{"id":6682,"date":"2024-02-21T13:38:32","date_gmt":"2024-02-21T18:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/4-estrategias-que-favorecen-la-salud-mental-de-los-empleados\/"},"modified":"2024-02-21T13:38:48","modified_gmt":"2024-02-21T18:38:48","slug":"4-estrategias-que-favorecen-la-salud-mental-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/4-estrategias-que-favorecen-la-salud-mental-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"4 estrategias que favorecen la salud mental de los empleados"},"content":{"rendered":"\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, se han producido avances positivos cuando se trata de que los empleadores proporcionen apoyo a la salud mental de los empleados, aunque los datos tambi\u00e9n revelan la necesidad de mejoras.<\/p>\n\n

Seg\u00fan la encuesta Work in America 2023 de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda, el 55 % de los trabajadores est\u00e1 de acuerdo en que su empleador piensa<\/em> que su entorno de trabajo es mucho m\u00e1s saludable mentalmente de lo que realmente es<\/em>.1<\/sup><\/p>\n\n

La depresi\u00f3n, la ansiedad y el estr\u00e9s general no solo afectan el bienestar mental y f\u00edsico de sus empleados. Estos problemas de salud mental tambi\u00e9n pueden provocar un aumento de las bajas por enfermedad y una p\u00e9rdida de productividad en su lugar de trabajo. De hecho, los desaf\u00edos de salud mental generan m\u00e1s de 200 000 millones de USD anuales en utilizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y p\u00e9rdida de productividad laboral.2<\/sup><\/p>\n\n

Consulte estas cuatro estrategias que pueden ayudarlo a respaldar la salud mental de sus empleados.<\/p>\n\n

1. Ofrezca programas o servicios de salud mental.<\/h2>\n\n

Al ofrecer un programa de asistencia al empleado (employee assistance program, EAP) o una soluci\u00f3n digital de salud mental, puede hacer que sea c\u00f3modo y f\u00e1cil para los empleados acceder a la atenci\u00f3n de salud mental personalizada y confidencial que necesitan. No olvide comunicarse a menudo con los empleados sobre los programas que tienen a su disposici\u00f3n, y revisar y actualizar peri\u00f3dicamente los recursos para asegurarse de que est\u00e9n al d\u00eda con las necesidades de los trabajadores.<\/p>\n\n

2. Proporcione m\u00e1s capacitaci\u00f3n sobre salud mental a los directivos.<\/h2>\n\n

En las encuestas, solo el 12 % de los trabajadores estadounidenses afirman que su empleador cuenta con personal en el sitio que ha recibido capacitaci\u00f3n en salud mental.3<\/sup> Los directivos de su compa\u00f1\u00eda son en gran medida los guardianes del bienestar de los empleados, por lo que es importante asegurarse de que est\u00e9n equipados con conocimientos que favorezcan la salud mental, creen un clima de trabajo seguro y fomenten la confianza con los trabajadores. Adem\u00e1s, los gerentes deben recibir formaci\u00f3n sobre los programas de salud mental de la compa\u00f1\u00eda y capacitar a los empleados para acceder a esos recursos.<\/p>\n\n

3. Cree un di\u00e1logo abierto con los empleados.<\/h2>\n\n

\u00bfCree que en su lugar de trabajo existe un di\u00e1logo positivo en torno a la salud mental? \u00bfCree que sus empleados comparten su perspectiva? Tal vez no. Hasta el 43 % de los trabajadores temen que, si informan a su empleador sobre un problema de salud mental, esto les traer\u00e1 consecuencias negativas en el lugar de trabajo.4<\/sup> Un di\u00e1logo abierto y emp\u00e1tico puede ayudarle a eliminar el estigma que a menudo impide a las personas buscar ayuda en materia de salud mental.<\/p>\n\n

4. Ayude a los empleados a evitar el agotamiento.<\/h2>\n\n

El agotamiento es el estr\u00e9s laboral que puede provocar depresi\u00f3n, ansiedad y toda una serie de dolencias f\u00edsicas y mentales. El 57 % de los trabajadores estadounidenses afirman experimentar s\u00edntomas de agotamiento, y solo el 40 % de los trabajadores afirman que su empleador ofrece una cultura en la que se respeta el tiempo libre,5<\/sup> por lo que vale la pena estudiar si su organizaci\u00f3n apoya un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal. Consulte nuestro art\u00edculo sobre cuatro estrategias para ayudar a aliviar el agotamiento de los empleados en su organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n

\u00a1Estamos aqu\u00ed para usted!<\/h2>\n\n

\u00bfLos beneficios de su compa\u00f1\u00eda favorecen el bienestar de sus empleados? Podemos ayudarle a seleccionar un plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica que satisfaga las diversas necesidades de su equipo. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al (877) 266-7326.<\/p>\n\n

1<\/sup>American Psychological Association, 2023 Work in America Survey<\/em>, https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-in-america\/2023-workplace-health-well-being<\/a>, 2023.2<\/sup>National Library of Medicine, The Impact of a Workforce Mental Health Program on Employer Medical Plan Spend: An Application of Cost Efficiency Measurement for Mental Health Care<\/em>, https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9969895\/<\/a>, 2023.3<\/sup>American Psychological Association, 2023 Work in America Survey<\/em>, https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-in-america\/2023-workplace-health-well-being<\/a>, 2023.4<\/sup>Ibid.5<\/sup>Ibid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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