¿Está tratando de decidir si debe optar por el seguro por discapacidad a corto plazo ofrecido por su empleador? Aunque es un beneficio que se ofrece con frecuencia, muchas personas no comprenden realmente qué es el seguro por discapacidad a corto plazo o si es algo que realmente necesitan. Consulte nuestras preguntas y respuestas para conocer los aspectos básicos de este producto para que pueda tomar una decisión informada.

P: ¿Qué es el seguro por discapacidad a corto plazo?

R: El seguro por discapacidad a corto plazo reemplaza un porcentaje de sus ingresos brutos durante un período corto si experimenta una discapacidad. El porcentaje de ingresos reemplazados y el período de tiempo varían según el producto elegido por su empleador. Por ejemplo, una póliza típica puede reemplazar el 60 % de sus ingresos brutos durante tres a seis meses. Muchos empleadores ofrecen seguro por discapacidad a corto plazo a los empleados de forma gratuita o a una tarifa subsidiada (lo que significa que pagan una parte de sus primas).

P: ¿Qué es una discapacidad a corto plazo?

R: Es posible que crea que nunca tendrá una discapacidad, pero es mucho más común de lo que cree. La palabra “discapacidad” no solo se reserva para problemas de salud catastróficos. Para calificar para los beneficios por discapacidad a corto plazo, un profesional médico debe considerar que usted no puede hacer su trabajo durante varias semanas a meses. La rehabilitación quirúrgica, una enfermedad, una lesión o el embarazo son causas comunes de discapacidad a corto plazo.

Consulte estas estadísticas del Consejo para la Concientización sobre Discapacidades1 para tener una idea de cuán frecuentes son las discapacidades a corto plazo:

• Cada año, alrededor del 5 % de los estadounidenses que trabajan experimentarán una discapacidad a corto plazo debido a una enfermedad, lesión o embarazo.
• Los motivos más frecuentes para las reclamaciones por discapacidad a corto plazo son: embarazos (22,3 %), trastornos musculoesqueléticos (18,5 %), lesiones (11,4 %), trastornos digestivos (7,4 %) y problemas de salud mental (7,3 %).

P: Pero, ¿qué sucede con la indemnización por accidentes de trabajo? ¿Eso no me cubrirá?

R: Tal vez… pero es poco probable. La indemnización por accidentes de trabajo es un seguro que proporciona beneficios en efectivo o atención médica a los trabajadores que se lesionan o enferman como resultado directo de su trabajo. Cada año, menos del 1 % de los trabajadores estadounidenses faltan al trabajo debido a una enfermedad o lesión ocupacional.¹ Es mucho más probable que presente una reclamación de seguro por discapacidad a corto plazo que lo que se paga a través de la indemnización por accidentes de trabajo.

P: ¿Es realmente un gran problema ausentarse del trabajo durante un par de semanas o meses?

R: Eso depende de la situación financiera de su familia. Es posible que pueda quedarse sin goce de sueldo durante un par de semanas y estar bien, pero ¿podría su familia llegar a fin de mes si usted se ausentara hasta seis meses de trabajo? ¿Qué pasaría si tuviera facturas médicas significativas además de no tener ingresos?

La mayoría de las familias no están preparadas para capear una tormenta financiera de este tipo. Solo el 40 % de los hogares estadounidenses tienen suficientes ahorros líquidos para cubrir al menos tres meses de sus gastos recurrentes, y solo el 28 % puede cubrir al menos seis meses. Un estudio determinó que el 77,8 % de los deudores citaron la pérdida de ingresos como un contribuyente a su quiebra. Esto incluyó un 44,3 % que específicamente citó la pérdida laboral relacionada con la medicina como contribuyente.¹

P: Entonces, ¿debo optar por el seguro por discapacidad a corto plazo de mi empleador?

Como se mencionó anteriormente, muchos empleadores ofrecen seguro por discapacidad a corto plazo a los empleados de forma gratuita. ¡Definitivamente debe optar por esta cobertura! Algunos empleadores ofrecen cobertura a una tarifa subsidiada, lo que significa que cubren una parte de sus primas y usted paga el resto. Las primas suelen ser muy asequibles, y cuestan solo unos dólares por cheque de pago. Para muchas familias, la protección de los ingresos del seguro por discapacidad a corto plazo vale este pequeño costo.

P: Tengo más preguntas. ¿Qué hago?

R: Nuestros agentes están aquí para proporcionar información y apoyo sobre beneficios y estamos encantados de ayudarlo. Póngase en contacto con el agente que está llevando a cabo la inscripción de su empresa para programar una reunión. Llámenos ahora al (800) 458-9156 o complete este formulario y un representante lo llamará.

¹Council for Disability Awareness, Disability statistics, https://disabilitycanhappen.org/disability-statistic/, Setiembre de 2021.