Ningún empleador desea tener que despedir o echar empleados, pero si hay algo que el año 2020 nos ha enseñado es a esperar lo inesperado.

Nunca es fácil dar estas malas noticias, en especial si se trata de circunstancias que están fuera de nuestro control. Ocho de cada 10 empleadores dicen que se preocupan por sus empleados como si fueran miembros de su familia,¹ y eso no cambia durante los recortes de personal o períodos de inactividad.

Sin embargo, ¿sabía que existe una manera simple en la que empleadores como usted pueden cuidar de sus empleados, incluso si ya no forman parte de su fuerza laboral?

Se llama portabilidad.

La portabilidad es una característica que tienen muchos productos de seguro voluntarios que permite a los empleados mantener su cobertura, incluso si ya no trabajan para su compañía.

Avancemos y profundicemos en las ventajas de la portabilidad para usted y para sus empleados.

Ventajas de la portabilidad para sus empleados

Ya sea que se deba a recortes de personal o períodos de inactividad, se haya mudado a otro estado, se haya jubilado, se haya pasado a Medicare o simplemente se encuentre en la transición de un trabajo a otro, la portabilidad permite a los empleados mantener sus beneficios voluntarios después de dejar su organización.

Portabilidad y seguro de salud complementario
En algunas de las situaciones mencionadas anteriormente, es posible que sus empleados se encuentren sin seguro de salud principal. Puede que deban escoger entre la cobertura costosa de COBRA y los planes de intercambio de la Ley de Atención Asequible.

Independientemente de lo que escojan, la portabilidad les garantiza que los beneficios voluntarios del seguro de salud complementario están a su disposición cuando más los necesiten. Estos beneficios en efectivo se pagan directamente a los empleados y pueden utilizarse para cualquier fin, desde cubrir las facturas médicas hasta los gastos diarios mientras no trabajan.

Portabilidad y seguro de vida voluntario
La portabilidad también se encuentra disponible en la mayoría de los planes de seguro de vida voluntarios. Muchos de sus empleados cuentan con el seguro de vida como una parte importante de su plan financiero, y estar sin cobertura puede poner el futuro financiero de su familia en riesgo.

La portabilidad permite que los empleados eviten tener vacíos en su cobertura de seguro de vida, mientras les ayuda a eludir la necesidad de volver a solicitar cobertura y someterse a exámenes médicos. La portabilidad también ayuda a evitar penalidades o reveses en el valor en efectivo asociado al seguro de por vida. Por último, debido a que las primas de los seguros de vida por lo general aumentan con la edad, la portabilidad permite a los empleados asegurar las mismas primas que cuando se inscribieron y eran jóvenes.

¿Mis empleados podrán pagar sus beneficios?
Por supuesto que el presupuesto es una preocupación fundamental para alguien que no tiene trabajo. Lo mejor de la portabilidad es que permite a los empleados mantener sus primas grupales asequibles, incluso si ya no son parte del grupo. Las primas de los planes de seguro voluntarios generalmente son muy asequibles y, a menudo, tienen un costo aproximado de solo unos dólares por día.

Ventajas de la portabilidad para los empleadores

Como empleador, quizás piense que la portabilidad suena excelente para sus empleados, pero “¿cuáles son los beneficios para mí?” ¿Por qué debería preocuparle algo que beneficia a las personas que ya no trabajan para su compañía?

Podría verse a la inversa, ¡pero la portabilidad podría ayudarle a mejorar la retención de empleados! No resulta un motivo para irse, sino un motivo para quedarse.

Eso se debe a que ofrecer productos de seguro voluntarios que incluyen características como la portabilidad muestra a sus empleados que usted se preocupa por el bienestar personal de ellos fuera de su organización. Lo que puede ser muy bueno para crear lealtad y aumentar la retención y productividad de los empleados. De hecho, de acuerdo con una encuesta, el 78 % de los empleados tiene más probabilidades de permanecer con su empleador debido a su programa de beneficios.²

Ayude a dar confianza a sus empleados

En momentos en que todos sienten ansiedad por lo que el futuro les deparará, los beneficios voluntarios son una excelente manera para que los empleadores den un paso adelante y ayuden a aliviar este estrés. Estudios recientes indican que durante estos tiempos desafiantes, el 41 % de los empleados siente que su empleador no está actualmente ofreciendo beneficios o programas que ayuden a apoyar o mejorar su bienestar, mientras que el 77 % dice que tales beneficios o programas aliviarían su estrés y mejorarían su bienestar.³

¡Dé a sus empleados un motivo para quedarse al ofrecer beneficios voluntarios transferibles que puedan mantener independientemente de lo que el futuro les depare!

¡Estamos aquí para usted!

Si está interesado en ofrecer beneficios complementarios con portabilidad a sus empleados, permítanos ayudar. Llámenos ahora al (800) 458-9156 y un representante se comunicará con usted.

¹ _{Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family,
https://quickbooks.intuit.com/payroll/hiring-management/#work-family-survey, November 2019.}
² _{Willis Towers Watson, Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace, https://www.willistowerswatson.com/en-US/Insights/2018/08/employee-and-employer-satisfactionwith-group-benefit-marketplaces-survey-results, August 2018.}
³_{Yahoo! Finance, More Than Half of Employees Cite Financial Health as Biggest Concern Amidst the COVID-19 Pandemic, https://finance.yahoo.com/news/more-half-employees-cite-financial-120000175.html, April 28, 2020.}