
{"id":6204,"date":"2023-03-30T13:47:12","date_gmt":"2023-03-30T17:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/seis-beneficios-para-empleados-que-apoyan-la-diversidad-equidad-e-inclusion\/"},"modified":"2023-05-24T13:22:00","modified_gmt":"2023-05-24T17:22:00","slug":"seis-beneficios-para-empleados-que-apoyan-la-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/seis-beneficios-para-empleados-que-apoyan-la-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Seis beneficios para empleados que apoyan la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfQu\u00e9 es importante para los trabajadores de hoy? Seg\u00fan una encuesta realizada por CNBC, casi el 80\u00a0% de los trabajadores menciona que desea trabajar para una compa\u00f1\u00eda que valore la\u00a0<strong>diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/strong><sup>1<\/sup><\/p>\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa con exactitud DEI? Las definiciones de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n evolucionan de forma constante, y pueden variar en cada lugar de trabajo, pero en un sentido general:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La DIVERSIDAD es la presencia de diferencias entre los empleados. Algunos ejemplos de diversidad pueden incluir edad, discapacidad, origen \u00e9tnico, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, raza, compromiso religioso, perspectiva pol\u00edtica, neurodiversidad, orientaci\u00f3n sexual, antecedentes socioecon\u00f3micos, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>La EQUIDAD se refiere a garantizar que las pol\u00edticas y los procedimientos del lugar de trabajo sean justos e imparciales y proporcionen los mismos resultados posibles para todas las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>La INCLUSI\u00d3N se refiere a garantizar que todos los empleados sientan la sensaci\u00f3n de pertenencia, valor y respeto en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La DEI debe considerarse en cada faceta del lugar de trabajo, <strong>incluidos los beneficios<\/strong>. Dado que muchos de los trabajadores de hoy en d\u00eda valoran la DEI, invertir en beneficios inclusivos para los empleados puede ayudarle a atraer y retener talentos en un entorno de contrataci\u00f3n competitivo. Eche un vistazo a los 6\u00a0beneficios para empleados que pueden ayudar a la DEI en su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00edas festivos trasladables<\/h2>\n\n<p>No todos celebran la Navidad, pero es un d\u00eda festivo pago en muchas compa\u00f1\u00edas. Una forma de apoyar a las personas de diferentes or\u00edgenes culturales y religiosos es ofrecerles d\u00edas festivos trasladables. Son d\u00edas libres remunerados que cada empleado puede decidir cu\u00e1ndo tomar. Si bien un empleado puede usar su d\u00eda festivo trasladable para celebrar el Ramad\u00e1n, otro puede usarlo para el Rosh Hashan\u00e1. Otro empleado puede usar su d\u00eda festivo trasladable en su cumplea\u00f1os, mientras que otro lo usa para Juneteenth. Dado que solo el 48\u00a0% de las compa\u00f1\u00edas ofrecen d\u00edas festivos trasladables,<sup>2<\/sup>\u00a0esta es una excelente manera de destacarse entre los candidatos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Trabajo remoto<\/h2>\n\n<p>Si bien el trabajo desde casa es un beneficio atractivo para muchas personas, es un beneficio muy \u00fatil para algunos grupos subrepresentados. Por ejemplo, es posible que algunos profesionales discapacitados, neurodivergentes o mayores se beneficien del trabajo remoto porque elimina los viajes diarios y reduce los desaf\u00edos en el lugar de trabajo. Las madres en per\u00edodo de lactancia pueden beneficiarse de trabajar de forma remota porque es m\u00e1s f\u00e1cil establecer y mantener un horario de lactancia. Y los padres pueden beneficiarse del trabajo remoto, ya que facilita los desaf\u00edos del cuidado infantil y les brinda m\u00e1s tiempo para pasar con sus hijos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Horario flexible<\/h2>\n\n<p>El horario flexible permite a los empleados modificar la hora de inicio o finalizaci\u00f3n de sus d\u00edas laborales. El horario flexible es un beneficio que atrae a una amplia gama de trabajadores, desde padres y profesionales discapacitados hasta trabajadores mayores, porque puede facilitar que las personas trabajen seg\u00fan los horarios escolares, las citas m\u00e9dicas y los ritmos circadianos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Asistencia para el cuidado infantil<\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan Harvard Business Review, el costo de enviar a dos\u00a0ni\u00f1os menores de cinco\u00a0a\u00f1os a un centro de cuidado infantil es el 42\u00a0% del ingreso medio para las familias hispanas y el 56\u00a0% del ingreso medio para las familias afroamericanas; adem\u00e1s, \u201clas mujeres afroamericanas tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres blancas de tener que renunciar a un trabajo, rechazar una oferta de trabajo o cambiar el trabajo de forma considerable debido a los problemas de cuidado infantil\u201d.<sup>3<\/sup><\/p>\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas pueden ayudar a los padres, en particular a los padres afroamericanas, gracias a la asistencia para el cuidado infantil, como las siguientes opciones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servicios de derivaci\u00f3n: proporcionar informaci\u00f3n de contacto para centros locales de cuidado infantil.<\/li>\n\n\n\n<li>Cupones de cuidado infantil: ofrecer a los empleados cupones que subsidian el cuidado infantil.<\/li>\n\n\n\n<li>Centros de cuidado infantil de la compa\u00f1\u00eda: proporcionar una guarder\u00eda corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Desarrollo profesional<\/h2>\n\n<p>Una forma de apoyar a los trabajadores de diferentes or\u00edgenes econ\u00f3micos y educativos es con desarrollo profesional, como la educaci\u00f3n continua, la capacitaci\u00f3n seg\u00fan las habilidades, talleres intensivos, cursos de liderazgo, entre otros. Mejorar las habilidades de los trabajadores de alto potencial ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras, al mismo tiempo que ayuda a su organizaci\u00f3n a retener a los empleados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Beneficios voluntarios<\/h2>\n\n<p>Los beneficios voluntarios, como el seguro por enfermedad grave, la indemnizaci\u00f3n hospitalaria, el ingreso por discapacidad o el seguro por accidente, permiten a los empleados cubrir las brechas de los beneficios b\u00e1sicos que reciben. A diferencia de los seguros m\u00e9dicos principales, los beneficios voluntarios se pagan directamente a los empleados, y no a los m\u00e9dicos u hospitales. Los empleados pueden usar los beneficios para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo que se generan en los principales seguros m\u00e9dicos, tales como deducibles, copagos, coseguro, tratamientos no cubiertos y gastos diarios de subsistencia.<\/p>\n\n<p>Los beneficios voluntarios permiten a los empleados seleccionar un plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica que satisfaga distintas necesidades. Si bien las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de empleados pueden verse atra\u00eddas por el seguro contra accidentes o la indemnizaci\u00f3n hospitalaria, es posible que las generaciones mayores se inclinen m\u00e1s hacia la cobertura contra el c\u00e1ncer, los ataques card\u00edacos o accidentes cerebrovasculares. Los empleados tambi\u00e9n pueden considerar el historial m\u00e9dico familiar \u00fanico al decidir optar por la cobertura.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Estamos aqu\u00ed para usted!<\/h2>\n\n<p>Washington\u00a0National valora la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en nuestro lugar de trabajo y en los lugares de trabajo a los que prestamos servicios. Forbes reconoci\u00f3 a nuestra compa\u00f1\u00eda matriz, CNO Financial Group, en su lista de <a href=\"https:\/\/cno.mediaroom.com\/stories?item=25\"><strong>Mejores empleadores para la diversidad de\u00a02022<\/strong><\/a>. Si tiene preguntas sobre c\u00f3mo los beneficios voluntarios pueden ayudar a respaldar los esfuerzos de DEI en su lugar de trabajo, comun\u00edquese con nosotros <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/contacto\/comuniquese-con-un-agente\/\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><sup>1<\/sup>CNBC,\u00a0<em>Majority of employees want to work for a company that values diversity, equity and inclusion, survey shows<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/04\/30\/diversity-equity-and-inclusion-are-important-to-workers-survey-shows.html\"><strong>https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/04\/30\/diversity-equity-and-inclusion-are-important-to-workers-survey-shows.html<\/strong><\/a>, 2021.&#13;\n<sup>2<\/sup>Zippia,\u00a0<em>Paid Holiday Statistics (2022)<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/paid-holiday-statistics\/\"><strong>https:\/\/www.zippia.com\/advice\/paid-holiday-statistics\/<\/strong><\/a>, 2022.&#13;\n<sup>3<\/sup>Harvard Business Review,\u00a0<em>The Surprising Benefits of Work\/Life Support<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/09\/the-surprising-benefits-of-work-life-support\"><strong>https:\/\/hbr.org\/2022\/09\/the-surprising-benefits-of-work-life-support<\/strong><\/a>, 2022. <em>Critical illness, hospital indemnity, disability income and accident insurance are limited-benefit policies, with limitations and exclusions. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los costos y detalles completos de la cobertura, comun\u00edquese con un agente.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\">El seguro por enfermedad grave, la indemnizaci\u00f3n hospitalaria, los ingresos por discapacidad y los seguros contra accidentes son p\u00f3lizas de beneficios limitados, con limitaciones y exclusiones. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los costos y detalles completos de la cobertura, comun\u00edquese con un agente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es importante para los trabajadores de hoy? Seg\u00fan una encuesta realizada por CNBC, casi el 80\u00a0% de los trabajadores menciona que desea trabajar para una compa\u00f1\u00eda que valore la\u00a0diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI).1 \u00bfQu\u00e9 significa con exactitud DEI? 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