{"id":4384,"date":"2021-03-03T13:14:01","date_gmt":"2021-03-03T18:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/razon-para-asegurarse\/3-maneras-de-ayudar-a-los-empleados-a-prepararse-para-las-futuras-necesidades-de-atencion-medica\/"},"modified":"2022-06-07T09:44:10","modified_gmt":"2022-06-07T13:44:10","slug":"3-maneras-de-ayudar-a-los-empleados-a-prepararse-para-las-futuras-necesidades-de-atencion-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/3-maneras-de-ayudar-a-los-empleados-a-prepararse-para-las-futuras-necesidades-de-atencion-medica\/","title":{"rendered":"3 maneras de ayudar a los empleados a prepararse para las futuras necesidades de atenci\u00f3n\u00a0m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\n<p>Recientemente, se ha evidenciado lo mal preparados financieramente que est\u00e1n los\u00a0estadounidenses para enfrentar una crisis sanitaria imprevista. <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta reciente, casi <sup>1<\/sup> de cada 4\u00a0estadounidenses dice que ha evitado la atenci\u00f3n m\u00e9dica debido al costo.1 Mientras tanto, menos de la mitad de los adultos estadounidenses dicen que tienen fondos de emergencia suficientes para cubrir tres meses de gastos.<sup>2<\/sup><\/p>\n\n<p>La buena noticia es que todos tenemos la oportunidad de aprender de lo sucedido y de prepararnos mejor para el futuro. Los empleadores, que tienen influencia sobre el bienestar financiero y f\u00edsico de sus empleados, deben dedicar un tiempo especial a la reflexi\u00f3n.<em> En\u00a0el\u00a0futuro, \u00bfc\u00f3mo pueden los empleadores ayudar a sus empleados a estar mejor preparados para la posibilidad de una crisis sanitaria?<\/em><\/p>\n\n<p>A ra\u00edz de una recesi\u00f3n econ\u00f3mica, cuando cada d\u00f3lar cuenta en su balance, puede parecer que\u00a0hay pocas opciones para ayudar a sus empleados, pero eso est\u00e1 lejos de ser verdad. Aqu\u00ed, le presentamos tres maneras en que los empleadores pueden ayudar a sus empleados a prepararse financieramente para futuras necesidades y gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Genere conciencia sobre la prevalencia y el impacto financiero de una enfermedad grave.<\/strong><\/h3>\n\n<p>A todos nos tom\u00f3 por sorpresa los acontecimientos recientes, pero ahora los empleadores tienen la oportunidad de ayudar a sus empleados a estar mejor preparados para <strong><em>lo que sabemos<\/em><\/strong> que podemos encontrarnos en el futuro. No necesita una bola de cristal para familiarizarse con estas estad\u00edsticas sobre enfermedades cr\u00edticas comunes:<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">LOS RIESGOS<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alrededor de 1 de cada 3\u00a0estadounidenses \u2028ser\u00e1 diagnosticado con c\u00e1ncer en alg\u00fan momento de su vida.<sup>3<\/sup><\/li><li>Cada 40\u00a0segundos, alguien en los EE.\u00a0UU. \u2028sufre un ataque card\u00edaco.<sup>5<\/sup><\/li><li>Alrededor de 7\u00a0millones de personas que \u2028sufrieron un accidente cerebrovascular siguen con vida.<sup>5<\/sup><\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">LOS COSTOS<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En promedio, los pacientes con c\u00e1ncer gastan\u2028703\u00a0USD de su bolsillo por mes \u2028solo en tratamientos.<sup>4<\/sup><\/li><li>1 de cada 5\u00a0estadounidenses menores de 65\u00a0a\u00f1os que tienen \u2028enfermedad cardiovascular no puede \u2028pagar sus facturas m\u00e9dicas.<sup>6<\/sup><\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>A nadie le gusta pensar en la realidad de que uno mismo o alguien que conocemos se ver\u00e1 afectado por una enfermedad grave, pero cuando sus empleados sean conscientes de los hechos, pueden estar mejor preparados, f\u00edsica y financieramente. <\/p>\n\n<p>La conciencia sobre la prevalencia de enfermedades graves puede inspirar a sus empleados a tomar decisiones m\u00e1s saludables. Muchas p\u00f3lizas de seguros complementarias ofrecen beneficios de bienestar y acceso a la telemedicina. Estos beneficios pueden ayudar a motivar a los empleados a mantenerse al d\u00eda con los ex\u00e1menes de atenci\u00f3n preventiva y bienestar. Cuando los problemas se encuentran y abordan temprano, las probabilidades de recuperaci\u00f3n y un futuro m\u00e1s saludable son mucho mayores.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, cuando sus empleados sean conscientes del impacto financiero de una enfermedad grave, pueden comenzar a tomar medidas para estar preparados financieramente. La compra de un seguro de salud complementario (ampliaci\u00f3n del tema m\u00e1s adelante) y la reserva de dinero en una cuenta de ahorro de salud son buenos puntos de partida.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Informe a los empleados sobre sus beneficios y c\u00f3mo usarlos.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Alrededor de un tercio de los empleados no saben nada sobre su cobertura m\u00e9dica o no la comprenden del todo. Al mismo tiempo, el 62\u00a0% de los empleados tambi\u00e9n dice que su empleador no act\u00faa como un recurso para preguntas relacionadas con la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<sup>7<\/sup><\/p>\n\n<p>Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados comprendan sus beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Despu\u00e9s de todo, no es un beneficio si un empleado no lo comprende completamente. Una mayor informaci\u00f3n ayuda a los empleados a apreciar los beneficios con los que cuentan y a saber c\u00f3mo utilizarlos si los necesitan. Si no cuenta con nadie internamente que se sienta c\u00f3modo informando a los empleados sobre los beneficios del seguro, busque una compa\u00f1\u00eda de seguros que ofrezca informaci\u00f3n a los empleados.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ayude a los empleados a llenar las brechas de los beneficios b\u00e1sicos con un seguro complementario.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Una crisis sanitaria imprevista puede conmocionar r\u00e1pidamente a los empleados con las\u00a0brechas que dejan sus beneficios b\u00e1sicos. Los deducibles, los copagos y la facturaci\u00f3n de saldo pueden sumarse r\u00e1pidamente adem\u00e1s de las facturas y los gastos cotidianos. <\/p>\n\n<p>El seguro de salud complementario puede ayudar a sus empleados a llenar las brechas y a estar mejor preparados para futuros eventos sanitarios. El seguro complementario paga beneficios adicionales a los beneficios b\u00e1sicos que los empleados pueden recibir. A diferencia de los beneficios b\u00e1sicos, el seguro complementario paga los beneficios en efectivo <em>directamente a los empleados<\/em>, no a los m\u00e9dicos ni a los hospitales. Esto significa que los empleados pueden usar el dinero para lo que sea, ya sea para cubrir las facturas m\u00e9dicas o las facturas del hogar. En un momento en el que cerca del 50\u00a0% de los estadounidenses est\u00e1 preocupado por c\u00f3mo pagar los alimentos y prev\u00e9 que no podr\u00e1 pagar sus cuentas,<sup>8<\/sup> es posible que los beneficios en efectivo permitan llevar el alimento a la mesa y pagar las cuentas de la luz. <\/p>\n\n<p>Existen varias opciones de financiamiento disponibles, por lo que el seguro complementario es una opci\u00f3n asequible para empleadores y empleados. Los empleadores tienen la opci\u00f3n de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados. Independientemente de lo que elijan los empleadores, pueden estar seguros de que las primas suelen ser muy asequibles, cuestan unos pocos d\u00f3lares del sueldo.<\/p>\n\n<p>Es imposible predecir el futuro, pero los empleadores que ayuden a sus empleados a estar mejor preparados para lo inesperado cosechar\u00e1n los beneficios en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Una mayor retenci\u00f3n de empleados, compromiso, motivaci\u00f3n y productividad son solo algunos de los resultados positivos que un empleador puede ver. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podemos personalizar una inscripci\u00f3n para su organizaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Con las opciones presenciales, de video chat y tel\u00e9fono, nuestros agentes altamente capacitados pueden personalizar una inscripci\u00f3n para satisfacer las necesidades \u00fanicas de su organizaci\u00f3n. Podemos proporcionar informaci\u00f3n sobre los beneficios y facilitar la inscripci\u00f3n para sus empleados, ya sea que trabajen en el lugar o en su hogar. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras opciones de inscripci\u00f3n virtual, complete <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/contacto\/comuniquese-con-un-agente\/\">este sencillo formulario<\/a> para hablar con un agente.<\/p>\n\n<p><sup>1<\/sup>CNBC, <em>Nearly 1 in 4 Americans are skipping medical care because of the cost<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2020\/03\/11\/nearly-1-in-4-americans-are-skipping-medical-care-because-of-the-cost.html\">https:\/\/www.cnbc.com\/2020\/03\/11\/nearly-1-in-4-americans-are-skipping-medical-care-because-of-the-cost.html<\/a>, March 12, 2020.<\/p>\n\n<p><sup>2<\/sup>New York Times, <em>Who Has Enough Cash to Get Through the Coronavirus?<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2020\/04\/23\/opinion\/emergency-savings-coronavirus.html\">https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2020\/04\/23\/opinion\/emergency-savings-coronavirus.html<\/a>, April 23, 2020.<\/p>\n\n<p><sup>3<\/sup>American Cancer Society, <em>Cancer Facts &amp; Figures 2020<\/em>, 2020, p. 2.<\/p>\n\n<p><sup>4<\/sup>Duke University, <em>Out-of-Pocket Costs, Financial Distress, and Underinsurance in Cancer Care<\/em>, Retrieved from Guide Star, https:\/\/www.guidestar.org\/profile\/41-1990883, January 24, 2019.<\/p>\n\n<p>5American Heart Association, Heart Disease and Stroke Statistics&#8211;2020 Update A report From the American Heart Association, 2020, p. e486.<\/p>\n\n<p><sup>6<\/sup>Reuters Health, <em>Almost half of U.S. heart disease patients struggle with medical bills<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-health-heart-finances\/almost-half-of-us-heart-disease-patients-struggle-with-medical-bills-idUSKCN1Q02HF\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-health-heart-finances\/almost-half-of-us-heart-disease-patients-struggle-with-medical-bills-idUSKCN1Q02HF<\/a>, February 11, 2019.<\/p>\n\n<p><sup>7<\/sup>HRDIVE, <em>One-third of employees don\u2019t understand their health benefits<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/one-third-of-employees-dont-understand-their-health-benefits\/547224\/\">https:\/\/www.hrdive.com\/news\/one-third-of-employees-dont-understand-their-health-benefits\/547224\/<\/a>, February 6, 2019.<\/p>\n\n<p><sup>8<\/sup>Investopedia, <em>Americans Expect COVID-19 to Greatly Impact Their Finances<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/how-do-americans-expect-covid-19-to-impact-their-finances-4801944\">https:\/\/www.investopedia.com\/how-do-americans-expect-covid-19-to-impact-their-finances-4801944<\/a>, April 6, 2020.<\/p>\n\n<p><em>Este material proporciona informaci\u00f3n general sobre los productos de seguro descritos con fines educativos \u00fanicamente. No pretende ser un\u00a0asesoramiento de inversi\u00f3n ni una recomendaci\u00f3n de los productos de seguro.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, se ha evidenciado lo mal preparados financieramente que est\u00e1n los\u00a0estadounidenses para enfrentar una crisis sanitaria imprevista. Seg\u00fan una encuesta reciente, casi 1 de cada 4\u00a0estadounidenses dice que ha evitado la atenci\u00f3n m\u00e9dica debido al costo.1 Mientras tanto, menos de la mitad de los adultos estadounidenses dicen que tienen fondos de emergencia suficientes para cubrir [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/3-maneras-de-ayudar-a-los-empleados-a-prepararse-para-las-futuras-necesidades-de-atencion-medica\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":4202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[127,190],"class_list":["post-4384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-por-que-tener-un-seguro","tag-employee-benefits-es","tag-salud-suplementaria-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>3 maneras de ayudar a los empleados a prepararse para las futuras necesidades de atenci\u00f3n\u00a0m\u00e9dica - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchos de sus empleados podr\u00edan no estar preparados financieramente para una crisis de salud. 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