6 preocupaciones laborales comunes: cómo ayudar a los empleados a manejarlas
Puede que sus empleados parezcan tranquilos, calmados y serenos, pero puede que por dentro no se sientan tan así.
Esto se debe a que muchos estudios demuestran que el estrés relacionado con el trabajo es, por lejos, la mayor fuente de presión para los adultos estadounidenses. De hecho, el 62 % de los trabajadores estadounidenses afirman tener altos niveles de estrés y sentirse fuera de control, mientras que el 33 % afirma tener un estrés constante pero controlable. Y solo el 5 % de los trabajadores estadounidenses afirman que tienen poco estrés.1
Existen varias preocupaciones comunes que causan estrés a casi todo el mundo en algún momento de su carrera. Observe estas seis preocupaciones comunes relacionadas con el trabajo, y cómo ayudar a sus empleados a manejarlas:
1. Ser despedido
Puede que le sorprenda saber que incluso sus mejores empleados podrían estar lidiando con la inseguridad latente de que podrían ser despedidos.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación ofreciéndoles revisiones periódicas y puntos de control de su carrera profesional. Con comentarios constructivos, los empleados pueden confiar en el valor que aportan a su compañía.
- Otra forma de ayudar a los empleados es proporcionarles recursos de salud mental como la terapia. Con la ayuda de un terapeuta, sus empleados pueden aprender a manejar las inseguridades y poner las situaciones en perspectiva.
2. No estar al día
Con la rápida evolución de la tecnología, a sus empleados puede preocuparles quedarse atrás y ser sustituidos por alguien más joven y experto.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación ofreciéndoles muchas oportunidades de desarrollo profesional. Actualizar los conocimientos de sus empleados a través de una formación continua, una formación basada en habilidades, clases y cursos de liderazgo les ayudará a mantenerse al día y a confiar en sus habilidades. Además, ayudará a su compañía a seguir siendo competitiva.
3. No poder manejar su carga de trabajo
Cuando los empleados sienten que están fuera de control debido a su carga de trabajo, el estrés puede hacer que su calidad de vida y de trabajo se vea afectada.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación instándoles a que se aseguren de que todas sus tareas, proyectos y actividades se ajusten a sus prioridades profesionales. Anime a los empleados a eliminar el trabajo superfluo y a construir sus calendarios en torno a lo que es más importante.
4. Confrontación
Los conflictos son inevitables en cualquier lugar de trabajo y a muchos empleados les preocupa que ocurran con jefes, compañeros y clientes.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación mostrándoles que la dirección se encarga de los conflictos de forma directa, respetuosa y con tacto. Este enfoque se transmitirá a sus empleados, al tiempo que les ayudará a confiar en que pueden acudir a usted para la resolución de conflictos en caso necesario.
5. Fracaso
El miedo al fracaso es común en todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo, donde a muchos empleados les preocupa no estar a la altura de sus expectativas y ser despedidos.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación asegurándose de que todos los empleados estén preparados para el éxito con la capacitación y capacidad mental de la carga de trabajo para realizar bien sus tareas. Además, proporcionar opiniones regulares y constructivas a los empleados puede ayudar a prepararlos para el éxito.
6. Bienestar económico
Aunque su compañía pague de forma competitiva y conceda aumentos periódicos, el aumento del costo de vida puede hacer que sus empleados se preocupen por su bienestar financiero.
- Ayude a los empleados a manejar esta preocupación proporcionándoles acceso a programas de educación financiera que les enseñen a elaborar presupuestos, ahorrar, invertir y manejar deudas. Esto puede ayudar a los empleados a convertir su arduo trabajo en bienestar financiero.
Además, proporcionarles a los empleados acceso a beneficios voluntarios puede ayudarles a reducir sus preocupaciones financieras. Con los beneficios voluntarios, como el seguro médico complementario, los empleados pueden estar tranquilos sabiendo que si se enfrentan a una enfermedad grave, una lesión o una hospitalización, recibirán beneficios directos en efectivo. El dinero puede utilizarse para cualquier fin, incluidas facturas médicas, gastos cotidianos y pérdida de salario mientras se recuperan.
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1The American Institute of Stress, Workplace Stress, https://www.stress.org/workplace-stress, 2021.