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Favorecer la retenci\u00f3n de empleados<\/strong><\/h2>\n\n<p>Probablemente conozca todas las ventajas de la retenci\u00f3n de empleados. Evitar los costos de incorporaci\u00f3n, reducir los costos de capacitaci\u00f3n y tener una fuerza laboral m\u00e1s calificada son solo algunos ejemplos.<\/p>\n\n<p>Proporcionar a sus empleados un programa de beneficios s\u00f3lido es una manera de favorecer la retenci\u00f3n de empleados en su organizaci\u00f3n. Las investigaciones muestran que el 78\u00a0% de los empleados tiene m\u00e1s probabilidades de permanecer con su empleador debido a su programa de beneficios.<sup>3<\/sup><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Aumentar el compromiso, la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados<\/strong><\/h2>\n\n<p>\u00bfSab\u00eda que solo el 33\u00a0% de los empleados en los EE.\u00a0UU. est\u00e1 involucrado en su lugar de\u00a0trabajo y siente entusiasmo y compromiso con su lugar de trabajo?<sup>4<\/sup>\u00a0Al mismo tiempo, la\u00a0desvinculaci\u00f3n de empleados le cuesta a los EE.\u00a0UU. m\u00e1s de 500\u00a0mil millones\u00a0USD al\u00a0a\u00f1o.<sup>4<\/sup> \u00bfEs la desvinculaci\u00f3n de empleados un problema en su organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n<p>Cuando sus empleados est\u00e9n satisfechos con sus beneficios, aportar\u00e1n entusiasmo a sus\u00a0funciones y producir\u00e1n un trabajo de calidad. Esto es ventajoso tanto para su empresa como para sus clientes. Ofrecer beneficios voluntarios demuestra a su equipo que usted se\u00a0preocupa por su bienestar, lo que ayudar\u00e1 a producir un equipo feliz y leal.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEst\u00e1 listo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 listo para dar el siguiente paso en la oferta de beneficios voluntarios en su organizaci\u00f3n? Es sencillo comenzar. Simplemente complete\u00a0<a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/contacto\/comuniquese-con-un-agente\/\">este formulario<\/a>\u00a0o llame al 877-266-7326. Nuestros profesionales dedicados est\u00e1n a sus \u00f3rdenes.<\/p>\n\n<p><sup>1<\/sup>Lifecare, <em>The&#13;\nSecrets to Better Benefits Utilization &amp; ROI<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.lifecare.com\/2019\/01\/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi\/\">https:\/\/www.lifecare.com\/2019\/01\/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi\/<\/a>, January 2019.<\/p>\n\n<p><sup>2<\/sup>Exude, <em>Benefits&#13;\nMore Important Than Salary? 80% Think Yes<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.exudeinc.com\/blog\/benefits-more-important-than-salary-80-think-yes\/\">https:\/\/www.exudeinc.com\/blog\/benefits-more-important-than-salary-80-think-yes\/<\/a>, 2018.<\/p>\n\n<p><sup>3<\/sup>Willis Towers Watson, <em>Employees are&#13;\nmore likely to stay with their employers when offered a group benefit&#13;\nmarketplace<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.willistowerswatson.com\/en-US\/insights\/2018\/08\/employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results\">https:\/\/www.willistowerswatson.com\/en-US\/insights\/2018\/08\/employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results<\/a>, August 2018.<\/p>\n\n<p><sup>4<\/sup>Office Vibe, <em>6 Amazing Benefits of Employee Engagement<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/employee-engagement-benefits\">https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/employee-engagement-benefits<\/a>, March 2017.<\/p>\n\n<p>La ley proh\u00edbe a las compa\u00f1\u00edas aseguradoras y a sus representantes ofrecer asesoramiento impositivo o legal. La informaci\u00f3n general y educativa incluida aqu\u00ed respalda las ventas, la\u00a0comercializaci\u00f3n o el servicio de las p\u00f3lizas de seguro.\u00a0En funci\u00f3n de las circunstancias y los objetivos particulares de cada individuo, las personas deben buscar asesoramiento espec\u00edfico de sus propios asesores impositivos o legales independientes que est\u00e9n debidamente calificados y autorizados.<\/p>\n\n<p>Esta publicaci\u00f3n no tiene por finalidad ser una oferta de seguro en ninguna jurisdicci\u00f3n. Su\u00a0prop\u00f3sito es promover el inter\u00e9s por Washington National y los seguros en general. Toda\u00a0consulta relacionada con la posible compra de una p\u00f3liza de seguro ser\u00e1 dirigida a un\u00a0agente de seguro certificado y, en este caso, un agente de seguro podr\u00eda ponerse en\u00a0contacto con usted.<\/p>\n\n<p>   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hubiera una manera de bajo costo o sin costo de mejorar el paquete de beneficios totales que usted ofrece a los empleados, \u00bfaprovechar\u00eda la oportunidad? Si su respuesta es \u201cS\u00ed\u201d, entonces puede ser el momento de que eval\u00fae la posibilidad de ofrecer beneficios voluntarios. 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