Si hubiera una manera de bajo costo o sin costo de mejorar el paquete de beneficios totales que usted ofrece a los empleados, ¿aprovecharía la oportunidad? Si su respuesta es “Sí”, entonces puede ser el momento de que evalúe la posibilidad de ofrecer beneficios voluntarios. Aquí hay ocho motivos importantes para evaluar la posibilidad de ofrecer beneficios voluntarios para su empresa u organización.

1. Enriquecer los beneficios básicos existentes

También conocidos como seguro complementario, los beneficios voluntarios son productos de seguro que pueden mejorar su paquete de beneficios totales y ayudar a sus empleados a proteger lo que importa contra los desafíos financieros de una lesión, enfermedad o muerte. Algunos ejemplos de beneficios voluntarios incluyen: seguro contra el cáncer, seguro contra ataque cardíaco/accidente cerebrovascular, seguro contra enfermedades graves, seguro de indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro por discapacidad a corto plazo, seguro de reducción de brechas médicas y seguro de vida. Para obtener más información sobre los diferentes beneficios voluntarios, haga clic aquí.

Los empleados pueden elegir comprar beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las brechas de cobertura de los planes médicos de deducible alto y ayudar a cubrir los costos generales de atención médica.

2. Atraer a una fuerza laboral multigeneracional

Los beneficios voluntarios son una excelente manera de adaptar su programa de beneficios para satisfacer las necesidades únicas de su equipo.

Cuando considera los datos demográficos de sus empleados, ¿qué es lo que más valoran en su etapa de la vida? Por ejemplo, el seguro por discapacidad a corto plazo y el seguro de vida pueden ser ideales para los trabajadores más jóvenes que se están estableciendo y formando familias. Si el grupo demográfico de su fuerza laboral es mayor, un seguro complementario que ayude a protegerse contra los gastos de enfermedades y lesiones graves puede ser mejor.

3. Apoyar el bienestar financiero

A diferencia de los seguros médicos principales, los beneficios voluntarios se pagan directamente a sus empleados, y no a los médicos u hospitales. Sus empleados pueden usar los beneficios en efectivo para cualquier motivo: cubrir deducibles, copago, coseguro, tratamientos no cubiertos y gastos de vida diaria. Los beneficios voluntarios pueden ayudar a proteger a sus empleados de dificultades financieras. De hecho, el 71 % de los trabajadores dice que se preocupan menos por problemas imprevistos de salud y financieros gracias a sus beneficios.¹

4. Ofrecer un ahorro de costos para la compañía

Cuando se trata de beneficios voluntarios, usted puede pagar todas, algunas o ninguna de las primas, lo que los hace ideales para mejorar su programa de beneficios mientras controla sus resultados finales. Este es un análisis más detallado de sus opciones de financiamiento:

• Pagado 100 % por el empleador: puede ayudar a cubrir las diferencias que surgen de una oferta de atención médica de nivel inicial.
• Pagado 100 % por el empleado: sus empleados pueden adquirir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.
• Una combinación de las dos opciones anteriores: sus empleados pueden mejorar su cobertura mientras usted controla sus resultados finales.

Sin importar lo que decida, a los empleados les encantan los beneficios voluntarios porque habitualmente son asequibles y ayudan a brindar tranquilidad.

5. Reducir los préstamos y retiros de los planes 401(k) y 403(b)

Cuando un empleado se enfrenta a facturas médicas inesperadas, es posible que desee tomar una distribución por dificultades económicas de su plan 401(k). Una distribución por dificultades económicas puede exponer a su empleado a una multa del 10 %, así como al pago del impuesto a las ganancias sobre la distribución.

Como se mencionó anteriormente, los beneficios voluntarios se pagan directamente a sus empleados, no a los médicos u hospitales, lo que significa que sus empleados pueden usar los beneficios en efectivo para cualquier fin, incluidas las facturas médicas inesperadas.

Si su empleado tiene beneficios en efectivo del seguro de salud complementario, será menos probable que necesite realizar retiros anticipados de los planes 401(k) y 403(b). Menos estrés financiero durante los momentos de necesidad ayudará con la velocidad de recuperación y, en última instancia, ayudará a su empleado a regresar al trabajo más rápido.

6. Atraer a empleados nuevos

No es ningún secreto que los mejores talentos lógicamente se inclinarán hacia las organizaciones que ofrezcan los mejores beneficios para empleados. De hecho, las investigaciones muestran que el 80 % de los adultos estadounidenses elegiría un trabajo con beneficios frente a un trabajo idéntico con mayor salario, pero sin beneficios.² Su organización estará mejor posicionada para ganar la guerra por el talento cuando pueda ofrecer un programa de beneficios más completo con la ayuda de los beneficios voluntarios.

7. Favorecer la retención de empleados

Probablemente conozca todas las ventajas de la retención de empleados. Evitar los costos de incorporación, reducir los costos de capacitación y tener una fuerza laboral más calificada son solo algunos ejemplos.

Proporcionar a sus empleados un programa de beneficios sólido es una manera de favorecer la retención de empleados en su organización. Las investigaciones muestran que el 78 % de los empleados tiene más probabilidades de permanecer con su empleador debido a su programa de beneficios.³

8. Aumentar el compromiso, la motivación y la productividad de los empleados

¿Sabía que solo el 33 % de los empleados en los EE. UU. está involucrado en su lugar de trabajo y siente entusiasmo y compromiso con su lugar de trabajo?⁴ Al mismo tiempo, la desvinculación de empleados le cuesta a los EE. UU. más de 500 mil millones USD al año.⁴ ¿Es la desvinculación de empleados un problema en su organización?

Cuando sus empleados estén satisfechos con sus beneficios, aportarán entusiasmo a sus funciones y producirán un trabajo de calidad. Esto es ventajoso tanto para su empresa como para sus clientes. Ofrecer beneficios voluntarios demuestra a su equipo que usted se preocupa por su bienestar, lo que ayudará a producir un equipo feliz y leal.

¿Está listo para obtener más información?

¿Está listo para dar el siguiente paso en la oferta de beneficios voluntarios en su organización? Es sencillo comenzar. Simplemente complete este formulario o llame al 877-266-7326. Nuestros profesionales dedicados están a sus órdenes.

¹Lifecare, The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI, https://www.lifecare.com/2019/01/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi/, January 2019.

²Exude, Benefits More Important Than Salary? 80% Think Yes, https://www.exudeinc.com/blog/benefits-more-important-than-salary-80-think-yes/, 2018.

³Willis Towers Watson, Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace, https://www.willistowerswatson.com/en-US/insights/2018/08/employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results, August 2018.

⁴Office Vibe, 6 Amazing Benefits of Employee Engagement, https://www.officevibe.com/blog/employee-engagement-benefits, March 2017.

La ley prohíbe a las compañías aseguradoras y a sus representantes ofrecer asesoramiento impositivo o legal. La información general y educativa incluida aquí respalda las ventas, la comercialización o el servicio de las pólizas de seguro. En función de las circunstancias y los objetivos particulares de cada individuo, las personas deben buscar asesoramiento específico de sus propios asesores impositivos o legales independientes que estén debidamente calificados y autorizados.

Esta publicación no tiene por finalidad ser una oferta de seguro en ninguna jurisdicción. Su propósito es promover el interés por Washington National y los seguros en general. Toda consulta relacionada con la posible compra de una póliza de seguro será dirigida a un agente de seguro certificado y, en este caso, un agente de seguro podría ponerse en contacto con usted.