{"id":7695,"date":"2026-06-23T19:19:22","date_gmt":"2026-06-23T23:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/washingtonnational.com\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/national-safety-month-how-you-can-reduce-workers-comp-risk-with-voluntary-benefits\/"},"modified":"2026-06-23T19:20:22","modified_gmt":"2026-06-23T23:20:22","slug":"national-safety-month-how-you-can-reduce-workers-comp-risk-with-voluntary-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/en-el-trabajo\/national-safety-month-how-you-can-reduce-workers-comp-risk-with-voluntary-benefits\/","title":{"rendered":"Mes Nacional de la Seguridad: c\u00f3mo puede reducir el riesgo de compensaci\u00f3n laboral mediante beneficios voluntarios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada mes de junio, el Mes Nacional de la Seguridad es una oportunidad para observar m\u00e1s de cerca qu\u00e9 tan bien su organizaci\u00f3n protege a los empleados, no solo en el trabajo, sino en cualquier lugar donde exista riesgo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed le mostramos por qu\u00e9 es importante: seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/injuryfacts.nsc.org\/all-injuries\/overview\/\">Consejo Nacional de Seguridad<\/a>, en 2024 hubo 54,5 millones de lesiones prevenibles atendidas por un m\u00e9dico en EE. UU. A\u00fan m\u00e1s preocupante, el 92,6 % de esas lesiones ocurrieron fuera del trabajo, donde la compensaci\u00f3n laboral no aplica. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleadores que ofrecen planes de salud con deducible alto (High-Deductible Health Plans, HDHP), esto crea un riesgo oculto. Cuando los empleados retrasan o evitan la atenci\u00f3n de salud porque no pueden pagar sus deducibles, las lesiones y enfermedades no tratadas pueden empeorar. En algunos casos, eso puede llevar a reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral cuestionables o incluso fraudulentas, una vez que los empleados regresan al trabajo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afortunadamente, hay una manera pr\u00e1ctica de ayudarle a reducir ese riesgo. A continuaci\u00f3n, analizaremos en qu\u00e9 aspectos puede resultar insuficiente la compensaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo los beneficios voluntarios pueden ayudar a proteger tanto a su empresa como a sus empleados. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-workers-compensation-covers-and-what-it-doesn-t\"><strong>Lo que cubre y lo que no cubre la compensaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n laboral proporciona beneficios a los empleados que sufren una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Est\u00e1 dise\u00f1ada para ayudar a cubrir gastos m\u00e9dicos y salarios perdidos, al mismo tiempo que lo protege a usted, como empleador, de ciertas responsabilidades legales. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">While workers\u2019 comp is a critical part of your risk management strategy, it doesn\u2019t eliminate exposure altogether. Coverage gaps, administrative burdens, and rising costs can still affect your organization, especially when injuries don\u2019t clearly fall within workers\u2019 comp guidelines. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-cost-of-workers-comp-for-your-business\"><strong>El costo de la compensaci\u00f3n laboral para su negocio<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral pueden tener un impacto financiero y administrativo significativo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/injuryfacts.nsc.org\/work\/costs\/workers-compensation-costs\/\">Consejo Nacional de Seguridad<\/a>, el costo directo promedio de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral es de $47.316 USD, generalmente cubierto a trav\u00e9s de un seguro y, en algunos casos, por su empresa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de los costos directos de las reclamaciones, tambi\u00e9n puede enfrentar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiempo dedicado a investigar y gestionar las reclamaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Una carga adicional para los equipos de recursos humanos y de liderazgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Gastos de abogados, asesores m\u00e9dicos o consultores externos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fraude puede aumentar esa carga, ya que el fraude de compensaci\u00f3n laboral les genera a las aseguradoras p\u00e9rdidas <a href=\"https:\/\/www.insurancebusinessmag.com\/us\/news\/workers-comp\/revealed--workers-comp-fraud-costs-up-to-44-billion-each-year-530050.aspx\">entre $35 mil millones y $44 mil millones de USD<\/a> cada a\u00f1o.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-where-workers-comp-leaves-employees-vulnerable\"><strong>D\u00f3nde la compensaci\u00f3n laboral deja vulnerables a los empleados<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n laboral solo cubre lesiones y enfermedades que ocurren durante el trabajo. Dado que m\u00e1s del 90 % de las lesiones se producen fuera del lugar de trabajo, muchos incidentes que experimentan sus empleados simplemente no est\u00e1n cubiertos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso cuando una lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo, los empleados a\u00fan pueden tener dificultades si un acuerdo no satisface completamente sus necesidades, dej\u00e1ndolos con facturas m\u00e9dicas, p\u00e9rdida de ingresos y dificultad para cubrir los gastos diarios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleados inscritos en HDHP, los deducibles altos pueden agravar el problema. Cuando los costos de bolsillo parecen inalcanzables, los empleados pueden retrasar el tratamiento m\u00e9dico, aumentando as\u00ed el riesgo de complicaciones, ausencias m\u00e1s prolongadas y disputas futuras. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-voluntary-benefits-can-help-reduce-your-workers-comp-risk\"><strong>C\u00f3mo los beneficios voluntarios pueden ayudar a reducir el riesgo de compensaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios voluntarios, como el <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/explore\/why-insurance\/top-5-reasons-to-get-accident-insurance\/\">seguro contra accidentes<\/a>, el <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/comprension-del-seguro-de-indemnizacion-hospitalaria\/\">seguro hospitalario<\/a>, el <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/el-seguro-contra-enfermedades-graves-combate-la-toxicidad-financiera-del-cancer-de-mama\/\">seguro contra enfermedades graves<\/a>, el <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/familias-personas\/seguro-de-salud\/cancer\/\">seguro contra c\u00e1ncer<\/a> y <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/heart-attack-stroke-supplemental-insurance-a-financial-shield-for-families\/\">el seguro contra enfermedades card\u00edacas y accidentes cerebrovasculares<\/a>, pueden ayudar a abordar estas brechas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos beneficios complementarios pagan beneficios en efectivo directamente a sus empleados despu\u00e9s de lesiones, enfermedades u hospitalizaciones cubiertas. Los empleados pueden usar el dinero como lo necesiten, incluso para: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compensar deducibles y copagos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cubrir los gastos del hogar y gastos cotidianos.<\/li>\n\n\n\n<li>Reemplazar los ingresos perdidos mientras se recupera.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los empleados tienen acceso a apoyo financiero fuera de la compensaci\u00f3n laboral, es m\u00e1s probable que busquen atenci\u00f3n oportuna cuando ocurren lesiones o enfermedades. Eso puede ayudar a reducir la probabilidad de retraso en el tratamiento, ausencias prolongadas y reclamaciones cuestionables de la compensaci\u00f3n laboral, lo que le ayuda a administrar mejor el riesgo y los costos. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-flexible-cost-effective-option-for-employers\"><strong>Una opci\u00f3n flexible y rentable para los empleadores<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios voluntarios son generalmente asequibles y ofrecen opciones de financiamiento flexibles, que incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser pagados totalmente por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser pagados totalmente por el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdos de costo compartido.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa flexibilidad le permite adaptar los beneficios a su fuerza laboral mientras fortalece su estrategia general de seguridad y gesti\u00f3n de riesgos, lo que convierte el Mes Nacional de la Seguridad un momento ideal para evaluar sus ofertas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-example-how-voluntary-benefits-can-help-in-real-life\"><strong>Ejemplo: c\u00f3mo los beneficios voluntarios pueden ayudar en la vida real<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bob se lesiona durante el fin de semana y no puede trabajar por varias semanas. Debido a que la lesi\u00f3n no ocurri\u00f3 en el trabajo, la compensaci\u00f3n laboral no aplica. Tampoco tiene tiempo libre remunerado, por lo que debe tomarse una licencia sin goce de sueldo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afortunadamente, Bob se inscribi\u00f3 en un seguro contra accidentes a trav\u00e9s de su programa de beneficios. La p\u00f3liza le paga beneficios directamente a Bob, lo que le ayuda a cubrir el deducible de su plan de salud y los gastos diarios mientras se recupera, sin tener la presi\u00f3n financiera que de otro modo podr\u00eda llevarlo a presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strengthening-safety-on-and-off-the-job\"><strong>Fortalecer de la seguridad dentro y fuera del trabajo<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Mes Nacional de la Seguridad es un recordatorio de que la protecci\u00f3n en el lugar de trabajo no se limita al sitio de trabajo. Si bien la compensaci\u00f3n laboral sigue siendo esencial, no puede abordar todos los riesgos que enfrentan sus empleados. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios voluntarios pueden ayudar a cerrar la brecha, apoyar a los empleados cuando ocurren lesiones, fomentar la atenci\u00f3n m\u00e9dica oportuna y ayudarle a reducir la costosa exposici\u00f3n a la compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuiere saber m\u00e1s? Visite nuestro blog: <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/explorar\/por-que-tener-un-seguro\/how-to-protect-your-emergency-savings-from-unexpected-medical-bills\/\">C\u00f3mo proteger sus ahorros para emergencias ante facturas m\u00e9dicas inesperadas.<\/a> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-we-re-here-for-you\"><strong>Estamos aqu\u00ed para usted.<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1s listo para conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo un seguro complementario puede ayudar a proteger a sus empleados de los gastos m\u00e9dicos que deben pagar de su propio bolsillo? <a href=\"https:\/\/washingtonnational.com\/es\/contacto\/\">Nuestros agentes est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle en cada paso del camino.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada mes de junio, el Mes Nacional de la Seguridad es una oportunidad para observar m\u00e1s de cerca qu\u00e9 tan bien su organizaci\u00f3n protege a los empleados, no solo en el trabajo, sino en cualquier lugar donde exista riesgo. 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