El año pasado nos recordó la importancia de estar preparados para lo inesperado de manera contundente. La protección financiera y la mortalidad son prioridad para muchos, mientras buscan nuevas formas de prepararse para un futuro más seguro.

El seguro de vida es una solución popular y la prueba está en los números: La actividad de solicitud de seguro de vida en EE. UU. está creciendo a un ritmo constante, con un aumento del 9,2 % en las solicitudes de seguro de vida en toda la industria en el tercer trimestre de 2020.¹

La mayoría de los estadounidenses obtienen un seguro de vida a través de su lugar de empleo, lo que significa que los empleadores tienen la oportunidad y la responsabilidad de brindar a sus empleados acceso a la cobertura que desean y necesitan. Sin embargo, es posible que los empleadores no sepan a dónde recurrir para obtener una cobertura que se adapte a todas las necesidades de su organización y sus empleados.

El nuevo producto de seguro de vida colectivo de Washington National, Monthly Income Protection, es una solución sensata tanto para empleadores como para empleados. Continúe leyendo para averiguar los cinco motivos por los que Monthly Income Protection es un producto importante para las familias y las empresas modernas.

1. Los beneficios mensuales son adecuados para los empleados y ayudan a los empleadores a destacarse

Monthly Income Protection es nuevo e innovador en el mercado laboral porque ofrece beneficios mensuales. A diferencia del seguro de vida tradicional que paga una sola suma global, Monthly Income Protection está diseñado para realizar pagos mensuales confiables, como el sueldo de cada mes.

Los pagos mensuales tienen mucho sentido si consideramos que la razón principal por la que los estadounidenses compran un seguro de vida es el reemplazo de ingresos.² Los beneficios mensuales pueden ayudar a los beneficiarios supérstites a cubrir los gastos corrientes del hogar durante dos, tres o cinco años. La continuidad de los pagos mensuales para reemplazar el sueldo del trabajador asalariado puede dar tiempo y opciones a una familia para que pueda adaptarse y tomar decisiones a su debido tiempo.

Los beneficios mensuales de Monthly Income Protection son uno de los primeros de su tipo en el mercado laboral. Los empleadores que están a la vanguardia con la oferta de este producto mejorarán su paquete de beneficios y se destacarán entre la multitud competitiva.

2. Monthly Income Protection es un complemento perfecto para la cobertura tradicional

Muchos empleadores ya ofrecen seguro de vida colectivo. Estas pólizas, que se pagan en una gran suma global, son excelentes para ayudar a los beneficiarios a cubrir los costos funerarios, las facturas médicas, las deudas y otros gastos finales. Sin embargo, muchos beneficiarios se sorprenden de la rapidez con la que se puede gastar el pago de un seguro de vida de suma global. Cuando el dinero se agota, una familia puede tener dificultades para llegar a fin de mes en lo que respecta a gastos cotidianos.

Es por eso que Monthly Income Protection es un gran complemento para esta cobertura tradicional. Si bien el seguro de vida colectivo tradicional puede ayudar a cubrir los gastos generales (como costos funerarios y deudas), Monthly Income Protection está ahí para las cosas cotidianas (como hipoteca/alquiler, servicios públicos y comestibles).

3. El seguro adicional a largo plazo puede proporcionarle a los empleados seguridad de por vida

Además del beneficio de ingresos mensuales, Monthly Income Protection también ofrece la opción de un beneficio adicional de suma global por fallecimiento de 10 000 USD a 25 000 USD. Este beneficio de suma global puede utilizarse para ayudar a cubrir los gastos finales y otras necesidades inmediatas.

Aunque el beneficio de ingresos mensuales vence al final del plazo, generalmente cerca de la jubilación, los empleados conservan el monto elegido de suma global del beneficio por fallecimiento del seguro de vida, sin tener que pagar más primas. El dinero estará a disposición de sus seres queridos cuando la persona fallezca dentro de muchos años. Esta característica única de Monthly Income Protection lo convierte en un producto que ofrece seguridad durante los años de trabajo y en lo sucesivo.

4. La portabilidad es un beneficio mutuo para empleados y empleadores

La mayoría de las pólizas de seguro de vida colectivo terminan cuando un empleado ya no trabaja para una compañía, lo que lo deja sin cobertura después de años de pagar primas. Monthly Income Protection es diferente porque ofrece portabilidad. La portabilidad significa que los empleados pueden mantener su cobertura, aun cuando dejen un trabajo.

Las ventajas de la portabilidad para los empleados son evidentes: Evitan los períodos sin cobertura y mantienen las primas que fijaron cuando se inscribieron por primera vez. Las ventajas para los empleadores pueden no ser tan obvias, pero son igualmente importantes: La portabilidad ayuda a los empleadores a demostrar su lealtad hacia los empleados. La portabilidad demuestra a los empleados que su bienestar fuera de la organización es importante. Esto, a su vez, ayuda a construir la lealtad hacia la compañía, a la vez que aumenta la retención y la productividad de los empleados.

5. Monthly Income Protection puede ofrecerse en cualquier momento

Los empleadores no necesitan esperar hasta la apertura de las inscripciones para ofrecerles Monthly Income Protection a los empleados; esto se debe a que, al igual que muchos productos de seguro complementarios, puede ofrecerse en cualquier momento. Esta libertad significa que los empleadores pueden atender las necesidades y las preocupaciones de los empleados en tiempo real. Es posible que los empleados que anteriormente descartaban el seguro de vida porque no comprendían su valor, ahora tengan una perspectiva diferente y estén interesados en adquirir una cobertura.

Un futuro más seguro

Un estudio reciente informó que el 62 % de los empleadores se sienten “extremadamente” responsables del bienestar financiero de sus empleados, un aumento significativo del 13 % en 2013.³ Al ofrecer Monthly Income Protection, los empleadores pueden ayudar a los empleados a mejorar su bienestar financiero a través de un futuro más seguro.

¹MIPGroup, Growth Slows but Continues in U.S. Life Insurance Activity Reports the MIP Life Index, https://www.mibgroup.com/riskanalytics/life_index_pr.html, 2020.

²Life Happens and LIMRA, 2019 Insurance Barometer Report, 2019, p. 38

³SHRM, Employers Feel More Responsible for Employees’ Financial Wellness, https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/employers-feel-more-responsible-for-employees-financial-wellness.aspx, 1 de octubre de 2020. Póliza suscrita por Washington National Insurance Company, oficina central de Carmel, IN. Washington National Insurance Company no está autorizada y no solicita negocios en el estado de Nueva York