{"id":4390,"date":"2021-03-04T11:47:54","date_gmt":"2021-03-04T16:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/razon-para-asegurarse\/4-motivos-por-los-que-los-empleadores-deben-ofrecer-seguro-de-indemnizacion-hospitalaria\/"},"modified":"2022-06-07T09:43:20","modified_gmt":"2022-06-07T13:43:20","slug":"4-motivos-por-los-que-los-empleadores-deben-ofrecer-seguro-de-indemnizacion-hospitalaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/4-motivos-por-los-que-los-empleadores-deben-ofrecer-seguro-de-indemnizacion-hospitalaria\/","title":{"rendered":"4 motivos por los que los empleadores deben ofrecer seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria"},"content":{"rendered":"\n

La mayor\u00eda de los propietarios de peque\u00f1as empresas se preocupan por sus empleados m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo. Pero no se f\u00ede de nuestra palabra. Seg\u00fan un estudio reciente, 4 de cada 5 empleadores se preocupan por la salud financiera de sus empleados, y 1 de cada 3 optar\u00eda por un recorte salarial para evitar despidos. Otros 2 de cada 5 empleadores dicen que compartir\u00edan sus ganancias con los empleados si ganaran la loter\u00eda.1<\/p>\n\n

Si usted es propietario de una peque\u00f1a empresa que se preocupa por el bienestar personal de sus empleados, una manera en la que puede ayudar a cuidar a su equipo es ofreciendo un seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n\n

El seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria es un tipo de seguro voluntario y complementario que puede ayudar a proteger a sus empleados y a sus familias contra el elevado costo de las hospitalizaciones.<\/p>\n\n

Mire estos cuatro motivos importantes por los que debe ofrecer un seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria a su equipo:<\/em><\/p>\n\n

1. Los beneficios pueden ayudar a cubrir los costos de bolsillo para los empleados con o sin una cuenta de ahorro para la salud.<\/strong><\/h5>\n\n

Una hospitalizaci\u00f3n puede ser un evento inesperado y devastador desde el punto de vista financiero para un empleado. Una hospitalizaci\u00f3n promedio cuesta m\u00e1s de 10 700 USD.2 Al mismo tiempo, el 61 % de los estadounidenses no podr\u00eda cubrir una factura imprevista de 1000 USD con sus ahorros.3 Si uno de sus empleados termina en el hospital, los beneficios en efectivo de su p\u00f3liza de seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria pueden ayudar a cubrir sus deducibles, copagos y facturas imprevistas. Para muchas personas, es un sustento financiero durante un momento f\u00edsica y emocionalmente agotador.<\/p>\n\n

2. Los empleados pueden incluir a sus familias en los planes.<\/strong><\/h5>\n\n

Las hospitalizaciones son muy comunes. Solo en los Estados Unidos, hay m\u00e1s de 36 millones de admisiones hospitalarias por a\u00f1o.4 Si su fuerza laboral incluye empleados que tienen familias j\u00f3venes y en crecimiento, apreciar\u00e1n especialmente la cobertura y la tranquilidad. La hospitalizaci\u00f3n pedi\u00e1trica ocurre m\u00e1s de lo que le gustar\u00eda pensar. Muchos ni\u00f1os son internados debido a una enfermedad repentina o a lesiones sufridas en un accidente o evento traum\u00e1tico. Como comentario m\u00e1s positivo, muchos planes de seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria cubren el embarazo o el parto normal que ocurre despu\u00e9s de un per\u00edodo de espera. Tener un beb\u00e9 es un momento hermoso, pero costoso. El seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria puede ayudar a reducir el estr\u00e9s financiero de tener un beb\u00e9, de modo que sus empleados simplemente puedan concentrarse en el nuevo integrante de la familia.<\/p>\n\n

3.) La cobertura es port\u00e1til.<\/strong><\/h5>\n\n

Cuando se trata de un seguro complementario, como el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria, la portabilidad significa que sus empleados pueden mantener su cobertura incluso si cambian de trabajo, se mudan a otro estado, se jubilan o se pasan a Medicare. Obviamente, la retenci\u00f3n del empleado es el objetivo, pero las caracter\u00edsticas como la portabilidad muestran a su equipo que a usted le interesa su bienestar personal fuera de su empresa. Esto puede ser muy bueno para crear lealtad.<\/p>\n\n

4.) Los beneficios del seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria se pueden utilizar para CUALQUIER COSA.<\/strong><\/h5>\n\n

Si uno de sus empleados es hospitalizado y presenta un reclamo, recibir\u00e1 beneficios en EFECTIVO. Estos beneficios en efectivo se pagan directamente al empleado, y no a los m\u00e9dicos ni a los hospitales. Esto significa que el efectivo puede utilizarse para CUALQUIER prop\u00f3sito. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los beneficios pueden ayudar a cubrir los costos m\u00e9dicos de bolsillo. Pero tambi\u00e9n podr\u00edan ayudar a cubrir las facturas y los gastos cotidianos mientras su empleado est\u00e1 recuper\u00e1ndose y no puede trabajar.<\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria?<\/strong><\/h5>\n\n

Entendemos que, como propietario de una empresa, siempre debe equilibrar la inversi\u00f3n en sus empleados y el control de sus resultados finales. Afortunadamente, el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria le brinda opciones, lo que le permite tener lo mejor de ambos mundos. Cuando se trata del seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria y otros beneficios voluntarios, usted puede pagar todas las primas, ninguna o algunas de las primas de sus empleados. Independientemente de lo que decida, debe saber que el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria probablemente sea mucho m\u00e1s asequible de lo que cree. Las primas var\u00edan seg\u00fan el plan y la aseguradora, pero el costo promedio se compara con elementos no imprescindibles, como revistas o comida r\u00e1pida.<\/p>\n\n

\u00bfEst\u00e1 listo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/h5>\n\n

Ayude a sus empleados a proteger lo que m\u00e1s importa con el seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria. Comun\u00edquese con nosotros aqu\u00ed\/a> para ponerse en contacto con un agente local y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n

P\u00d3LIZAS DE BENEFICIOS LIMITADOS. Estas p\u00f3lizas tienen limitaciones y exclusiones. Para obtener informaci\u00f3n sobre los costos y los detalles completos de la cobertura, comun\u00edquese con su agente. <\/p>\n\n

1<\/sup>Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family<\/em>, https:\/\/quickbooks.intuit.com\/payroll\/hiring-management\/#work-family-survey<\/a>, November 2019. <\/p>\n\n

2<\/sup>Business Insider, The 35 most expensive reasons you might have to visit a hospital in the US\u2014and how much it costs if you do<\/em>, http:\/\/www.businessinsider.com\/most-expensive-health-conditions-hospital-costs-2018-2<\/a>, March 1, 2018. <\/p>\n\n

3<\/sup>Bankrate, Most Americans don\u2019t have enough savings to cover a $1k emergency, https:\/\/ www.bankrate.com\/banking\/savings\/financial-security-0118\/<\/a>, January 18, 2018.4<\/sup>American Hospital Association, Fast Facts on U.S. Hospitals, 2020, https:\/\/www.aha.org\/statistics\/fast-facts-us-hospitals<\/a>, 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Leer m\u00e1s…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[127,190],"class_list":["post-4390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-por-que-tener-un-seguro","tag-employee-benefits-es","tag-salud-suplementaria-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"\n4 motivos por los que los empleadores deben ofrecer seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ayude a sus empleados a proteger lo que importa, mientras ve sus resultados, con un seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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