{"id":4914,"date":"2021-06-03T15:27:25","date_gmt":"2021-06-03T19:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/con-los-beneficios-voluntarios-ganan-empleados-y-empleadores\/"},"modified":"2022-06-07T09:19:42","modified_gmt":"2022-06-07T13:19:42","slug":"con-los-beneficios-voluntarios-ganan-empleados-y-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/con-los-beneficios-voluntarios-ganan-empleados-y-empleadores\/","title":{"rendered":"Con los beneficios voluntarios, ganan empleados y empleadores"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"block-5964cc94-8b84-4301-a9d1-a7c3c9770b1e\">Los beneficios voluntarios son productos de seguro que mejoran el paquete total de beneficios que se ofrece a los empleados. Tambi\u00e9n conocido como seguro complementario, los empleados pueden optar por adquirir beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las diferencias que surgen de los beneficios b\u00e1sicos que pueden recibir.\u00a0<strong>Con los beneficios voluntarios, ganan empleados y empleadores.<\/strong>\u00a0Aqu\u00ed se lo explicamos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-4c3911ef-f828-40d2-af00-fb64eb73adc0\">VENTAJA: los beneficios voluntarios ayudan a los empleados a proteger lo que importa<\/h2>\n\n<p id=\"block-cca186a5-72cd-493d-9a22-749d09830fe5\">Existen muchos tipos de beneficios voluntarios disponibles para los empleados, cada uno de los cuales ayuda a protegerlos de ciertos riesgos financieros y de salud. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos tipos comunes de beneficios voluntarios:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-23465b67-2c11-48dd-b145-151ff4724093\"><li><strong>Seguro contra el c\u00e1ncer:<\/strong> paga beneficios cuando hay un diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, adem\u00e1s de beneficios para tratamientos, hospitalizaciones, transporte, alojamiento y m\u00e1s.<\/li><li><strong>Seguro contra ataque card\u00edaco y accidente cerebrovascular:<\/strong> paga beneficios por hospitalizaci\u00f3n, trasplante de coraz\u00f3n, cirug\u00eda, atenci\u00f3n de enfermer\u00eda y medicamentos relacionados con el coraz\u00f3n o con un accidente cerebrovascular.<\/li><li><strong>Seguro contra enfermedades graves:<\/strong> ofrece protecci\u00f3n m\u00e1s completa de enfermedades frecuentes, como c\u00e1ncer, ataque card\u00edaco, accidente cerebrovascular e insuficiencia renal en etapa terminal.<\/li><li><strong>Seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria:<\/strong> ayuda a pagar las estad\u00edas en el hospital y en la unidad de cuidados intensivos (UCI).<\/li><li><strong>Seguro contra accidentes:<\/strong> ayuda a cubrir los gastos m\u00e9dicos de bolsillo en que se incurre debido a lesiones, como fracturas, quemaduras, laceraciones y m\u00e1s.<\/li><li><strong>Discapacidad a corto plazo:<\/strong> ayuda a cubrir los gastos cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesi\u00f3n.<\/li><li><strong>Reducci\u00f3n de brechas m\u00e9dicas:<\/strong> ofrece beneficios para coseguros, copagos y otras diferencias que surgen de los planes m\u00e9dicos con deducible alto.<\/li><li><strong>Seguro de vida:<\/strong> paga beneficios en efectivo para ayudar a cubrir gastos finales, p\u00e9rdida de ingresos, deudas, gastos de educaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/li><\/ul>\n\n<p id=\"block-da892d6c-7433-4da2-aebc-73bc540bc32f\">Lo que hace \u00fanicos a estos beneficios voluntarios es que cuando se pagan, el dinero se entrega <em>directamente a los empleados, y no a los m\u00e9dicos u<\/em> hospitales. Los empleados pueden utilizar los beneficios en efectivo <em>para cualquier prop\u00f3sito<\/em>. Los pueden usar para cubrir deducibles, copagos, coseguros, tratamientos no cubiertos y gastos diarios. En un momento en el que solo el 39\u00a0% de los estadounidenses cuenta con dinero suficiente para cubrir con sus ahorros un imprevisto de 1000\u00a0USD, los beneficios en efectivo pueden ayudar a pagar las cuentas, llevar comida a la mesa y tener luz<sup>1<\/sup>. Este colch\u00f3n financiero ha hecho que el 71\u00a0% de los trabajadores manifieste una menor preocupaci\u00f3n por problemas imprevistos de dinero o de salud gracias a sus beneficios<sup>2<\/sup>.<\/p>\n\n<p id=\"block-0b86ae67-298e-48a3-a69d-3f1eecc494c5\">Quiz\u00e1 m\u00e1s valiosa que la protecci\u00f3n financiera, los beneficios voluntarios tambi\u00e9n pueden ayudar a los empleados a proteger su salud. Seg\u00fan un estudio reciente, el 44\u00a0% de los estadounidenses ha dejado de hacerse alguna prueba o tratamiento m\u00e9dico recomendado en los \u00faltimos 12\u00a0meses debido a su costo. Otro 32\u00a0% no pudo surtir una receta o tom\u00f3 menos medicamentos por el mismo motivo<sup>3<\/sup>. Y en lo que respecta al c\u00e1ncer, el alto costo de su atenci\u00f3n en los EE.\u00a0UU. ha llevado a m\u00e1s de un cuarto de los pacientes a reducir el tratamiento<sup>4<\/sup>.\u00a0Pero con los beneficios en efectivo de un seguro complementario, los empleados tienen m\u00e1s probabilidades de recibir la atenci\u00f3n que necesitan, en el momento en que la necesitan, sabiendo que sus beneficios cubrir\u00e1n las diferencias.<\/p>\n\n<p id=\"block-aa7821f5-63d9-44a1-af03-5690d764cd62\">Adem\u00e1s, algunos productos de seguro de salud complementario ofrecen beneficios de bienestar. Los beneficios de bienestar se pagan para cubrir ex\u00e1menes preventivos que pueden ayudar a los empleados a descubrir riesgos nuevos y en desarrollo para su salud. Con los resultados de los ex\u00e1menes, los empleados pueden hablar con el m\u00e9dico para crear un plan de bienestar que les ayude a disminuir el riesgo y a mejorar o mantener su salud.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-ffbb4202-a327-4d0b-aa75-0204bc6b2369\">VENTAJA: los beneficios voluntarios ayudan a los empleadores a atraer y retener talentos<\/h2>\n\n<p id=\"block-9f656f5e-a07a-48d9-ac1f-336f1a835d44\">Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el mundo de los beneficios ha evolucionado enormemente. Los trabajadores actuales esperan m\u00e1s de los empleadores cuando se trata de beneficios. Seg\u00fan Glassdoor, alrededor del 60\u00a0% de las personas informan que los beneficios son un factor importante al considerar una oferta de trabajo<sup>5<\/sup>. Adem\u00e1s, el 78\u00a0% de los empleados son m\u00e1s propensos a permanecer con su empleador por su programa de beneficios<sup>6<\/sup>.<\/p>\n\n<p id=\"block-a3b3f49b-aafb-4f7d-b08e-5918c2e16b5c\">Las empresas de vanguardia est\u00e1n siempre a la b\u00fasqueda de nuevos beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. El cuidado personal en el trabajo, las cabinas de siesta y la licencia para el cuidado de mascotas son ejemplos de beneficios laborales modernos que las empresas ofrecen para diferenciarse del resto.<\/p>\n\n<p id=\"block-f48478cf-5f1a-4ef6-9cac-f3b0095b10f4\">Las peque\u00f1as y medianas empresas quiz\u00e1 sientan que no pueden sumarse a las tendencias en beneficios de este tipo, <strong>pero no deben subestimar lo atractivo que resulta el seguro complementario para los trabajadores.<\/strong> Productos como el seguro contra el c\u00e1ncer, el seguro hospitalario y el seguro de vida pueden no ser llamativos, pero ofrecen una protecci\u00f3n financiera pr\u00e1ctica y necesaria.<\/p>\n\n<p id=\"block-09ed8a29-f719-405c-8440-ef17a717e151\">Y esta protecci\u00f3n financiera tiene un precio asequible. Las primas del seguro complementario generalmente cuestan unos pocos d\u00f3lares del salario y pueden pagarse con opciones de financiamiento flexibles:<\/p>\n\n<p id=\"block-118f5a6b-adb7-41f4-b775-032a868e0433\"><strong>\u00bb Pagado 100\u00a0% por el empleador:<\/strong> los empleadores pueden ayudar a cubrir las diferencias que surgen de una oferta de atenci\u00f3n m\u00e9dica de nivel inicial.<\/p>\n\n<p id=\"block-43470ca0-7bb6-414d-93c9-4c541d95e891\"><strong>\u00bb Pagado 100\u00a0% por el empleado:<\/strong> los empleados pueden adquirir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.<\/p>\n\n<p id=\"block-e0cdd302-fe93-4413-9474-4adfec3efe82\"><strong>\u00bb Una combinaci\u00f3n de las dos opciones anteriores:<\/strong> los empleados pueden mejorar su cobertura mientras los empleadores gestionan sus resultados finales.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-fe3f0814-1b66-4007-9075-962ca898b89e\"><strong>\u00bfEst\u00e1 listo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n<p id=\"block-cc74965b-441e-4097-a3c7-f52d9dd25213\">\u00bfEst\u00e1 listo para saber m\u00e1s sobre los beneficios voluntarios donde todos ganan? Es sencillo comenzar. Simplemente complete\u00a0<a href=\"\/es\/contacto\/comuniquese-con-un-agente\/\">este formulario<\/a>\u00a0o llame al 877) 266-7326. Nuestros profesionales dedicados est\u00e1n a sus \u00f3rdenes.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-1b192088-a615-4ed1-9bbb-829c0688a84b\"><sup>1<\/sup>Bankrate,\u00a0<em>Most Americans don\u2019t have enough savings to cover a $1k emergency,\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.bankrate.com\/banking\/savings\/financial-security-0118\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bankrate.com\/banking\/savings\/financial-security-0118\/<\/a>, 18 de enero de, 2018.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-d9238692-5865-4f06-8120-e633d5fdcb20\"><sup>2<\/sup>Lifecare,\u00a0<em>The Secrets to Better Benefits Utilization &amp; ROI<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lifecare.com\/2019\/01\/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lifecare.com\/2019\/01\/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi\/<\/a>, enero de 2019.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-30dbe15b-d5ea-4c56-bc53-ea8a966cf9dd\"><sup>3<\/sup>Forbes,\u00a0<em>Poll: 44% of Americans Skip Doctor Visits Because of Cost<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/brucejapsen\/2018\/03\/26\/poll-44-of-americans-skip-doctor-visits-due-to-cost\/#67cb9a286f57\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/brucejapsen\/2018\/03\/26\/poll-44-of-americans-skip-doctor-visits-due-to-cost\/#67cb9a286f57<\/a>, 26 de marzo de 2018.<sup>&#13;\n&#13;\n4<\/sup>WebMD,\u00a0<em>Many Cancer Patients Skip Treatments Due to Cost<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.webmd.com\/cancer\/news\/20171024\/many-cancer-patients-skip-treatments-due-to-cost#1\"><strong>https:\/\/www.webmd.com\/cancer\/news\/20171024\/many-cancer-patients-skip-treatments-due-to-cost#1<\/strong><\/a>, 24 de octubre de 2017.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-be08eb0c-ea96-485c-829b-b6610d751098\"><sup>5<\/sup>Glassdoor via Blue Signal, <em>Benefits &amp; Incentives Job Seekers Actually Care About, <\/em><a href=\"https:\/\/bluesignal.com\/2021\/03\/18\/benefits-and-incentives\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bluesignal.com\/2021\/03\/18\/benefits-and-incentives\/<\/a>, 2021.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-29685fdb-de77-4df8-b840-2056eb5fa084\"><sup>6<\/sup>Willis Towers Watson, <em>Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace<\/em>, https:\/\/www. willistowerswatson.com\/en-US\/insights\/2018\/08\/ employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results, agosto de 2018.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\" id=\"block-87f81548-34a3-4b2c-b477-0aacf7b2b5e5\"><em>Este material proporciona informaci\u00f3n general sobre los productos de seguro descritos con fines educativos \u00fanicamente. No pretende ser un asesoramiento de inversi\u00f3n ni una recomendaci\u00f3n de los productos de seguro.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los beneficios voluntarios son productos de seguro que mejoran el paquete total de beneficios que se ofrece a los empleados. Tambi\u00e9n conocido como seguro complementario, los empleados pueden optar por adquirir beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las diferencias que surgen de los beneficios b\u00e1sicos que pueden recibir.\u00a0Con los beneficios voluntarios, ganan empleados y empleadores.\u00a0Aqu\u00ed [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/con-los-beneficios-voluntarios-ganan-empleados-y-empleadores\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":4545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62,64,32],"tags":[127,190,192],"class_list":["post-4914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-el-trabajo","category-explorar","category-por-que-tener-un-seguro","tag-employee-benefits-es","tag-salud-suplementaria-del-empleado","tag-seguro-de-vida-suplementario-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Con los beneficios voluntarios, ganan empleados y empleadores - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los beneficios voluntarios ofrecen ventajas tanto a los empleadores como a los empleados. 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