Desde alimentarse mejor hasta hacer más ejercicio, el nuevo año a menudo aporta un enfoque renovado en la salud. Es posible que para algunos de sus empleados sea el momento de consultar a sus médicos y programar exámenes físicos anuales.

Priorizar la atención anual de rutina no solo es importante para la salud de sus empleados, sino que también es importante para la salud de su compañía. Continúe leyendo para obtener información importante sobre la atención preventiva y sus empleados.

¿Qué es la atención preventiva?

La atención preventiva, o atención de rutina, incluye controles anuales, vacunas y ciertas pruebas y exámenes de detección. Mantenerse al día con la atención preventiva puede ayudar a sus empleados a detectar o prevenir problemas médicos graves antes de que empeoren. La mayoría de los planes de salud deben cubrir un conjunto de servicios preventivos sin costo alguno para sus empleados, siempre y cuando los servicios los brinde un médico u otro proveedor de la red de su plan.¹

Algunos ejemplos de atención preventiva incluyen lo siguiente:

• Control anual: es una visita de rutina con un proveedor de atención primaria en la que se revisan todas las áreas de salud. Visitar al médico de forma anual puede ayudar a los proveedores a orientar a los empleados para que tomen decisiones que promuevan una mejor salud y detecten los problemas de salud a tiempo, cuando son más fáciles y menos costosos de tratar.
• Vacuna contra la gripe: por lo general, se recibe de forma anual en el otoño, lo que ayuda a proteger a los empleados de ciertas cepas de la gripe.
• Vacunas: durante los chequeos anuales, los médicos pueden ayudar a los empleados a determinar si deben vacunarse contra el sarampión, la papera, la rubéola, la poliomielitis, etc.
• • Pruebas de detección de cáncer: Según el sexo y la edad, es posible que sea el momento de que sus empleados se realicen ciertos exámenes de detección de cáncer, como una mamografía, un examen de detección de cáncer de cuello uterino, un examen de detección de cáncer colorrectal, un examen de detección de cáncer de pulmón o un examen de detección de cáncer de próstata. Eche un vistazo a las pautas del socio comunitario de Washington National, la Sociedad Americana contra el Cáncer, para conocer las pautas de detección del cáncer.

¿Por qué es importante la atención preventiva para su compañía?

La atención preventiva es importante para su compañía porque usted se preocupa por el bienestar de sus empleados, ¡y porque afecta sus resultados!

• Los empleados saludables tienen menos probabilidades de ausentarse por enfermedad y ayudan a reducir el presentismo (pérdida de productividad que ocurre cuando los empleados no trabajan a pleno debido a una enfermedad o lesión).
• Los empleados saludables tienen menos probabilidades de sufrir lesiones costosas en el trabajo, lo que reduce las reclamaciones de compensación laboral.
• Los empleados saludables tienen menos probabilidades de necesitar costosas visitas a la sala de emergencias, hospitalizaciones o cirugías, lo que puede afectar de forma positiva las primas de su seguro médico.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC), las afecciones crónicas prevenibles les cuestan a los empleadores estadounidenses 36 400 millones de USD al año.²

¿Cómo puedo alentar a mis empleados a priorizar la atención preventiva?

Aquí le presentamos cuatro ideas para ayudarle a respaldar un equipo más saludable y feliz:

1. Crear conciencia de que el seguro cubre el 100 % de la atención preventiva

La MITAD de los adultos estadounidenses omitió algún tipo de atención médica en el último año debido al costo.³ Es posible que algunos empleados eviten realizarse un chequeo anual porque le temen a las facturas médicas. Ayudar a sus empleados a comprender qué cubren sus beneficios puede alentarlos a programar citas de atención de rutina.

2. Brindar a los empleados tiempo libre remunerado dedicado a la atención preventiva

Los empleados no desean usar los días de vacaciones para visitar al médico, por lo que puede incentivar la atención preventiva de rutina al proporcionarles tiempo libre remunerado dedicado para las consultas médicas. Este beneficio contribuirá en gran medida a la felicidad de los empleados.

3. Proporcionar un seguro médico complementario con beneficios de bienestar

Algunos seguros de salud complementarios de Washington National incluyen beneficios de bienestar que se pagan por exámenes anuales, pruebas o exámenes de detección. Cuando sus empleados utilicen estos beneficios de bienestar, recibirán beneficios directos en efectivo solo por realizar una consulta con el médico.

4. Proporcionar acceso a servicios de defensa de beneficios

Realizar una consulta médica implica un poco de trabajo administrativo que sus empleados desean evitar. Sin embargo, un servicio de defensa de beneficios puede aliviar a los empleados de estas tareas que consumen mucho tiempo, como encontrar un médico dentro de la red, programar citas y transferir registros médicos.

¡Estamos aquí para usted!

La atención preventiva es importante tanto para sus empleados como para su compañía. Descubra cómo Washington National puede ayudarle a hacer que la atención preventiva sea una prioridad en su compañía comunicándose con nosotros aquí.

¹Healthcare.gov, Preventive health services, https://www.healthcare.gov/coverage/preventive-care-benefits/, https://www.healthcare.gov/coverage/preventive-care-benefits/, acceso: 2023. ²²Centers for Disease Control and Prevention, Workplace Health Promotion, https://www.cdc.gov/chronicdisease/resources/publications/factsheets/workplace-health.htm, junio de 2022. ³Kaiser Family Foundation, Americans’ Challenges with Health Care Costs, https://www.kff.org/health-costs/issue-brief/americans-challenges-with-health-care-costs/, diciembre de 2021.