{"id":6694,"date":"2024-02-21T15:27:30","date_gmt":"2024-02-21T20:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/preparese-para-estas-5-tendencias-en-beneficios-para-empleados-para-2024\/"},"modified":"2024-02-21T15:27:47","modified_gmt":"2024-02-21T20:27:47","slug":"preparese-para-estas-5-tendencias-en-beneficios-para-empleados-para-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/preparese-para-estas-5-tendencias-en-beneficios-para-empleados-para-2024\/","title":{"rendered":"Prep\u00e1rese para estas 5 tendencias en beneficios para empleados para 2024"},"content":{"rendered":"\n

Con 2023 llegando a su fin, es hora de mirar hacia el nuevo a\u00f1o y considerar las tendencias que dar\u00e1n forma a los beneficios para empleados y la industria de los seguros en 2024. Adelantarse a estas tendencias e implementar los cambios adecuados en su lugar de trabajo ayudar\u00e1 a su organizaci\u00f3n a seguir siendo competitiva y a cumplir sus objetivos de contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n y felicidad de los empleados. Eche un vistazo a estas cinco tendencias que esperamos ver en el nuevo a\u00f1o.<\/p>\n\n

1. Experiencias digitales primero<\/h2>\n\n

En la \u00faltima d\u00e9cada, la experiencia de inscripci\u00f3n de los empleados se ha convertido en una interacci\u00f3n cada vez m\u00e1s digital. Sin embargo, lo que una vez fue una transacci\u00f3n torpe y frustrante se est\u00e1 volviendo m\u00e1s sofisticada. En 2024, la inscripci\u00f3n digital ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s fluida para los empleados con la integraci\u00f3n de chatbots impulsados por IA, portales de empleados personalizados y servicios de consulta virtual.<\/p>\n\n

2. Centrarse en el apoyo a los empleados<\/h2>\n\n

\u00a1No piense que una experiencia digital primero significa falta de apoyo humano para los empleados! Todo lo contrario, esperamos ver a m\u00e1s empleadores centrados en el apoyo a los empleados en 2024 mediante la incorporaci\u00f3n de expertos en beneficios para ayudar a guiar a los empleados a trav\u00e9s de las complejidades del seguro y la inscripci\u00f3n. Estos expertos en beneficios no son meros vendedores, sino que tambi\u00e9n pueden ayudar a los empleados a elegir sus beneficios de manera sabia.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, los empleadores apoyar\u00e1n a los empleados durante todo el a\u00f1o d\u00e1ndoles acceso a defensores de beneficios<\/a> a quienes los empleados pueden llamar para obtener asistencia con sus beneficios y atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n

3. Retos en la contenci\u00f3n de costos<\/h2>\n\n

Las presiones inflacionarias seguir\u00e1n afectando tanto a los empleadores como a los empleados en 2024, y los empleadores prev\u00e9n un aumento medio de los costos de salud del 7 % en el nuevo a\u00f1o.1<\/sup> Los empleadores deben equilibrar la necesidad de ofrecer beneficios competitivos con lo que se pueden permitir. Y los empleados deben elegir un paquete de beneficios que les proporcione la cobertura necesaria sin aumentar su estr\u00e9s financiero. Los empleadores que ayuden a los trabajadores a hacer frente a la inflaci\u00f3n<\/a> retendr\u00e1n a sus empleados y reducir\u00e1n la p\u00e9rdida de productividad debida al estr\u00e9s financiero.<\/p>\n\n

4. Creciente demanda de beneficios voluntarios<\/h2>\n\n

Teniendo en cuenta los retos de contenci\u00f3n de costos, esperamos que la creciente demanda de beneficios voluntarios siga aumentando en 2024. Los beneficios voluntarios son asequibles para los empleadores Y para los empleados, y ayudan a llenar los vac\u00edos que dejan los beneficios b\u00e1sicos. Las proyecciones de la industria muestran que los tres principales beneficios voluntarios crecientes de 2022 a 2025 son el seguro contra enfermedades graves<\/a> (77 %), el seguro de indemnizaci\u00f3n por internaci\u00f3n hospitalaria<\/a> (74 %) y el seguro por accidente<\/a> (56 %).2<\/sup><\/p>\n\n

5. Estrategias de cumplimiento \u00e1giles<\/h2>\n\n

Con la normativa sobre beneficios en constante cambio, las estrategias de cumplimiento \u00e1giles ser\u00e1n cada vez m\u00e1s importantes en 2024. Los empleadores deben mantenerse al tanto de las cambiantes regulaciones aprovechando la tecnolog\u00eda para automatizar los flujos de trabajo de cumplimiento. Adem\u00e1s, los empleadores pueden asociarse con equipos expertos en cumplimiento para crear documentos y materiales de los beneficios para los empleados. Trabajar con expertos puede ayudar a los empleadores a reducir el riesgo de litigios, reducir el riesgo de sanciones, mejorar la eficiencia y mejorar la comprensi\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n

\u00a1Washington National est\u00e1 aqu\u00ed para usted en 2024!<\/h2>\n\n

Mantenerse al d\u00eda con los beneficios de los empleados y las tendencias de seguros puede ser abrumador, pero Washington National est\u00e1 aqu\u00ed para apoyarle a usted y a sus empleados. Obtenga informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarle a mejorar su programa de beneficios aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n

1<\/sup>SHRM, Employers Anticipate 7% Rise in health Care Costs for 2024<\/em>, https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/benefits\/pages\/employer-healthcare-cost-projection-2024-international-foundation-employee-benefit-plans.aspx<\/a>, 2023.<\/p>\n\n

2<\/sup>Eastbridge Consulting Group, Inc., Voluntary Product Trends<\/em>, 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Leer m\u00e1s…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":6654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62,64,32],"tags":[127],"class_list":["post-6694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-el-trabajo","category-explorar","category-por-que-tener-un-seguro","tag-employee-benefits-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrep\u00e1rese para estas 5 tendencias en beneficios para empleados para 2024 - Washington National<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con 2023 llegando a su fin, es hora de mirar hacia el nuevo a\u00f1o y considerar las tendencias que dar\u00e1n forma a los beneficios para empleados y la industria - 1 Es hora de mirar hacia el nuevo a\u00f1o y considerar las tendencias que dar\u00e1n forma a las industrias de seguros y beneficios para empleados en 2024.\" \/>\n<meta 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