La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas se preocupan por sus empleados más allá del lugar de trabajo. Pero no se fíe de nuestra palabra. Según un estudio reciente, 4 de cada 5 empleadores se preocupan por la salud financiera de sus empleados, y 1 de cada 3 optaría por un recorte salarial para evitar despidos. Otros 2 de cada 5 empleadores dicen que compartirían sus ganancias con los empleados si ganaran la lotería.1

Si usted es propietario de una pequeña empresa que se preocupa por el bienestar personal de sus empleados, una manera en la que puede ayudar a cuidar a su equipo es ofreciendo un seguro de indemnización hospitalaria.

El seguro de indemnización hospitalaria es un tipo de seguro voluntario y complementario que puede ayudar a proteger a sus empleados y a sus familias contra el elevado costo de las hospitalizaciones.

Mire estos cuatro motivos importantes por los que debe ofrecer un seguro de indemnización hospitalaria a su equipo:

1. Los beneficios pueden ayudar a cubrir los costos de bolsillo para los empleados con o sin una cuenta de ahorro para la salud.

Una hospitalización puede ser un evento inesperado y devastador desde el punto de vista financiero para un empleado. Una hospitalización promedio cuesta más de 10 700 USD.2 Al mismo tiempo, el 61 % de los estadounidenses no podría cubrir una factura imprevista de 1000 USD con sus ahorros.3 Si uno de sus empleados termina en el hospital, los beneficios en efectivo de su póliza de seguro de indemnización hospitalaria pueden ayudar a cubrir sus deducibles, copagos y facturas imprevistas. Para muchas personas, es un sustento financiero durante un momento física y emocionalmente agotador.

2. Los empleados pueden incluir a sus familias en los planes.

Las hospitalizaciones son muy comunes. Solo en los Estados Unidos, hay más de 36 millones de admisiones hospitalarias por año.4 Si su fuerza laboral incluye empleados que tienen familias jóvenes y en crecimiento, apreciarán especialmente la cobertura y la tranquilidad. La hospitalización pediátrica ocurre más de lo que le gustaría pensar. Muchos niños son internados debido a una enfermedad repentina o a lesiones sufridas en un accidente o evento traumático. Como comentario más positivo, muchos planes de seguro de indemnización hospitalaria cubren el embarazo o el parto normal que ocurre después de un período de espera. Tener un bebé es un momento hermoso, pero costoso. El seguro de indemnización hospitalaria puede ayudar a reducir el estrés financiero de tener un bebé, de modo que sus empleados simplemente puedan concentrarse en el nuevo integrante de la familia.

3.) La cobertura es portátil.

Cuando se trata de un seguro complementario, como el seguro de indemnización hospitalaria, la portabilidad significa que sus empleados pueden mantener su cobertura incluso si cambian de trabajo, se mudan a otro estado, se jubilan o se pasan a Medicare. Obviamente, la retención del empleado es el objetivo, pero las características como la portabilidad muestran a su equipo que a usted le interesa su bienestar personal fuera de su empresa. Esto puede ser muy bueno para crear lealtad.

4.) Los beneficios del seguro de indemnización hospitalaria se pueden utilizar para CUALQUIER COSA.

Si uno de sus empleados es hospitalizado y presenta un reclamo, recibirá beneficios en EFECTIVO. Estos beneficios en efectivo se pagan directamente al empleado, y no a los médicos ni a los hospitales. Esto significa que el efectivo puede utilizarse para CUALQUIER propósito. Como se mencionó anteriormente, los beneficios pueden ayudar a cubrir los costos médicos de bolsillo. Pero también podrían ayudar a cubrir las facturas y los gastos cotidianos mientras su empleado está recuperándose y no puede trabajar.

¿Cuánto cuesta el seguro de indemnización hospitalaria?

Entendemos que, como propietario de una empresa, siempre debe equilibrar la inversión en sus empleados y el control de sus resultados finales. Afortunadamente, el seguro de indemnización hospitalaria le brinda opciones, lo que le permite tener lo mejor de ambos mundos. Cuando se trata del seguro de indemnización hospitalaria y otros beneficios voluntarios, usted puede pagar todas las primas, ninguna o algunas de las primas de sus empleados. Independientemente de lo que decida, debe saber que el seguro de indemnización hospitalaria probablemente sea mucho más asequible de lo que cree. Las primas varían según el plan y la aseguradora, pero el costo promedio se compara con elementos no imprescindibles, como revistas o comida rápida.

¿Está listo para obtener más información?

Ayude a sus empleados a proteger lo que más importa con el seguro de indemnización hospitalaria. Comuníquese con nosotros aquí/a> para ponerse en contacto con un agente local y obtener más información.

PÓLIZAS DE BENEFICIOS LIMITADOS. Estas pólizas tienen limitaciones y exclusiones. Para obtener información sobre los costos y los detalles completos de la cobertura, comuníquese con su agente.

¹Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family, https://quickbooks.intuit.com/payroll/hiring-management/#work-family-survey, November 2019.

²Business Insider, The 35 most expensive reasons you might have to visit a hospital in the US—and how much it costs if you do, http://www.businessinsider.com/most-expensive-health-conditions-hospital-costs-2018-2, March 1, 2018.

³Bankrate, Most Americans don’t have enough savings to cover a $1k emergency, https:// www.bankrate.com/banking/savings/financial-security-0118/, January 18, 2018.⁴American Hospital Association, Fast Facts on U.S. Hospitals, 2020, https://www.aha.org/statistics/fast-facts-us-hospitals, 2020.