Como propietario de una pequeña empresa, naturalmente desea lo mejor para su equipo, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas piensan en sus empleados como parte de una familia extendida, y ocho de cada 10 dicen que se preocupan por sus empleados como si fueran miembros de su familia.¹

Los empleadores que se preocupan por el bienestar de sus equipos generalmente buscan ofrecer beneficios a los empleados que demuestren que se preocupan por sus empleados a nivel profesional y personal. Un excelente beneficio voluntario que puede tener un gran impacto en la vida de los empleados es el seguro contra el cáncer..

Es posible que el seguro contra el cáncer no haya sido el primer beneficio que se le cruzó por la mente, pero la prevalencia y el impacto del cáncer son cosas que no se pueden ignorar. Según la Sociedad Americana contra el Cáncer (American Cancer Society), aproximadamente uno de cada tres estadounidenses desarrollará cáncer durante su vida.² Incluso para una pequeña empresa de solo 10 empleados, las estadísticas muestran que tres de esos 10 empleados enfrentarán un diagnóstico de cáncer.

El impacto financiero de un diagnóstico de cáncer puede ser devastador para un empleado. Cada año, los estadounidenses gastan más de 80 mil millones USD en costos médicos directos relacionados con el cáncer.³ Si esa cifra le resulta difícil de comprender, aquí hay una estadística que podría resultarle más cercana: En promedio, los pacientes con cáncer gastan 703 USD de su bolsillo CADA MES solo en tratamientos.⁴ Mientras tanto, más de 6 de cada 10 estadounidenses no tienen dinero suficiente para cubrir un contratiempo de 1000 USD utilizando sus ahorros.⁵

Además de los costos del tratamiento, los pacientes enfrentan costos indirectos que son igual de significativos y problemáticos. Los gastos de estacionamiento en el hospital, alojamiento cerca del lugar de tratamiento, transporte a las citas médicas, cuidado de niños, pelucas y artículos cosméticos para tratar los efectos secundarios, los costos de alimentos especiales, las horas de trabajo perdidas y los servicios de salud mental son solo algunos ejemplos de los costos indirectos.

Si alguno de sus empleados alguna vez se enfrenta al cáncer, una póliza de seguro de salud complementario contra el cáncer puede marcar una gran diferencia al protegerlos de los gastos asociados a un diagnóstico. Con el seguro complementario contra el cáncer, los beneficios en efectivo se pagan directamente a sus empleados y pueden utilizarse para cualquier fin. Los beneficios se pagan independientemente de cualquier otro seguro que sus empleados tengan.

.

Las características de la póliza de seguro contra el cáncer varían según su compañía de seguro complementario, pero estos son algunos beneficios a los que debe prestar atención: diagnóstico, admisión en el hospital, internación hospitalaria, sala de observación, alojamiento, transporte, tratamiento contra el cáncer, medicamentos para los efectos secundarios, cirugía, radioterapia, quimioterapia, medicamentos para la mejora de la calidad de vida, medicamentos para los efectos secundarios, medicamentos de mantenimiento, donante de células madre o médula ósea, cirugía reconstructiva, anestesia, sangre y plasma, prótesis, y pelucas y postizos.

De acuerdo con un estudio de Lifecare, el 71 % de los trabajadores dice que se preocupan menos por los problemas de salud y financieros imprevistos gracias a sus beneficios.⁶ Con el seguro complementario contra el cáncer, sus empleados pueden obtener la atención médica que necesitan y, aun así, equilibrar el presupuesto de su hogar.

 Como propietario de una empresa, usted está constantemente equilibrando el deseo de hacer lo mejor para sus empleados y la necesidad de cuidar su resultado económico. Eso es lo mejor del seguro complementario contra el cáncer. Cuando se trata del seguro contra el cáncer y otros beneficios voluntarios, usted puede pagar todas las primas, ninguna o algunas de las primas de los beneficios de sus empleados. Independientemente de lo que decida, tenga la seguridad de que el seguro complementario es mucho más asequible de lo que la mayoría de las personas creen. Las primas varían según el plan y la aseguradora, pero el costo promedio se compara con elementos no imprescindibles, como tomar algo en un café o comer en un restaurante de comida rápida.

¿Está listo para obtener más información?

Cuide a su familia extendida con un seguro complementario contra el cáncer. Comuníquese con nosotros aquí para ponerse en contacto con un agente local y obtener más información.

PÓLIZAS DE BENEFICIOS LIMITADOS. Estas pólizas tienen limitaciones y exclusiones. Para obtener más información sobre los costos y detalles completos de la cobertura, comuníquese con un agente. Las pólizas y los beneficios están sujetos a la disponibilidad del producto en cada estado. Las pólizas son suscritas por Washington National Insurance Company.

¹Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family, https://quickbooks.intuit.com/payroll/hiring-management/#work-family-survey, November 2019.
²American Cancer Society, Cancer Facts & Figures 2020, 2020, p. 2.
³Ibid., p. 9.
⁴Duke University, Out-of-Pocket Costs, Financial Distress, and Underinsurance in Cancer Care, Retrieved from Guide Star, https://www.guidestar.org/profile/41-1990883, January 24, 2019.
⁵Bankrate, Most Americans don’t have enough savings to cover a $1k emergency, https:// www.bankrate.com/banking/savings/financial-security-0118/, January 18, 2018.
⁶Lifecare, The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI, https://www.lifecare.com/2019/01/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi/, January 2019.