{"id":4549,"date":"2021-02-12T13:41:00","date_gmt":"2021-02-12T18:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/razon-para-asegurarse\/como-ayudar-a-los-empleados-a-regresar-al-trabajo-despues-de-una-discapacidad\/"},"modified":"2022-06-07T09:13:43","modified_gmt":"2022-06-07T13:13:43","slug":"como-ayudar-a-los-empleados-a-regresar-al-trabajo-despues-de-una-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/como-ayudar-a-los-empleados-a-regresar-al-trabajo-despues-de-una-discapacidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayudar a los empleados a regresar al trabajo despu\u00e9s de una discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p>Cualquier persona puede sufrir enfermedades y lesiones en cualquier momento, incluso sus valiosos empleados. Cuando uno de ustedes tiene que tomarse una licencia debido a una discapacidad, es posible que se pregunten c\u00f3mo pueden apoyar mejor a su empleado y ayudarlo a que su regreso al trabajo se desarrolle sin problemas. En estas situaciones, es importante contar con una estrategia de regreso al trabajo.<\/p>\n\n<p>Una estrategia de regreso al trabajo es importante tanto para sus empleados como para su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para sus empleados, puede ayudarlos a volver al trabajo despu\u00e9s de una enfermedad o lesi\u00f3n; puede ayudarlos a mantenerse conectados con su organizaci\u00f3n, al mismo tiempo que protege su poder adquisitivo.<\/li><li>Para su compa\u00f1\u00eda, una estrategia de regreso al trabajo puede beneficiar sus resultados al ayudarle a evitar los costos del personal de reemplazo o las horas extras para otros trabajadores. Adem\u00e1s, puede ayudar a generar confianza y lealtad hacia la compa\u00f1\u00eda.&#13;\n<\/li><\/ul>\n\n<p>Ayudar a sus valiosos empleados a volver a unirse a su equipo despu\u00e9s de una discapacidad no tiene que ser costoso o complejo. Aqu\u00ed le presentamos cuatro consejos simples para ayudarle a crear una estrategia exitosa para el regreso al trabajo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Mantenga abiertas las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Es esencial mantener contacto con un empleado que se toma una licencia por discapacidad. La comunicaci\u00f3n abierta y de apoyo ayudar\u00e1 a que su empleado se sienta conectado con el lugar de trabajo. Compartir noticias generales sobre la compa\u00f1\u00eda, y evitar informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el trabajo o las tareas del empleado, ayudar\u00e1 al empleado a sentirse conectado, pero no estresado. Seg\u00fan la fase de la enfermedad o lesi\u00f3n, el empleado puede tomarse un tiempo para responder, pero eso est\u00e1 bien.<\/p>\n\n<p>Una vez que el empleado comienza a recuperarse y a pensar en regresar al trabajo, puede tener una comunicaci\u00f3n abierta sobre sus expectativas y las suyas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Sea flexible.\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n<p>Despu\u00e9s de una enfermedad o lesi\u00f3n, es posible que su empleado no tenga la resistencia para ser asignado a un horario de trabajo de tiempo completo. Muchas empresas encuentran que un plan de regreso al trabajo graduado funciona bien. Con este plan flexible, su empleado puede comenzar a ampliar las horas hasta un trabajo a tiempo completo a trav\u00e9s de horas de tiempo parcial y\/o acuerdos de trabajo desde el hogar. Los horarios flexibles tambi\u00e9n brindan al empleado m\u00e1s disponibilidad para citas m\u00e9dicas.<\/p>\n\n<p>Con los planes de regreso al trabajo graduados, muchas empresas descubren que los empleados pueden regresar al trabajo antes de lo esperado, porque pueden volver gradualmente a sus tareas habituales y recuperar la resistencia. Esto es beneficioso para todos porque proporciona un cheque de pago al empleado y productividad a su empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sea acogedor.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Una vez que el empleado regresa al trabajo, es importante que un supervisor, gerente o mentor lleve a cabo reuniones regulares y personalizadas con el empleado. Esto ser\u00e1 esencial para ayudar al empleado a reintegrarse en la fuerza laboral. Durante estas reuniones, el enfoque de la conversaci\u00f3n debe estar en el trabajo, no en la enfermedad o lesi\u00f3n. Los controles regulares podr\u00edan destacar las formas en que la compa\u00f1\u00eda puede ayudar mejor al empleado a realizar las funciones del trabajo, ya sea ajustes de horarios, tecnolog\u00eda accesible o adaptaciones ergon\u00f3micas del espacio de trabajo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ofrezca seguro por discapacidad.<\/strong><\/h3>\n\n<p>El seguro por discapacidad les permite a sus empleados asegurar su mayor activo: sus ingresos. Estos productos pagan beneficios para complementar el ingreso familiar de sus empleados si est\u00e1n discapacitados y no pueden trabajar. Ning\u00fan otro producto de seguro puede ayudar a cubrir sus gastos diarios de esta manera.<\/p>\n\n<p>El seguro por discapacidad brinda a sus empleados tiempo y opciones si alguna vez se ausentan del trabajo por una enfermedad o lesi\u00f3n. Puede ayudarlos a recuperarse y regresar al trabajo <em>a su tiempo<\/em>, cuando est\u00e9n completamente listos y sean capaces de desempe\u00f1arse. Sin un seguro por discapacidad, un empleado que no puede pagar las facturas sin su cheque de pago podr\u00eda verse obligado a regresar al trabajo demasiado pronto, lo que podr\u00eda ser un perjuicio para su salud y sus resultados finales.<\/p>\n\n<p>Puede ofrecer beneficios voluntarios, como un seguro por discapacidad, a un costo bajo o sin costo para su compa\u00f1\u00eda. Los empleadores tienen la opci\u00f3n de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados, que generalmente tienen un costo igual a los productos no esenciales de bajo costo, como la comida r\u00e1pida.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wage Guard\u00ae de Washington National trabaja para usted y sus empleados<\/strong><\/h2>\n\n<p>Con Wage Guard\u00ae, el producto de seguro por discapacidad a corto plazo flexible y asequible de Washington National, sus empleados pueden recibir pagos de beneficios semanales para complementar los ingresos de su hogar, de modo que no los tome desprevenidos una discapacidad. El seguro por discapacidad a corto plazo Wage Guard de Washington National proporciona lo siguiente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pagos semanales directamente a sus empleados.<\/li><li>Montos de beneficios semanales de 70 USD hasta 1700 USD.<\/li><li>Exenci\u00f3n de primas durante los per\u00edodos de discapacidad.<\/li><li>Deducci\u00f3n de n\u00f3mina conveniente.<\/li><li>Per\u00edodos de beneficios de 13, 26, 52 y 104\u00a0semanas.<\/li><li>Cobertura dentro y fuera del trabajo.<\/li><li>Beneficios por maternidad.<\/li><li>Beneficio para sobrevivientes, que paga un beneficio a un sobreviviente elegible si su empleado fallece mientras recibe los beneficios.<\/li><li>Y m\u00e1s.<\/li><\/ul>\n\n<p>Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el seguro por discapacidad y otros beneficios voluntarios, nuestros agentes est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudar a su negocio <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/empresarios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier persona puede sufrir enfermedades y lesiones en cualquier momento, incluso sus valiosos empleados. Cuando uno de ustedes tiene que tomarse una licencia debido a una discapacidad, es posible que se pregunten c\u00f3mo pueden apoyar mejor a su empleado y ayudarlo a que su regreso al trabajo se desarrolle sin problemas. 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