{"id":6684,"date":"2024-02-21T13:58:50","date_gmt":"2024-02-21T18:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/6-preocupaciones-laborales-comunes-como-ayudar-a-los-empleados-a-manejarlas\/"},"modified":"2024-02-21T13:59:03","modified_gmt":"2024-02-21T18:59:03","slug":"6-preocupaciones-laborales-comunes-como-ayudar-a-los-empleados-a-manejarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/6-preocupaciones-laborales-comunes-como-ayudar-a-los-empleados-a-manejarlas\/","title":{"rendered":"6 preocupaciones laborales comunes: c\u00f3mo ayudar a los empleados a manejarlas"},"content":{"rendered":"\n<p>Puede que sus empleados parezcan tranquilos, calmados y serenos, pero puede que por dentro no se sientan tan as\u00ed.<\/p>\n\n<p>Esto se debe a que muchos estudios demuestran que el estr\u00e9s relacionado con el trabajo es, por lejos, la mayor fuente de presi\u00f3n para los adultos estadounidenses. De hecho, el 62 % de los trabajadores estadounidenses afirman tener altos niveles de estr\u00e9s y sentirse fuera de control, mientras que el 33 % afirma tener un estr\u00e9s constante pero controlable. Y solo el 5 % de los trabajadores estadounidenses afirman que tienen poco estr\u00e9s.<sup>1<\/sup><\/p>\n\n<p>Existen varias preocupaciones comunes que causan estr\u00e9s a casi todo el mundo en alg\u00fan momento de su carrera. Observe estas seis preocupaciones comunes relacionadas con el trabajo, y c\u00f3mo ayudar a sus empleados a manejarlas:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Ser despedido<\/h2>\n\n<p>Puede que le sorprenda saber que incluso sus mejores empleados podr\u00edan estar lidiando con la inseguridad latente de que podr\u00edan ser despedidos.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> ofreci\u00e9ndoles revisiones peri\u00f3dicas y puntos de control de su carrera profesional. Con comentarios constructivos, los empleados pueden confiar en el valor que aportan a su compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Otra forma de ayudar a los empleados es proporcionarles recursos de salud mental como la terapia. Con la ayuda de un terapeuta, sus empleados pueden aprender a manejar las inseguridades y poner las situaciones en perspectiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. No estar al d\u00eda<\/h2>\n\n<p>Con la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, a sus empleados puede preocuparles quedarse atr\u00e1s y ser sustituidos por alguien m\u00e1s joven y experto.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> ofreci\u00e9ndoles muchas oportunidades de desarrollo profesional. Actualizar los conocimientos de sus empleados a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n continua, una formaci\u00f3n basada en habilidades, clases y cursos de liderazgo les ayudar\u00e1 a mantenerse al d\u00eda y a confiar en sus habilidades. Adem\u00e1s, ayudar\u00e1 a su compa\u00f1\u00eda a seguir siendo competitiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. No poder manejar su carga de trabajo<\/h2>\n\n<p>Cuando los empleados sienten que est\u00e1n fuera de control debido a su carga de trabajo, el estr\u00e9s puede hacer que su calidad de vida y de trabajo se vea afectada.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> inst\u00e1ndoles a que se aseguren de que todas sus tareas, proyectos y actividades se ajusten a sus prioridades profesionales. Anime a los empleados a eliminar el trabajo superfluo y a construir sus calendarios en torno a lo que es m\u00e1s importante. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Confrontaci\u00f3n <\/h2>\n\n<p>Los conflictos son inevitables en cualquier lugar de trabajo y a muchos empleados les preocupa que ocurran con jefes, compa\u00f1eros y clientes.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> mostr\u00e1ndoles que la direcci\u00f3n se encarga de los conflictos de forma directa, respetuosa y con tacto. Este enfoque se transmitir\u00e1 a sus empleados, al tiempo que les ayudar\u00e1 a confiar en que pueden acudir a usted para la resoluci\u00f3n de conflictos en caso necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Fracaso<\/h2>\n\n<p>El miedo al fracaso es com\u00fan en todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo, donde a muchos empleados les preocupa no estar a la altura de sus expectativas y ser despedidos.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> asegur\u00e1ndose de que todos los empleados est\u00e9n preparados para el \u00e9xito con la capacitaci\u00f3n y capacidad mental de la carga de trabajo para realizar bien sus tareas. Adem\u00e1s, proporcionar opiniones regulares y constructivas a los empleados puede ayudar a prepararlos para el \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Bienestar econ\u00f3mico<\/h2>\n\n<p>Aunque su compa\u00f1\u00eda pague de forma competitiva y conceda aumentos peri\u00f3dicos, el <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/explore\/why-insurance\/8-ways-to-help-employees-cope-with-inflation\/\">aumento del costo de vida<\/a> puede hacer que sus empleados se preocupen por su bienestar financiero.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayude a los empleados a manejar esta preocupaci\u00f3n<\/strong> proporcion\u00e1ndoles acceso a programas de educaci\u00f3n financiera que les ense\u00f1en a elaborar presupuestos, ahorrar, invertir y manejar deudas. Esto puede ayudar a los empleados a convertir su arduo trabajo en bienestar financiero.<br\/><br\/>Adem\u00e1s, proporcionarles a los empleados acceso a beneficios voluntarios puede ayudarles a reducir sus preocupaciones financieras. Con los beneficios voluntarios, como el seguro m\u00e9dico complementario, los empleados pueden estar tranquilos sabiendo que si se enfrentan a una <a>enfermedad grave<\/a>, una <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/explore\/why-insurance\/qa-everything-you-need-to-know-about-accident-insurance\/\">lesi\u00f3n<\/a> o una <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/es-conveniente-para-usted-un-seguro-hospitalario\/\">hospitalizaci\u00f3n<\/a>, recibir\u00e1n beneficios directos en efectivo. El dinero puede utilizarse para <em>cualquier<\/em> fin, incluidas facturas m\u00e9dicas, gastos cotidianos y p\u00e9rdida de salario mientras se recuperan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Estamos aqu\u00ed para usted!<\/h2>\n\n<p>\u00bfLe interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo los beneficios voluntarios pueden ayudar a sus empleados? \u00a1Washington National est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo! <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/contacto\/\">Comun\u00edquese con nosotros<\/a> para comenzar.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><sup>1<\/sup>The American Institute of Stress, <em>Workplace Stress<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.stress.org\/workplace-stress\">https:\/\/www.stress.org\/workplace-stress<\/a>, 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede que sus empleados parezcan tranquilos, calmados y serenos, pero puede que por dentro no se sientan tan as\u00ed. Esto se debe a que muchos estudios demuestran que el estr\u00e9s relacionado con el trabajo es, por lejos, la mayor fuente de presi\u00f3n para los adultos estadounidenses. De hecho, el 62 % de los trabajadores estadounidenses [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/6-preocupaciones-laborales-comunes-como-ayudar-a-los-empleados-a-manejarlas\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":6624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[127],"class_list":["post-6684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-el-trabajo","tag-employee-benefits-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>6 preocupaciones laborales comunes: c\u00f3mo ayudar a los empleados a manejarlas - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Puede que sus empleados parezcan tranquilos, calmados y serenos, pero puede que por dentro no se sientan tan as\u00ed. 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