Durante 2020, nuestra vida cambió rotundamente en muchos aspectos, desde la forma de comprar hasta la forma de ver a nuestros seres queridos. Sin embargo, algunos de los cambios más importantes se vieron en el ámbito del trabajo. Muchas empresas optaron por el trabajo remoto, cambiaron su forma de relacionarse con los clientes y actualizaron los procedimientos operativos para mantener a salvo a empleados y clientes.

La protección financiera y la mortalidad son prioridad para muchos empleadores y empleados, mientras buscan nuevas formas de prepararse para un futuro más seguro. En un momento en el que más de un cuarto de los estadounidenses necesitarían pedir prestado o vender algo para cubrir un gasto de 400 USD¹, muchos empleadores advierten la importancia de ayudar a sus empleados a prepararse para lo imprevisto. Como resultado, están añadiendo productos para tiempos difíciles a sus paquetes de beneficios.

¿Qué son los productos para tiempos difíciles?

Los productos para tiempos difíciles ayudan a las personas a capear las tormentas financieras. Los beneficios voluntarios, como los seguros de vida y de salud complementarios, son ejemplos claros de este tipo de productos.

• El seguro de salud complementario ayuda a cubrir los gastos imprevistos de una enfermedad grave, una lesión o una hospitalización.
• El seguro de vida ayuda a los beneficiarios a pagar las deudas y los gastos finales, o a reemplazar la pérdida de ingresos.

En respuesta a los sucesos del último año, el 16,5 % de las empresas están considerando añadir o ampliar los beneficios voluntarios².

Un producto para tiempos difíciles en el mercado: Monthly Income Protection de Washington National

Washington National lanzó un producto para tiempos difíciles llamado Monthly Income Protection. Este producto es un seguro de vida, pero con una característica única: a diferencia del seguro de vida a término tradicional que paga una sola suma global, con Monthly Income Protection se realizan pagos mensuales confiables, como el sueldo de cada mes. Estos beneficios mensuales pueden ayudar a los beneficiarios supérstites a cubrir los gastos corrientes del hogar durante dos, tres o cinco años. La continuidad de los pagos mensuales ayuda a reemplazar el sueldo del trabajador asalariado y a mantener el estilo de vida de sus seres queridos tras la pérdida.

Además del beneficio de ingresos mensuales, Monthly Income Protection también ofrece un beneficio adicional y opcional de suma global por fallecimiento de 10 000 USD a 25 000 USD, que puede utilizarse para ayudar a cubrir los gastos finales y otras necesidades inmediatas. Aunque el beneficio de ingresos mensuales vence a la edad de 65 años³, los empleados conservan el beneficio elegido de suma global por fallecimiento, sin tener que pagar más primas. Esta característica única de Monthly Income Protection lo convierte en un producto que ofrece seguridad durante los años de trabajo y en lo sucesivo.

Al solicitar el certificado, los empleados tienen la libertad de seleccionar una cobertura que iguale sus ingresos mensuales actuales, o pueden elegir una mayor o menor cobertura, según las necesidades y el presupuesto de su familia.

Los empleadores tienen la opción de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados, las cuales no se modificarán hasta que el empleado se jubile. Independientemente de la estructura de pago que elija el empleador, puede estar tranquilo de que las primas serán asequibles, comenzando con unos pocos dólares al día.

Otra característica ventajosa de Monthly Income Protection es la portabilidad. La portabilidad significa que los empleados pueden mantener su cobertura, aun cuando ya no trabajen para la compañía. Esto les permite evitar los períodos sin cobertura y mantener las primas que fijaron cuando se inscribieron por primera vez.

¡Estamos aquí para usted!

Háganos saber si tiene alguna pregunta sobre todos nuestros productos para tiempos difíciles. Comuníquese con su agente de Washington National o llámenos al (800) 525-7662.

¹Board of Governors of the Federal Reserve System, Report on the Economic Well-Being of U.S. Households in 2018, 2019.
²SHRM, Planning 2021 Benefits Changes for the COVID-19 Era, https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/benefits/Pages/planning-2021-benefits-changes-for-the-COVID-19-Era.aspx, 2020.

³El vencimiento depende de la edad de emisión. 65 años de edad.

Suscrita por Washington National Insurance Company, oficina central: Carmel, IN. Sujetas a disponibilidad en el estado de residencia.