Siendo uno de los beneficios para empleados que más se ofrecen en los Estados Unidos, no hay escasez de productos de seguro de vida grupal a término para que los empleadores elijan. De hecho, una búsqueda de seguros de vida a término para empleados realizada en Google, en inglés, arroja unos 700 000 000 resultados, incluidas cientos de aseguradoras que compiten por el negocio de los empleadores.

Puede ser difícil para las aseguradoras destacarse en un mercado tan saturado, pero Washington National lo está haciendo con Monthly Income Protection, un nuevo producto de seguro de vida grupal a término que es uno de los primeros de su tipo para los grupos de empleadores.

Estas son las tres características que hacen de Monthly Income Protection un producto nuevo e innovador:

1. Beneficios mensuales

La principal razón por la que los estadounidenses adquieren un seguro de vida es el reemplazo de ingresos¹. Sin embargo, la mayoría de las pólizas de seguro de vida a término no están diseñadas para funcionar como un sueldo. El seguro de vida a término tradicional paga una sola suma global, lo cual es ideal para cubrir gastos y deudas de gran valor. Pero a menudo, las familias siguen luchando para llegar a fin de mes a la hora de pagar cuentas y necesidades diarias.

Washington National descubrió esta necesidad y diseñó Monthly Income Protection para efectuar pagos mensuales confiables, como el sueldo de cada mes. Estos beneficios mensuales pueden ayudar a los beneficiarios supérstites a cubrir los gastos corrientes del hogar durante dos, tres o cinco años. La continuidad de los pagos mensuales para ayudar a reemplazar el sueldo del trabajador asalariado da tiempo a los seres queridos para pensar en los pasos a seguir, sin tener que tomar decisiones drásticas que cambien su vida.

Esta estructura única de pago hace que Monthly Income Protection sea ideal para los empleados que adquieren un seguro de vida por primera vez y para aquellos que ya tienen una cobertura de seguro de vida a término tradicional. Los beneficios mensuales son un gran complemento para el pago tradicional de una suma global, al brindar a los beneficiarios una protección financiera más integral.

Del mismo modo, Monthly Income Protection es una excelente opción para los empleadores que ya ofrecen a los empleados un seguro de vida a término tradicional, pero que buscan formas de mejorar su paquete de beneficios.

2. Opción de un seguro adicional a largo plazo

Además del beneficio de ingresos mensuales, los empleadores también pueden ofrecer a los empleados la opción de elegir un beneficio adicional de suma global por fallecimiento de 10 000 USD a 25 000 USD, que puede utilizarse para ayudar a cubrir los gastos finales y otras necesidades inmediatas.

Aunque el beneficio de ingresos mensuales vence al final del plazo, generalmente cerca de la edad de jubilación, los empleados conservan el monto elegido de suma global del seguro de vida, sin tener que pagar más primas. Esta característica única de Monthly Income Protection lo convierte en un producto que ofrece seguridad durante los años de trabajo y en lo sucesivo.

3. Portabilidad

La mayoría de las pólizas de seguro de vida grupal a término terminan cuando el empleado deja el trabajo, pero Monthly Income Protection es diferente porque permite la portabilidad. La portabilidad significa que los empleados pueden mantener su cobertura, aun cuando ya no trabajen para la compañía. Esto les permite evitar los períodos sin cobertura y mantener las primas que fijaron cuando se inscribieron por primera vez.

Algunos empleadores pueden preguntarse: “¿Qué beneficios obtendría yo?”. ¿Por qué los empleadores deberían preocuparse por los empleados que ya no trabajan en su empresa? Podría verse a la inversa, ya que la portabilidad podría ayudar a mejorar la retención de empleados. No resulta un motivo para irse, sino un motivo para quedarse. La portabilidad demuestra a los empleados que su bienestar fuera de la organización es importante. La portabilidad puede ayudar a los empleadores a generar lealtad, mientras aumentan la retención y la productividad.

Todos ganan: mayor tranquilidad para los empleados y una ventaja competitiva para los empleadores

Los sucesos recientes nos han recordado a todos la importancia de estar preparados para lo imprevisto. Monthly Income Protection puede ayudar a los empleados a proteger a sus familias con un futuro más seguro. Al mismo tiempo, este producto nuevo e innovador ofrece a los empleadores una ventaja competitiva a través de beneficios que difieren de la mayoría de las opciones disponibles para los grupos de empleadores. Con Monthly Income Protection, ganan empleados y empleadores por igual.

¹Life Happens and LIMRA, 2019 Insurance Barometer Report, 2019, p. 38

Póliza suscrita por Washington National Insurance Company, oficina central de Carmel, IN. Washington National Insurance Company no está autorizada y no solicita negocios en el estado de Nueva York. Póliza sujeta a disponibilidad en el estado de residencia.