Ocho de cada 10 empleadores dicen que se preocupan por sus empleados como si fueran miembros de su familia,¹ pero en tiempos de incertidumbre eso es difícil. ¿Cómo pueden los empleadores aliviar mejor el estrés de su fuerza laboral, al mismo tiempo que manejan sus delicados balances? Para muchos empleadores, el seguro complementario es la respuesta.

Cómo funciona el seguro complementario

Como su nombre lo indica, complementa y paga beneficios además de los beneficios básicos que los empleados pueden recibir. A diferencia de los beneficios básicos, el seguro complementario paga los beneficios en efectivo directamente a los empleados, no a los médicos ni a los hospitales. Esto significa que los empleados pueden usar el dinero para lo que sea, ya sea para cubrir las facturas médicas o las facturas del hogar. En un momento en el que cerca del 50 % de los estadounidenses está preocupado por cómo pagar los alimentos y prevé que no podrá pagar sus cuentas,² es posible que los beneficios en efectivo permitan llevar el alimento a la mesa y pagar las cuentas de la luz.

Hay numerosos tipos de productos de seguros complementarios disponibles para los empleados, incluidos los seguros por cáncer, accidentes cardíacos/accidentes cerebrovasculares, enfermedades graves, accidentes, discapacidad a corto plazo, brecha y de vida. Pero en el clima actual donde el 52 % de los empleados está preocupado por su salud financiera y otro 44 % está preocupado por su salud física,³ uno de los productos del seguro complementario más importante es el seguro de indemnización hospitalaria.

Seguro de indemnización hospitalaria

Este tipo de cobertura paga los beneficios cuando un empleado es hospitalizado. Ayuda a los empleados a recibir atención oportuna cuando más la necesitan, al mismo tiempo que cubre las facturas de los hospitales.

Y las facturas de los hospitales pueden ser caras. Una hospitalización promedio cuesta más de 10 700 USD.⁴ Al mismo tiempo, el 61 % de los estadounidenses no podrá cubrir una factura imprevista de 1000 USD con sus ahorros.⁵ Si un empleado es hospitalizado, los beneficios directos en efectivo pueden ayudar a pagar los deducibles, los copagos, las facturas imprevistas o las facturas y los gastos diarios mientras no puede trabajar. Para muchos empleados, el seguro de indemnización hospitalaria es un sustento financiero durante un tiempo de agotamiento físico y financiero.

¿Cuánto cuesta?

En este momento, todos están cuidado su dinero, pero la buena noticia es que el seguro complementario es una forma asequible de ser una fuente de apoyo para los empleados y atender sus inquietudes. Los empleadores tienen la opción de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados, que generalmente tienen un costo igual a los productos no esenciales de bajo costo, como la comida rápida. La deducción de la nómina hace que sea fácil para los empleados pagar automáticamente sus primas mensuales, sin el dolor de ver el dinero salir de la cuenta.

Beneficios adicionales para los empleadores

Además de la asequibilidad, los empleadores descubrirán muchos otros beneficios del seguro complementario. Cuando los empleadores pueden apoyar a sus equipos en tiempos difíciles, ellos a su vez reforzarán el compromiso, la productividad y la lealtad de su fuerza laboral. De hecho, es más probable que el 78 % de los empleados permanezca con su empleador debido a su programa de beneficios.⁶ Además, los productos complementarios pueden ayudar a los empleadores a apelar a una fuerza laboral multigeneracional, ofrecer un ahorro de costos para la empresa, reducir los préstamos y retiros de los planes 401(k) y 403(b), y atraer nuevos empleados.

Otro beneficio del seguro complementario para los empleadores es que, generalmente, se pueden obtener en cualquier momento. Esto significa que los empleadores pueden atender las necesidades y las preocupaciones de sus empleados en tiempo real. Es posible que muchos empleados hayan descontado previamente los beneficios voluntarios porque no entendían el valor o porque no se daban cuenta de las brechas que dejan los beneficios básicos que reciben. El seguro complementario permite a los empleadores cubrir rápidamente estas necesidades en vista de los acontecimientos recientes, cuando más se necesitan.

Otro aspecto importante del seguro complementario que los empleadores deben conocer es la portabilidad. La portabilidad está disponible en muchos productos de seguros complementarios y permite a los empleados mantener su cobertura incluso si cambian de trabajo, pierden el trabajo, se mudan a otro estado, se jubilan o se pasan a Medicare. Obviamente, la retención del empleado es el objetivo, pero las características como la portabilidad muestran a su equipo que tiene un interés en su bienestar personal fuera de su empresa, lo que puede ser muy bueno para crear lealtad.

Escuchar el pedido

Durante este tiempo desafiante, el 41 % de los empleados siente que su empleador no está actualmente ofreciendo beneficios o programas que ayuden a apoyar o mejorar su bienestar, mientras que el 77 % dice que tales beneficios o programas aliviarían su estrés y mejorarían su bienestar.⁷ Los empleadores que escuchen este pedido fomentarán el compromiso y la lealtad de su fuerza laboral, que durarán en el futuro.

Estamos aquí para sus empleados, dondequiera que estén

Ya sea que sus empleados estén en el sitio o trabajando desde casa, nuestros agentes pueden proporcionar información sobre los beneficios de manera segura y confidencial y facilitar la inscripción. Con las opciones presenciales, de video chat y teléfono, podemos personalizar una inscripción para satisfacer las necesidades únicas de su organización. Para obtener más información sobre nuestras opciones de inscripción virtual, complete este sencillo formulario para ponerse en contacto con un agente.

¹Quickbooks, Small business employers say they care about employees like family, https://quickbooks.intuit.com/payroll/hiring-management/#work-family-survey, November 2019.

²Investopedia, Americans Expect COVID-19 to Greatly Impact Their Finances, https://www.investopedia.com/how-do-americans-expect-covid-19-to-impact-their-finances-4801944, April 6, 2020.

³Yahoo! Finance, More Than Half of Employees Cite Financial Health as Biggest Concern Amidst the COVID-19 Pandemic, https://finance.yahoo.com/news/more-half-employees-cite-financial-120000175.html, April 28, 2020.

⁴Business Insider, The 35 most expensive reasons you might have to visit a hospital in the US—and how much it costs if you do, http://www.businessinsider.com/most-expensive-health-conditions-hospital-costs-2018-2, March 1, 2018.

⁵Bankrate, Most Americans don’t have enough savings to cover a $1k emergency, https:// www.bankrate.com/banking/savings/financial-security-0118/, January 18, 2018.

⁶Willis Towers Watson, Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace, https://www.willistowerswatson.com/en-US/insights/

2018/08/employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results, August 2018.

⁷Yahoo! Finance, More Than Half of Employees Cite Financial Health as Biggest Concern Amidst the COVID-19 Pandemic, https://finance.yahoo.com/news/more-half-employees-cite-financial-120000175.html, April 28, 2020.

Este material proporciona información general sobre los productos de seguro descritos con fines educativos únicamente. No pretende ser un asesoramiento de inversión ni una recomendación de los productos de seguro.