{"id":7425,"date":"2025-09-26T13:47:28","date_gmt":"2025-09-26T17:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/supporting-hispanic-employees-through-life-insurance-awareness-and-heritage-celebration\/"},"modified":"2025-09-26T14:02:25","modified_gmt":"2025-09-26T18:02:25","slug":"apoyo-a-los-empleados-hispanos-a-traves-de-la-concientizacion-sobre-seguros-de-vida-y-la-celebracion-de-la-herencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/apoyo-a-los-empleados-hispanos-a-traves-de-la-concientizacion-sobre-seguros-de-vida-y-la-celebracion-de-la-herencia\/","title":{"rendered":"Apoyo a los empleados hispanos a trav\u00e9s de la concientizaci\u00f3n sobre seguros de vida y la celebraci\u00f3n de la herencia"},"content":{"rendered":"\n<p>En Washington National, reconocemos que septiembre es m\u00e1s que solo el comienzo del oto\u00f1o en nuestro pa\u00eds. Es un momento para celebrar y apoyar a las comunidades vibrantes que enriquecen nuestros lugares de trabajo y nuestro pa\u00eds. En el Mes de la Herencia Hispana (del 15 de septiembre al 15 de octubre), se rinde homenaje a la historia, la cultura y las contribuciones de los hispanos y latinoamericanos. Al mismo tiempo, el Mes de la Concientizaci\u00f3n sobre Seguros de Vida se enfoca en el papel fundamental que desempe\u00f1a el seguro de vida en la protecci\u00f3n de las familias y la seguridad de futuros financieros.   <\/p>\n\n<p>Como empleador, este momento presenta una oportunidad significativa para apoyar a sus empleados hispanos, no solo a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n cultural, sino al contribuir a cerrar la brecha de la <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/una-guia-para-el-seguro-de-vida-a-termino-patrocinado-por-el-empleador\/\">cobertura del seguro de vida<\/a> que contin\u00faa afectando a las comunidades hispanas.<\/p>\n\n<p><strong>C\u00f3mo entender la brecha de la cobertura<\/strong><\/p>\n\n<p>De acuerdo con el estudio 2024 Insurance Barometer Study by Life Happens y la Asociaci\u00f3n para la Investigaci\u00f3n del Mercado y los Seguros de Vida (Life Insurance and Market Research Association, LIMRA), <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/#:~:text=The%202024%20Insurance%20Barometer%20Study%2C%20by%20LIMRA%20and%20Life%20Happens%2C%20reveals%20only%2043%25%20of%20Hispanics%20report%20having%20life%20insurance%20coverage.%20This%20is%20the%20lowest%20ownership%20among%20any%20racial%20or%20ethnic%20group%20over%20the%20last%20decade.\">solo el 43%<\/a> de los hispanoamericanos informan tener un seguro de vida, el porcentaje m\u00e1s bajo de cualquier grupo racial o \u00e9tnico durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n<p>Como empleador, usted est\u00e1 en una posici\u00f3n \u00fanica para cambiar esto. Al crear conciencia, ofrecer orientaci\u00f3n y brindar acceso a opciones de seguro de vida asequibles, puede marcar una diferencia duradera en la vida de sus empleados hispanos y sus familias. <\/p>\n\n<p>Estas son cinco maneras en las que puede ayudar a cerrar la brecha:<\/p>\n\n<p><strong>1. Destacar el reemplazo de ingresos como un beneficio clave<\/strong><\/p>\n\n<p>Muchos empleados hispanos pueden subestimar el valor total del seguro de vida, y lo ven principalmente como una forma de cubrir los gastos finales. De hecho, <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/#:~:text=In%20addition%2C%2026%25%20of%20Hispanics%20feel%20that%20life%20insurance%20coverage%20is%20only%20for%20covering%20final%20expenses%2C%20possibly%20undervaluing%20the%20financial%20protection%20life%20insurance%20can%20offer.\">m\u00e1s de un cuarto<\/a> de las personas hispanas tienen esta visi\u00f3n limitada, posiblemente pasando por alto el papel fundamental que desempe\u00f1a el seguro de vida en el reemplazo de los ingresos perdidos. <\/p>\n\n<p>Para muchas familias, el seguro de vida no es solo una red de seguridad; es un sustento financiero. <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/#:~:text=In%20fact%2C%2046%25%20of%20Hispanic%20families%20say%20they%20would%20face%20financial%20hardship%20within%20six%20months%20should%20the%20primary%20wage%2Dearner%20die%20unexpectedly.\">El cuarenta y seis por ciento<\/a> de los encuestados hispanos dijeron que su hogar enfrentar\u00eda dificultades financieras en un plazo de seis meses si el trabajador asalariado principal falleciera.<\/p>\n\n<p>Como empleador, tiene la oportunidad de cerrar esta brecha de conocimiento. Al ayudar a los empleados a comprender que el seguro de vida puede proporcionar un reemplazo de ingresos esencial, no solo pagar los costos del funeral, les brinda las herramientas para planificar el futuro y proteger el bienestar financiero de sus familias. La comunicaci\u00f3n clara, las sesiones educativas y los recursos accesibles pueden ayudar mucho a empoderar a su equipo para tomar decisiones informadas.  <\/p>\n\n<p><strong>2. Evaluar y ampliar la cobertura patrocinada por el empleador<\/strong><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/\">El treinta por ciento<\/a> de los hispanos que tienen seguro de vida dicen que lo tienen porque su empleador lo proporciona. Sin embargo, muchos planes patrocinados por el empleador ofrecen beneficios limitados y, a menudo, no siguen activos para los empleados si estos abandonan la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n<p>Considere revisar los seguros de vida grupales existentes que ofrece:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSatisfacen las necesidades financieras realistas de las familias de sus empleados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfOfrecen opciones port\u00e1tiles que los empleados pueden conservar si cambian de trabajo o se jubilan?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSus empleados saben que pueden (y deben) tener una cobertura individual adicional?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Alentar a los empleados a desarrollar planes patrocinados por el empleador garantiza que est\u00e9n completamente protegidos, sin importar a d\u00f3nde los lleve la vida.<\/p>\n\n<p><strong>3. Promover la seguridad financiera y la protecci\u00f3n familiar<\/strong><\/p>\n\n<p>Uno de los mayores beneficios del seguro de vida es la comodidad emocional y la confianza que genera. <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/siteassets\/newsroom\/liam\/2024\/2024-liam-wpb-fact-sheet\">Seg\u00fan la LIMRA<\/a>, los trabajadores con cobertura de seguro de vida tienen m\u00e1s probabilidades que los trabajadores sin seguro de sentirse financieramente seguros (el 62 % frente al 47 %). <\/p>\n\n<p>Durante el Mes de la Concientizaci\u00f3n sobre Seguros de Vida, utilice comunicaciones internas, reuniones sobre beneficios o sesiones individuales para enfatizar c\u00f3mo el seguro de vida puede ayudar a proteger la educaci\u00f3n de un hijo, la jubilaci\u00f3n de un c\u00f3nyuge o el hogar de una familia. Cuando los empleados saben que sus seres queridos est\u00e1n cuidados, pueden enfocarse m\u00e1s plenamente en sus funciones y responsabilidades en el trabajo. <\/p>\n\n<p><strong>4. Romper el mito: el seguro de vida es m\u00e1s asequible de lo que muchos piensan<\/strong><\/p>\n\n<p>A menudo, la asequibilidad es un obst\u00e1culo percibido. <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/#:~:text=Many%20Hispanics%20perceive%20the%20cost%20of%20life%20insurance%20to%20be%20well%20above%20the%20actual%20cost.%20The%20study%20shows%20that%20more%20than%204%20in%2010%20(44%25)%20of%20Hispanic%20Americans%20feel%20life%20insurance%20is%20too%20expensive.%20Yet%20more%20than%207%20in%2010%20Hispanics%20(72%25)%20overestimate%20the%20cost%20of%20a%20term%20life%20insurance%20policy\">Seg\u00fan la LIMRA<\/a>, m\u00e1s del 40 % de los hispanoamericanos cree que el seguro de vida es demasiado costoso. Sin embargo, m\u00e1s del 72 % sobrestima el costo de una p\u00f3liza de seguro de vida a t\u00e9rmino. \u00bfCu\u00e1l es la verdad? Una p\u00f3liza de seguro de vida promedio cuesta <a href=\"https:\/\/www.nerdwallet.com\/article\/insurance\/average-life-insurance-rates\">solo $26 por mes<\/a>.   <\/p>\n\n<p>Como empleador, puede ayudar de la siguiente manera:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrecer precios transparentes para las opciones de seguro de vida voluntario.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer sesiones <a href=\"https:\/\/www.optavise.com\/insights\/all-blogs\/why-you-should-prioritize-financial-wellness-in-the-workplace\">de alfabetizaci\u00f3n financiera<\/a> sobre presupuestos y planificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mostrar a los empleados c\u00f3mo los peque\u00f1os cambios en los h\u00e1bitos de gasto pueden liberar dinero para protecciones importantes como el seguro de vida.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. Conectar a los empleados con profesionales de seguros<\/strong><\/p>\n\n<p>Elegir un seguro de vida puede ser confuso, especialmente para los empleados que no est\u00e1n familiarizados con el proceso. Adem\u00e1s, los hispanos son \u201cm\u00e1s desconfiados de los agentes y las compa\u00f1\u00edas de seguros de vida que la poblaci\u00f3n general\u201d, <a href=\"https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2024\/hispanic-americans-report-greatest-life-insurance-need\/\">seg\u00fan la LIMRA<\/a>. <\/p>\n\n<p>Ofrecer acceso a profesionales de seguros con licencia y expertos en beneficios puede ayudar a sus empleados a tomar decisiones informadas y seguras. Para ayudar a generar confianza, ofrezca materiales en espa\u00f1ol y considere organizar sesiones de preguntas y respuestas o seminarios web informativos, tanto en ingl\u00e9s como en espa\u00f1ol, para garantizar la accesibilidad para todos. <\/p>\n\n<p><strong>\u00a1Estamos aqu\u00ed para ayudarle!<\/strong><\/p>\n\n<p>Mientras celebra el Mes de la Herencia Hispana en su organizaci\u00f3n, le recomendamos que asuma un papel proactivo en el apoyo al bienestar financiero a largo plazo de sus empleados hispanos. Ofrecer acceso a recursos y educaci\u00f3n sobre seguros de vida es una forma poderosa de demostrar inter\u00e9s y de empoderar a su fuerza laboral al mismo tiempo. <\/p>\n\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo Washington National puede apoyar las ofertas de seguros de vida de su compa\u00f1\u00eda, estamos listos para ayudarlo. Comun\u00edquese con nosotros al (800) 525-7662 para hablar con uno de nuestros expertos. <\/p>\n\n<p>\u00bfQuiere saber m\u00e1s? Visite nuestro blog, <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/explore\/why-insurance\/how-to-connect-with-hispanic-and-latinx-employees-through-benefits\/\">C\u00f3mo conectarse con empleados hispanos y latinos a trav\u00e9s de beneficios<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Washington National, reconocemos que septiembre es m\u00e1s que solo el comienzo del oto\u00f1o en nuestro pa\u00eds. Es un momento para celebrar y apoyar a las comunidades vibrantes que enriquecen nuestros lugares de trabajo y nuestro pa\u00eds. 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