Prepárese para estas 5 tendencias en beneficios para empleados para 2024
Con 2023 llegando a su fin, es hora de mirar hacia el nuevo año y considerar las tendencias que darán forma a los beneficios para empleados y la industria de los seguros en 2024. Adelantarse a estas tendencias e implementar los cambios adecuados en su lugar de trabajo ayudará a su organización a seguir siendo competitiva y a cumplir sus objetivos de contratación, retención y felicidad de los empleados. Eche un vistazo a estas cinco tendencias que esperamos ver en el nuevo año.
1. Experiencias digitales primero
En la última década, la experiencia de inscripción de los empleados se ha convertido en una interacción cada vez más digital. Sin embargo, lo que una vez fue una transacción torpe y frustrante se está volviendo más sofisticada. En 2024, la inscripción digital será aún más fluida para los empleados con la integración de chatbots impulsados por IA, portales de empleados personalizados y servicios de consulta virtual.
2. Centrarse en el apoyo a los empleados
¡No piense que una experiencia digital primero significa falta de apoyo humano para los empleados! Todo lo contrario, esperamos ver a más empleadores centrados en el apoyo a los empleados en 2024 mediante la incorporación de expertos en beneficios para ayudar a guiar a los empleados a través de las complejidades del seguro y la inscripción. Estos expertos en beneficios no son meros vendedores, sino que también pueden ayudar a los empleados a elegir sus beneficios de manera sabia.
Además, los empleadores apoyarán a los empleados durante todo el año dándoles acceso a defensores de beneficios a quienes los empleados pueden llamar para obtener asistencia con sus beneficios y atención médica.
3. Retos en la contención de costos
Las presiones inflacionarias seguirán afectando tanto a los empleadores como a los empleados en 2024, y los empleadores prevén un aumento medio de los costos de salud del 7 % en el nuevo año.1 Los empleadores deben equilibrar la necesidad de ofrecer beneficios competitivos con lo que se pueden permitir. Y los empleados deben elegir un paquete de beneficios que les proporcione la cobertura necesaria sin aumentar su estrés financiero. Los empleadores que ayuden a los trabajadores a hacer frente a la inflación retendrán a sus empleados y reducirán la pérdida de productividad debida al estrés financiero.
4. Creciente demanda de beneficios voluntarios
Teniendo en cuenta los retos de contención de costos, esperamos que la creciente demanda de beneficios voluntarios siga aumentando en 2024. Los beneficios voluntarios son asequibles para los empleadores Y para los empleados, y ayudan a llenar los vacíos que dejan los beneficios básicos. Las proyecciones de la industria muestran que los tres principales beneficios voluntarios crecientes de 2022 a 2025 son el seguro contra enfermedades graves (77 %), el seguro de indemnización por internación hospitalaria (74 %) y el seguro por accidente (56 %).2
5. Estrategias de cumplimiento ágiles
Con la normativa sobre beneficios en constante cambio, las estrategias de cumplimiento ágiles serán cada vez más importantes en 2024. Los empleadores deben mantenerse al tanto de las cambiantes regulaciones aprovechando la tecnología para automatizar los flujos de trabajo de cumplimiento. Además, los empleadores pueden asociarse con equipos expertos en cumplimiento para crear documentos y materiales de los beneficios para los empleados. Trabajar con expertos puede ayudar a los empleadores a reducir el riesgo de litigios, reducir el riesgo de sanciones, mejorar la eficiencia y mejorar la comprensión de los empleados.
¡Washington National está aquí para usted en 2024!
Mantenerse al día con los beneficios de los empleados y las tendencias de seguros puede ser abrumador, pero Washington National está aquí para apoyarle a usted y a sus empleados. Obtenga información sobre cómo podemos ayudarle a mejorar su programa de beneficios aquí.
1SHRM, Employers Anticipate 7% Rise in health Care Costs for 2024, https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/employer-healthcare-cost-projection-2024-international-foundation-employee-benefit-plans.aspx, 2023.
2Eastbridge Consulting Group, Inc., Voluntary Product Trends, 2021.