Siendo uno de los beneficios para empleados que m\u00e1s se ofrecen en los Estados Unidos, no hay escasez de productos de seguro de vida grupal a t\u00e9rmino para que los empleadores elijan. De hecho, una b\u00fasqueda de seguros de vida a t\u00e9rmino para empleados realizada en Google, en ingl\u00e9s, arroja unos 700\u00a0000\u00a0000 resultados, incluidas cientos de aseguradoras que compiten por el negocio de los empleadores.<\/p>\n\n
Puede ser dif\u00edcil para las aseguradoras destacarse en un mercado tan saturado, pero Washington National lo est\u00e1 haciendo con Monthly Income Protection, un nuevo producto de seguro de vida grupal a t\u00e9rmino que es uno de los primeros de su tipo para los grupos de empleadores.<\/em><\/p>\n\n Estas son las tres caracter\u00edsticas que hacen de Monthly Income Protection un producto nuevo e innovador:<\/em><\/p>\n\n La principal raz\u00f3n por la que los estadounidenses adquieren un seguro de vida es el reemplazo de ingresos1<\/sup>. Sin embargo, la mayor\u00eda de las p\u00f3lizas de seguro de vida a t\u00e9rmino no est\u00e1n dise\u00f1adas para funcionar como un sueldo. El seguro de vida a t\u00e9rmino tradicional paga una sola suma global, lo cual es ideal para cubrir gastos y deudas de gran valor. Pero a menudo, las familias siguen luchando para llegar a fin de mes a la hora de pagar cuentas y necesidades diarias.<\/p>\n\n Washington National descubri\u00f3 esta necesidad y dise\u00f1\u00f3 Monthly Income Protection para efectuar pagos mensuales confiables, como el sueldo de cada mes<\/em>. Estos beneficios mensuales pueden ayudar a los beneficiarios sup\u00e9rstites a cubrir los gastos corrientes del hogar durante dos, tres o cinco a\u00f1os. La continuidad de los pagos mensuales para ayudar a reemplazar el sueldo del trabajador asalariado da tiempo a los seres queridos para pensar en los pasos a seguir, sin tener que tomar decisiones dr\u00e1sticas que cambien su vida.<\/p>\n\n Esta estructura \u00fanica de pago hace que Monthly Income Protection sea ideal para los empleados que adquieren un seguro de vida por primera vez y para aquellos que ya tienen una cobertura de seguro de vida a t\u00e9rmino tradicional. Los beneficios mensuales son un gran complemento para el pago tradicional de una suma global, al brindar a los beneficiarios una protecci\u00f3n financiera m\u00e1s integral.<\/p>\n\n Del mismo modo, Monthly Income Protection es una excelente opci\u00f3n para los empleadores que ya ofrecen a los empleados un seguro de vida a t\u00e9rmino tradicional, pero que buscan formas de mejorar su paquete de beneficios.<\/p>\n\n Adem\u00e1s del beneficio de ingresos mensuales, los empleadores tambi\u00e9n pueden ofrecer a los empleados la opci\u00f3n de elegir un beneficio adicional de suma global por fallecimiento de 10\u00a0000\u00a0USD a 25\u00a0000\u00a0USD, que puede utilizarse para ayudar a cubrir los gastos finales y otras necesidades inmediatas.<\/p>\n\n Aunque el beneficio de ingresos mensuales vence al final del plazo, generalmente cerca de la edad de jubilaci\u00f3n, los empleados conservan el monto elegido de suma global del seguro de vida, sin tener que pagar m\u00e1s primas. Esta caracter\u00edstica \u00fanica de Monthly Income Protection lo convierte en un producto que ofrece seguridad durante los a\u00f1os de trabajo y en lo sucesivo.<\/em><\/p>\n\n La mayor\u00eda de las p\u00f3lizas de seguro de vida grupal a t\u00e9rmino terminan cuando el empleado deja el trabajo, pero Monthly Income Protection es diferente porque permite la portabilidad. La portabilidad significa que los empleados pueden mantener su cobertura, aun cuando ya no trabajen para la compa\u00f1\u00eda. Esto les permite evitar los per\u00edodos sin cobertura y mantener las primas que fijaron cuando se inscribieron por primera vez.
\n<\/p> Algunos empleadores pueden preguntarse: \u201c\u00bfQu\u00e9 beneficios obtendr\u00eda yo?\u201d. \u00bfPor qu\u00e9 los empleadores deber\u00edan preocuparse por los empleados que ya no trabajan en su empresa? Podr\u00eda verse a la inversa, ya que la portabilidad podr\u00eda ayudar a mejorar la retenci\u00f3n de empleados. No resulta un motivo para irse, sino un motivo para quedarse. La portabilidad demuestra a los empleados que su bienestar fuera de la organizaci\u00f3n es importante. La portabilidad puede ayudar a los empleadores a generar lealtad, mientras aumentan la retenci\u00f3n y la productividad.<\/p><\/p>\n\n1. Beneficios mensuales<\/h2>\n\n
2. Opci\u00f3n de un seguro adicional a largo plazo<\/h2>\n\n
3. Portabilidad<\/h2>\n\n
Todos ganan: mayor tranquilidad para los empleados y una ventaja competitiva para los empleadores<\/h2>\n\n