¿Se le asignó la tarea de seleccionar beneficios para empleados en su empresa? Es un desafío que afecta a todas las personas de su equipo, además de sus familias. Sin presiones, ¿verdad?

Lo entendemos: Si bien usted quiere ofrecer a sus empleados la mejor cobertura posible, las limitaciones de presupuesto pueden hacer difícil complacer a todos.

Pero lo cierto es que, ante una emergencia médica imprevista, muchos estadounidenses tienen dificultades para llegar a fin de mes. De hecho, las investigaciones indican que solo el 39 % de los estadounidenses cuenta con dinero suficiente para cubrir con sus ahorros un imprevisto de 1000 USD.¹

Y cuando sus empleados están estresados por las finanzas del hogar, puede resultarles una tarea ardua concentrarse en hacer bien su trabajo.

Una solución: los beneficios voluntarios

Si sus beneficios básicos exponen a sus empleados a deducibles altos y gastos de bolsillo significativos, considere los beneficios voluntarios. Los beneficios voluntarios son productos de seguro que mejoran el paquete total de beneficios que usted ofrece a los empleados. También conocido como seguro complementario, los empleados pueden optar por adquirir beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las diferencias que surgen de los beneficios básicos que pueden recibir.

A diferencia de los seguros médicos principales, los beneficios voluntarios se pagan directamente a sus empleados, y no a los médicos u hospitales. Sus empleados pueden usar los beneficios para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo que se generan en los principales seguros médicos, tales como deducibles, copagos, coseguro, tratamientos no cubiertos y gastos diarios de subsistencia.

Usted puede pagar todas, algunas o ninguna de las primas de beneficios voluntarios de sus empleados, lo que los hace ideales para mejorar la cobertura de su equipo mientras controla sus resultados finales. Y a los empleados les encantan los beneficios voluntarios porque habitualmente son asequibles y ayudan a brindar tranquilidad.

Además, no subestime la importancia de los beneficios voluntarios cuando se trata de contratar empleados. Los mejores talentos, lógicamente, se inclinarán hacia las empresas que ofrezcan los mejores beneficios para empleados. De hecho, las investigaciones muestran que el 80 % de los adultos estadounidenses elegiría un empleo con beneficios frente a un empleo idéntico con mayor salario, pero sin beneficios.²

8 tipos de beneficios voluntarios que debe considerar para sus empleados

Hay diversos tipos de productos de beneficios voluntarios en el mercado que debe considerar para sus empleados. Cada producto ayuda a abordar los diferentes problemas financieros que puedan enfrentar sus empleados. A continuación, le mostramos ocho productos de beneficios voluntarios para su consideración:

1. CÁNCER: paga beneficios cuando hay un diagnóstico de cáncer, además de beneficios para tratamientos, hospitalizaciones, transporte, alojamiento y más.
2. ATAQUE CARDÍACO Y ACCIDENTE CEREBROVASCULAR: paga beneficios por hospitalización, trasplante de corazón, cirugía, atención de enfermería y medicamentos relacionados con el corazón o con un accidente cerebrovascular.
3. ENFERMEDAD GRAVE: ofrece protección más completa de enfermedades frecuentes, como cáncer, ataque cardíaco, accidente cerebrovascular e insuficiencia renal en etapa terminal.
4. INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA: ayuda a pagar las estadías en el hospital y en la unidad de cuidados intensivos (UCI).
5. ACCIDENTE: ayuda a cubrir los gastos médicos de bolsillo en que se incurre debido a lesiones, como fracturas, quemaduras, laceraciones y más.
6. DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO: ayuda a cubrir los gastos cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
7. REDUCCIÓN DE BRECHAS MÉDICAS: ofrece beneficios para coseguro, copagos y otras diferencias que surgen de los planes médicos con deducible alto.
8. SEGURO DE VIDA: paga beneficios en efectivo para ayudar a cubrir gastos finales, pérdida de ingresos, deudas, gastos de educación, jubilación y más.

Los beneficios voluntarios adecuados para su empresa

Con tantos productos de beneficios voluntarios disponibles, ¿cómo sabe cuáles ofrecer a sus empleados? La manera más fácil de tomar una decisión es pensar en las necesidades de su equipo.

Considere la composición demográfica de su fuerza laboral. ¿Qué es lo que más valoran en su etapa de la vida? Por ejemplo, el seguro por discapacidad a corto plazo y el seguro de vida pueden ser ideales para los trabajadores más jóvenes que se están estableciendo y formando familias. Si el grupo demográfico de su fuerza laboral es mayor, un seguro complementario que ayude a protegerse contra los gastos de enfermedades y lesiones graves puede ser mejor.

No importa cuál sea su decisión, usted puede sentirse tranquilo sabiendo que el 71 % de los trabajadores manifiesta que se preocupa menos por problemas de salud y finanzas imprevistos gracias a sus beneficios.³

Estamos aquí para ayudarle

¿Está listo para dar el siguiente paso para ofrecer a sus empleados los beneficios voluntarios que necesitan y quieren? Nuestros agentes especializados en el lugar de trabajo están listos para ayudarle a administrar su programa de beneficios para empleados. Y sus resultados finales. Están disponibles para visitar su lugar de trabajo y ayudarle a llevar a cabo un proceso continuo para usted y sus empleados. Es sencillo comenzar. Simplemente complete este formulario o llame
al (800) 525-7662, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:45 p.m.

¹Bankrate, Most Americans don’t have enough savings to cover a $1k emergency, https://www.bankrate.com/banking/savings/financial-security-0118/, 18 de enero de 2018.
³Exude, Benefits More Important Than Salary? 80% Think Yes, https://www.exudeinc.com/blog/benefits-more-important-than-salary-80-think-yes/, 2018.
³Lifecare, The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI, https://www.lifecare.com/2019/01/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi/, enero de 2019.