{"id":4388,"date":"2021-03-03T13:30:59","date_gmt":"2021-03-03T18:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/razon-para-asegurarse\/empleadores-el-seguro-complementario-es-mas-importante-que-nunca\/"},"modified":"2025-08-18T15:54:08","modified_gmt":"2025-08-18T19:54:08","slug":"empleadores-el-seguro-complementario-es-mas-importante-que-nunca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/empleadores-el-seguro-complementario-es-mas-importante-que-nunca\/","title":{"rendered":"Empleadores: el seguro complementario es m\u00e1s importante que nunca"},"content":{"rendered":"\n

Ocho de cada 10 empleadores dicen que se preocupan por sus empleados como si fueran miembros de su familia,1 <\/sup> pero en tiempos de incertidumbre eso es dif\u00edcil. \u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores aliviar mejor el estr\u00e9s de su fuerza laboral, al mismo tiempo que manejan sus delicados balances? Para muchos empleadores, el seguro complementario es la respuesta.<\/p>\n\n

C\u00f3mo funciona el seguro complementario<\/strong><\/h3>\n\n

Como su nombre lo indica, complementa<\/em> y paga beneficios adem\u00e1s de los beneficios b\u00e1sicos que los empleados pueden recibir. A diferencia de los beneficios b\u00e1sicos, el seguro complementario paga los beneficios en efectivo directamente a los empleados<\/em>, no a los m\u00e9dicos ni a los hospitales. Esto significa que los empleados pueden usar el dinero para lo que sea, ya sea para cubrir las facturas m\u00e9dicas o las facturas del hogar. En un momento en el que cerca del 50\u00a0% de los estadounidenses est\u00e1 preocupado por c\u00f3mo pagar los alimentos y prev\u00e9 que no podr\u00e1 pagar sus cuentas,2<\/sup> es posible que los beneficios en efectivo permitan llevar el alimento a la mesa y pagar las cuentas de la luz.<\/p>\n\n

Hay numerosos tipos de productos de seguros complementarios disponibles para los empleados, incluidos los seguros por c\u00e1ncer, accidentes card\u00edacos\/accidentes cerebrovasculares, enfermedades graves, accidentes, discapacidad a corto plazo, brecha y de vida. Pero en el clima actual donde el 52\u00a0% de los empleados est\u00e1 preocupado por su salud financiera y otro 44\u00a0% est\u00e1 preocupado por su salud f\u00edsica,3<\/sup> uno de los productos del seguro complementario m\u00e1s importante es el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria. <\/p>\n\n

Seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria<\/strong><\/h3>\n\n

Este tipo de cobertura paga los beneficios cuando un empleado es hospitalizado. Ayuda a los empleados a recibir atenci\u00f3n oportuna cuando m\u00e1s la necesitan, al mismo tiempo que cubre las facturas de los hospitales. \n

\nY las facturas de los hospitales pueden ser caras. Una hospitalizaci\u00f3n promedio cuesta m\u00e1s de 10\u00a0700\u00a0USD.4<\/sup> Al mismo tiempo, el 61\u00a0% de los estadounidenses no podr\u00e1 cubrir una factura imprevista de 1000\u00a0USD con sus ahorros.5<\/sup> Si un empleado es hospitalizado, los beneficios directos en efectivo pueden ayudar a pagar los deducibles, los copagos, las facturas imprevistas o las facturas y los gastos diarios mientras no puede trabajar. Para muchos empleados, el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria es un sustento financiero durante un tiempo de agotamiento f\u00edsico y financiero.<\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta?<\/strong><\/h3>\n\n

En este momento, todos est\u00e1n cuidado su dinero, pero la buena noticia es que el seguro complementario es una forma asequible de ser una fuente de apoyo para los empleados y atender sus inquietudes. Los empleadores tienen la opci\u00f3n de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados, que generalmente tienen un costo igual a los productos no esenciales de bajo costo, como la comida r\u00e1pida. La deducci\u00f3n de la n\u00f3mina hace que sea f\u00e1cil para los empleados pagar autom\u00e1ticamente sus primas mensuales, sin el dolor de ver el dinero salir de la cuenta. <\/p>\n\n

Beneficios adicionales para los empleadores<\/strong><\/h3>\n\n

Adem\u00e1s de la asequibilidad, los empleadores descubrir\u00e1n muchos otros beneficios del seguro complementario<\/a>. Cuando los empleadores pueden apoyar a sus equipos en tiempos dif\u00edciles, ellos a su vez reforzar\u00e1n el compromiso, la productividad y la lealtad de su fuerza laboral. De\u00a0hecho, es m\u00e1s probable que el 78\u00a0% de los empleados permanezca con su empleador debido a su programa de beneficios.6<\/sup> Adem\u00e1s, los productos complementarios pueden ayudar a los empleadores a apelar a una fuerza laboral multigeneracional, ofrecer un ahorro de costos para la empresa, reducir los pr\u00e9stamos y retiros de los planes 401(k) y 403(b), y atraer nuevos empleados.<\/p>\n\n

Otro beneficio del seguro complementario para los empleadores es que, generalmente, se\u00a0pueden obtener en cualquier momento. Esto significa que los empleadores pueden atender las\u00a0necesidades y las preocupaciones de sus empleados en tiempo real. Es posible que muchos empleados hayan descontado previamente los beneficios voluntarios porque no entend\u00edan el valor o porque no se daban cuenta de las brechas que dejan los beneficios b\u00e1sicos que reciben. El seguro complementario permite a los empleadores cubrir r\u00e1pidamente estas necesidades en vista de los acontecimientos recientes, cuando m\u00e1s se necesitan.<\/p>\n\n

Otro aspecto importante del seguro complementario que los empleadores deben conocer es la portabilidad. La portabilidad<\/a> est\u00e1 disponible en muchos productos de seguros complementarios y permite a los empleados mantener su cobertura incluso si cambian de trabajo, pierden el trabajo, se mudan a otro estado, se jubilan o se pasan a Medicare. Obviamente, la retenci\u00f3n del empleado es el objetivo, pero las caracter\u00edsticas como la portabilidad muestran a su equipo que tiene un inter\u00e9s en su bienestar personal fuera de su empresa, lo que puede ser muy bueno para crear lealtad.<\/p>\n\n

Escuchar el pedido<\/strong><\/h3>\n\n

Durante este tiempo desafiante, el 41\u00a0% de los empleados siente que su empleador no est\u00e1 actualmente ofreciendo beneficios o programas que ayuden a apoyar o mejorar su bienestar, mientras que el 77\u00a0% dice que tales beneficios o programas aliviar\u00edan su estr\u00e9s y mejorar\u00edan su bienestar.7<\/sup> Los empleadores que escuchen este pedido fomentar\u00e1n el compromiso y la lealtad de su fuerza laboral, que durar\u00e1n en el futuro.<\/p>\n\n

Estamos aqu\u00ed para sus empleados, dondequiera que est\u00e9n<\/strong><\/h3>\n\n

Ya sea que sus empleados est\u00e9n en el sitio o trabajando desde casa, nuestros agentes pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre los beneficios de manera segura y confidencial y facilitar la inscripci\u00f3n. Con las opciones presenciales, de video chat y tel\u00e9fono, podemos personalizar una inscripci\u00f3n para satisfacer las necesidades \u00fanicas de su organizaci\u00f3n. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras opciones de inscripci\u00f3n virtual, complete este sencillo formulario<\/a> para ponerse en contacto con un agente.<\/p>\n\n

1<\/sup>Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family<\/em>, https:\/\/quickbooks.intuit.com\/payroll\/hiring-management\/#work-family-survey<\/a>, November 2019.<\/p>\n\n

2<\/sup>Investopedia, Americans Expect COVID-19 to Greatly Impact Their Finances<\/em>, https:\/\/www.investopedia.com\/how-do-americans-expect-covid-19-to-impact-their-finances-4801944<\/a>, April 6, 2020.<\/p>\n\n

3<\/sup>Yahoo! Finance, More Than Half of Employees Cite Financial Health as Biggest Concern Amidst the COVID-19 Pandemic<\/em>, https:\/\/finance.yahoo.com\/news\/more-half-employees-cite-financial-120000175.html<\/a>, April 28, 2020.<\/p>\n\n

4<\/sup>Business Insider, The 35 most expensive reasons you might have to visit a hospital in the US\u2014and how much it costs if you do<\/em>, http:\/\/www.businessinsider.com\/most-expensive-health-conditions-hospital-costs-2018-2, March 1, 2018.<\/p>\n\n

5<\/sup>Bankrate, Most Americans don\u2019t have enough savings to cover a $1k emergency, https:\/\/ www.bankrate.com\/banking\/savings\/financial-security-0118\/, January 18, 2018.<\/p>\n\n

6<\/sup>Willis Towers Watson, Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace, https:\/\/www.willistowerswatson.com\/en-US\/insights\/<\/p>\n\n

2018\/08\/employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results, August 2018.<\/p>\n\n

7<\/sup>Yahoo! Finance, More Than Half of Employees Cite Financial Health as Biggest Concern Amidst the COVID-19 Pandemic<\/em>, https:\/\/finance.yahoo.com\/news\/more-half-employees-cite-financial-120000175.html<\/a>, April 28, 2020.<\/p>\n\n

Este material proporciona informaci\u00f3n general sobre los productos de seguro descritos con fines educativos \u00fanicamente. No pretende ser un asesoramiento de inversi\u00f3n ni una recomendaci\u00f3n de los productos de seguro.<\/em><\/p>\n\n

IMPORTANT: This is a fixed indemnity policy, NOT health insurance<\/strong><\/p>\n\n

This fixed indemnity policy may pay you a limited dollar amount if you\u2019re sick or hospitalized.\u00a0
You\u2019re still responsible for paying the cost of your care.\u00a0<\/p>\n\n

\u2022\u00a0\u00a0 The payment you get isn\u2019t based on the size of your medical bill.<\/p>\n\n

\u2022\u00a0\u00a0 There might be a limit on how much this policy will pay each year.\u00a0<\/p>\n\n

\u2022\u00a0\u00a0 This policy isn\u2019t a substitute for comprehensive health insurance.\u00a0<\/p>\n\n

\u2022\u00a0\u00a0 Since this policy isn\u2019t health insurance, it doesn\u2019t have to include most Federal consumer\u00a0protections that apply to health insurance.<\/p>\n\n

Looking for comprehensive health insurance?<\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0Visit HealthCare.gov<\/strong>\u00a0or call\u00a01-800-318-2596<\/strong>\u00a0(TTY: 1-855-889-4325) to find health coverage\u00a0options.
\u2022\u00a0\u00a0 To find out if you can get health insurance through your job, or a family member\u2019s job, contact the employer.\u00a0<\/p>\n\n

Questions about this policy?<\/strong><\/p>\n\n