Los beneficios voluntarios son productos de seguro que mejoran el paquete total de beneficios que se ofrece a los empleados. También conocido como seguro complementario, los empleados pueden optar por adquirir beneficios voluntarios para ayudar a cubrir las diferencias que surgen de los beneficios básicos que pueden recibir. Con los beneficios voluntarios, ganan empleados y empleadores. Aquí se lo explicamos.

VENTAJA: los beneficios voluntarios ayudan a los empleados a proteger lo que importa

Existen muchos tipos de beneficios voluntarios disponibles para los empleados, cada uno de los cuales ayuda a protegerlos de ciertos riesgos financieros y de salud. A continuación, se detallan algunos tipos comunes de beneficios voluntarios:

• Seguro contra el cáncer: paga beneficios cuando hay un diagnóstico de cáncer, además de beneficios para tratamientos, hospitalizaciones, transporte, alojamiento y más.
• Seguro contra ataque cardíaco y accidente cerebrovascular: paga beneficios por hospitalización, trasplante de corazón, cirugía, atención de enfermería y medicamentos relacionados con el corazón o con un accidente cerebrovascular.
• Seguro contra enfermedades graves: ofrece protección más completa de enfermedades frecuentes, como cáncer, ataque cardíaco, accidente cerebrovascular e insuficiencia renal en etapa terminal.
• Seguro de indemnización hospitalaria: ayuda a pagar las estadías en el hospital y en la unidad de cuidados intensivos (UCI).
• Seguro contra accidentes: ayuda a cubrir los gastos médicos de bolsillo en que se incurre debido a lesiones, como fracturas, quemaduras, laceraciones y más.
• Discapacidad a corto plazo: ayuda a cubrir los gastos cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
• Reducción de brechas médicas: ofrece beneficios para coseguros, copagos y otras diferencias que surgen de los planes médicos con deducible alto.
• Seguro de vida: paga beneficios en efectivo para ayudar a cubrir gastos finales, pérdida de ingresos, deudas, gastos de educación, jubilación y más.

Lo que hace únicos a estos beneficios voluntarios es que cuando se pagan, el dinero se entrega directamente a los empleados, y no a los médicos u hospitales. Los empleados pueden utilizar los beneficios en efectivo para cualquier propósito. Los pueden usar para cubrir deducibles, copagos, coseguros, tratamientos no cubiertos y gastos diarios. En un momento en el que solo el 39 % de los estadounidenses cuenta con dinero suficiente para cubrir con sus ahorros un imprevisto de 1000 USD, los beneficios en efectivo pueden ayudar a pagar las cuentas, llevar comida a la mesa y tener luz¹. Este colchón financiero ha hecho que el 71 % de los trabajadores manifieste una menor preocupación por problemas imprevistos de dinero o de salud gracias a sus beneficios².

Quizá más valiosa que la protección financiera, los beneficios voluntarios también pueden ayudar a los empleados a proteger su salud. Según un estudio reciente, el 44 % de los estadounidenses ha dejado de hacerse alguna prueba o tratamiento médico recomendado en los últimos 12 meses debido a su costo. Otro 32 % no pudo surtir una receta o tomó menos medicamentos por el mismo motivo³. Y en lo que respecta al cáncer, el alto costo de su atención en los EE. UU. ha llevado a más de un cuarto de los pacientes a reducir el tratamiento⁴. Pero con los beneficios en efectivo de un seguro complementario, los empleados tienen más probabilidades de recibir la atención que necesitan, en el momento en que la necesitan, sabiendo que sus beneficios cubrirán las diferencias.

Además, algunos productos de seguro de salud complementario ofrecen beneficios de bienestar. Los beneficios de bienestar se pagan para cubrir exámenes preventivos que pueden ayudar a los empleados a descubrir riesgos nuevos y en desarrollo para su salud. Con los resultados de los exámenes, los empleados pueden hablar con el médico para crear un plan de bienestar que les ayude a disminuir el riesgo y a mejorar o mantener su salud.

VENTAJA: los beneficios voluntarios ayudan a los empleadores a atraer y retener talentos

Durante los últimos años, el mundo de los beneficios ha evolucionado enormemente. Los trabajadores actuales esperan más de los empleadores cuando se trata de beneficios. Según Glassdoor, alrededor del 60 % de las personas informan que los beneficios son un factor importante al considerar una oferta de trabajo⁵. Además, el 78 % de los empleados son más propensos a permanecer con su empleador por su programa de beneficios⁶.

Las empresas de vanguardia están siempre a la búsqueda de nuevos beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. El cuidado personal en el trabajo, las cabinas de siesta y la licencia para el cuidado de mascotas son ejemplos de beneficios laborales modernos que las empresas ofrecen para diferenciarse del resto.

Las pequeñas y medianas empresas quizá sientan que no pueden sumarse a las tendencias en beneficios de este tipo, pero no deben subestimar lo atractivo que resulta el seguro complementario para los trabajadores. Productos como el seguro contra el cáncer, el seguro hospitalario y el seguro de vida pueden no ser llamativos, pero ofrecen una protección financiera práctica y necesaria.

Y esta protección financiera tiene un precio asequible. Las primas del seguro complementario generalmente cuestan unos pocos dólares del salario y pueden pagarse con opciones de financiamiento flexibles:

» Pagado 100 % por el empleador: los empleadores pueden ayudar a cubrir las diferencias que surgen de una oferta de atención médica de nivel inicial.

» Pagado 100 % por el empleado: los empleados pueden adquirir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.

» Una combinación de las dos opciones anteriores: los empleados pueden mejorar su cobertura mientras los empleadores gestionan sus resultados finales.

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¿Está listo para saber más sobre los beneficios voluntarios donde todos ganan? Es sencillo comenzar. Simplemente complete este formulario o llame al 877) 266-7326. Nuestros profesionales dedicados están a sus órdenes.

¹Bankrate, Most Americans don’t have enough savings to cover a $1k emergency, https://www.bankrate.com/banking/savings/financial-security-0118/, 18 de enero de, 2018.

²Lifecare, The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI, https://www.lifecare.com/2019/01/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi/, enero de 2019.

³Forbes, Poll: 44% of Americans Skip Doctor Visits Because of Cost, https://www.forbes.com/sites/brucejapsen/2018/03/26/poll-44-of-americans-skip-doctor-visits-due-to-cost/#67cb9a286f57, 26 de marzo de 2018. ⁴WebMD, Many Cancer Patients Skip Treatments Due to Cost, https://www.webmd.com/cancer/news/20171024/many-cancer-patients-skip-treatments-due-to-cost#1, 24 de octubre de 2017.

⁵Glassdoor via Blue Signal, Benefits & Incentives Job Seekers Actually Care About, https://bluesignal.com/2021/03/18/benefits-and-incentives/, 2021.

⁶Willis Towers Watson, Employees are more likely to stay with their employers when offered a group benefit marketplace, https://www. willistowerswatson.com/en-US/insights/2018/08/ employee-and-employer-satisfaction-with-group-benefit-marketplaces-survey-results, agosto de 2018.

Este material proporciona información general sobre los productos de seguro descritos con fines educativos únicamente. No pretende ser un asesoramiento de inversión ni una recomendación de los productos de seguro.