{"id":5022,"date":"2021-07-07T12:16:29","date_gmt":"2021-07-07T16:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/como-el-seguro-complementario-apoya-a-los-empleados\/"},"modified":"2022-06-07T09:21:21","modified_gmt":"2022-06-07T13:21:21","slug":"como-el-seguro-complementario-apoya-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/como-el-seguro-complementario-apoya-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el seguro complementario apoya a los empleados"},"content":{"rendered":"\n

El 2020 revel\u00f3 innumerables cosas, incluido el hecho de que la mayor\u00eda de los estadounidenses tienen trabajo por hacer cuando se trata de su bienestar f\u00edsico y financiero. Como resultado, muchos empleadores buscan nuevas formas de apoyar a sus empleados y ayudarlos a mejorar en estas \u00e1reas, porque contar con personal f\u00edsica y financieramente saludable no solo los har\u00e1 sobresalir en sus vidas personales, sino tambi\u00e9n en sus vidas profesionales.<\/p>\n\n

Mientras los empleadores buscan soluciones para ayudar a apoyar a sus equipos, descubrir\u00e1n r\u00e1pidamente que una opci\u00f3n cumple con todos los requisitos:\u00a0seguro complementario<\/em><\/strong>. Los productos de seguro complementario ayudan a cubrir las brechas que dejan los beneficios principales,\u00a0al mismo tiempo que apoyan a los empleados tanto f\u00edsica como financieramente<\/em>.\u00a0A continuaci\u00f3n explicamos c\u00f3mo:<\/p>\n\n

El seguro de salud complementario apoya el bienestar f\u00edsico de los empleados<\/strong><\/h2>\n\n

Mantenerse saludable frente a una pandemia es una m\u00e1xima prioridad, sin embargo la atenci\u00f3n preventiva ha disminuido dr\u00e1sticamente desde la primavera de 2020.1<\/sup>\u00a0Muchos estadounidenses no asisten a las citas m\u00e9dicas de rutina porque sienten recelo de los lugares donde puedan verse expuestos a g\u00e9rmenes. Otras personas rechazan la atenci\u00f3n m\u00e9dica debido al costo; de hecho, el 44\u00a0% de los estadounidenses no se ha realizado una prueba o tratamiento m\u00e9dico recomendado en los \u00faltimos 12 meses debido a las finanzas.2<\/sup>\u00a0Sin embargo, muchos planes de seguro m\u00e9dico complementario ayudan a abordar estas dos inquietudes.<\/em><\/p>\n\n

Inquietudes respecto a los g\u00e9rmenes\u2028<\/em>Para ayudar a los empleados a recibir la atenci\u00f3n que necesitan, sin preocuparse por estar expuestos a g\u00e9rmenes, algunas compa\u00f1\u00edas de seguro m\u00e9dico complementario brindan a los grupos de empleadores acceso a telemedicina. Aqu\u00ed, en Washington National, nos enorgullece ofrecer a muchos de nuestros clientes empleadores acceso al programa de telemedicina MeMDTM<\/sup>\u00a0a trav\u00e9s de nuestra asociaci\u00f3n con Health AdvocateTM<\/sup>. \n<\/p>\n\n

La telemedicina conecta a los pacientes con los m\u00e9dicos por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o videoconsulta. Las consultas virtuales permiten a los empleados abordar las necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica de rutina sin exponerse a posibles g\u00e9rmenes en el consultorio del m\u00e9dico. Esto tambi\u00e9n significa menos riesgo de que los empleados se contagien y traigan g\u00e9rmenes al lugar de trabajo. La telemedicina tiende a costar menos que las visitas presenciales y puede utilizarse para abordar muchas \u00e1reas de atenci\u00f3n m\u00e9dica, entre las que se incluyen la atenci\u00f3n de rutina, la salud mental, la dermatolog\u00eda, la ginecolog\u00eda, la obstetricia, el control del peso, el control del sue\u00f1o, la atenci\u00f3n de la diabetes y la atenci\u00f3n card\u00edaca. \n<\/p>\n\n

Inquietudes sobre el costo<\/em>El seguro de salud complementario tambi\u00e9n puede ayudar a mitigar las inquietudes de los empleados sobre los costos de la atenci\u00f3n. Esto se debe a que con los beneficios en efectivo del seguro de salud complementario, los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s recursos para poder cubrir los tratamientos importantes que necesitan. Como resultado, es m\u00e1s probable que opten por los planes de tratamiento recomendados por sus m\u00e9dicos.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, algunos productos de seguro de salud complementario, incluidos muchos que se ofrecen en Washington National, ofrecen beneficios de bienestar. Los beneficios de bienestar se pagan para cubrir los ex\u00e1menes preventivos de salud, como mamograf\u00edas, pruebas de Papanicolaou, colonoscopias y pruebas de colesterol, que pueden ayudar a los empleados a descubrir riesgos de salud nuevos y en desarrollo, y a abordarlos de manera temprana cuando son m\u00e1s tratables.<\/p>\n\n

\u00a1Los beneficios de bienestar tambi\u00e9n brindan ventajas a los empleadores! Esto se debe a que cuando los empleados cuidan mejor su salud, es menos probable que falten al trabajo, lo que puede afectar los resultados finales de un empleador. Cada a\u00f1o, los empleadores estadounidenses pierden, en promedio, 1685\u00a0USD por empleado debido al ausentismo. Y las tres afecciones que m\u00e1s les cuestan a los empleadores (diabetes, ataques card\u00edacos y presi\u00f3n arterial alta) a menudo pueden prevenirse o detectarse a tiempo y tratarse con \u00e9xito.3<\/sup><\/p>\n\n

El seguro complementario apoya el bienestar financiero de los empleados<\/strong><\/h2>\n\n

Veamos c\u00f3mo el seguro complementario puede ayudar a abordar el bienestar financiero de los empleados.\u00a0<\/p>\n\n

Todos los productos de seguro complementario ayudan a proteger a los empleados de ciertos riesgos financieros. Por ejemplo, el seguro por enfermedad grave ayuda a proteger a los empleados de los costos relacionados con enfermedades comunes como el c\u00e1ncer, las enfermedades card\u00edacas y la diabetes. El seguro contra accidentes ayuda a cubrir los gastos m\u00e9dicos de bolsillo en que se incurre debido a lesiones, como fracturas, quemaduras y laceraciones. Y el seguro de vida paga beneficios para ayudar a cubrir gastos finales, p\u00e9rdida de ingresos, deudas, gastos de educaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n\n

Lo que hace que estos beneficios voluntarios se distingan de los beneficios esenciales es que cuando los beneficios de seguro complementario se pagan, el dinero se entrega\u00a0directamente a los empleados o beneficiarios y no a los m\u00e9dicos u hospitales<\/em>. Los empleados pueden usar los beneficios en efectivo\u00a0con cualquier fin:\u00a0para cubrir deducibles, copagos, coseguros, tratamientos no cubiertos y gastos diarios. En un momento en el que m\u00e1s de un cuarto de los estadounidenses podr\u00edan necesitar pedir dinero prestado o vender algo para cubrir un gasto de 400\u00a0USD,3<\/sup>\u00a0estos productos proporcionan una protecci\u00f3n importante contra afecciones costosas.<\/p>\n\n

Este colch\u00f3n financiero ha hecho que el 71\u00a0% de los trabajadores manifieste una menor preocupaci\u00f3n por problemas imprevistos de dinero o de salud gracias a sus beneficios.5<\/sup><\/p>\n\n

Apoye a sus empleados f\u00edsica y financieramente con un seguro complementario<\/strong><\/h2>\n\n

La mayor\u00eda de los empleadores y empleados est\u00e1n cuidando sus presupuestos en este momento. Pero con varias opciones de financiamiento disponibles, el seguro complementario es una opci\u00f3n asequible para empleadores y empleados. Los empleadores tienen la opci\u00f3n de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados. Independientemente de lo que elijan los empleadores, pueden estar seguros de que las primas suelen ser muy asequibles, cuestan unos pocos d\u00f3lares del sueldo.<\/p>\n\n

Si est\u00e1 listo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo apoyar a sus empleados con un seguro complementario, p\u00f3ngase en contacto con uno de nuestros agentes locales\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n

1<\/sup>The New York Times, Missed Vaccines, Skipped Colonoscopies: Preventative Care Plummets<\/em>, https:\/\/www.nytimes.com\/2020\/09\/11\/upshot\/pandemic-decline-preventive-care.html<\/a>, septiembre de 2020.<\/p>\n\n

2<\/sup>Forbes,\u00a0Poll: 44% of Americans Skip Doctor Visits Because of Cost<\/em>,\u00a0https:\/\/www.forbes.com\/sites\/brucejapsen\/2018\/03\/26\/poll-44-of-americans-skip-doctor-visits-due-to-cost\/#67cb9a286f57<\/strong><\/a>, 26 de marzo de 2018.<\/p>\n\n

3<\/sup>Board of Governors of the Federal Reserve System, Report on the Economic Well-Being of U.S. Households in 2018<\/em>, 2019.<\/p>\n\n

4<\/sup>Humana, How preventative care health benefits can help your business thrive, https:\/\/www.humana.com\/employer\/group-benefits-101\/how-to-choose-plans\/preventive-health-benefits, visitado en 2021.<\/p>\n\n

5<\/sup>Lifecare,\u00a0The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI<\/em>,\u00a0https:\/\/www.lifecare.com\/2019\/01\/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi\/<\/strong><\/a>, enero de 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Leer m\u00e1s…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":5024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62,64,32],"tags":[170,127,190],"class_list":["post-5022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-el-trabajo","category-explorar","category-por-que-tener-un-seguro","tag-covid-es","tag-employee-benefits-es","tag-salud-suplementaria-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo el seguro complementario apoya a los empleados - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El seguro complementario apoya el bienestar f\u00edsico y financiero de los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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