Seis beneficios para empleados que apoyan la diversidad, equidad e inclusión
¿Qué es importante para los trabajadores de hoy? Según una encuesta realizada por CNBC, casi el 80 % de los trabajadores menciona que desea trabajar para una compañía que valore la diversidad, equidad e inclusión (DEI).1
¿Qué significa con exactitud DEI? Las definiciones de diversidad, equidad e inclusión evolucionan de forma constante, y pueden variar en cada lugar de trabajo, pero en un sentido general:
- La DIVERSIDAD es la presencia de diferencias entre los empleados. Algunos ejemplos de diversidad pueden incluir edad, discapacidad, origen étnico, género, identidad de género, raza, compromiso religioso, perspectiva política, neurodiversidad, orientación sexual, antecedentes socioeconómicos, entre otros.
- La EQUIDAD se refiere a garantizar que las políticas y los procedimientos del lugar de trabajo sean justos e imparciales y proporcionen los mismos resultados posibles para todas las personas.
- La INCLUSIÓN se refiere a garantizar que todos los empleados sientan la sensación de pertenencia, valor y respeto en el trabajo.
La DEI debe considerarse en cada faceta del lugar de trabajo, incluidos los beneficios. Dado que muchos de los trabajadores de hoy en día valoran la DEI, invertir en beneficios inclusivos para los empleados puede ayudarle a atraer y retener talentos en un entorno de contratación competitivo. Eche un vistazo a los 6 beneficios para empleados que pueden ayudar a la DEI en su compañía.
1. Días festivos trasladables
No todos celebran la Navidad, pero es un día festivo pago en muchas compañías. Una forma de apoyar a las personas de diferentes orígenes culturales y religiosos es ofrecerles días festivos trasladables. Son días libres remunerados que cada empleado puede decidir cuándo tomar. Si bien un empleado puede usar su día festivo trasladable para celebrar el Ramadán, otro puede usarlo para el Rosh Hashaná. Otro empleado puede usar su día festivo trasladable en su cumpleaños, mientras que otro lo usa para Juneteenth. Dado que solo el 48 % de las compañías ofrecen días festivos trasladables,2 esta es una excelente manera de destacarse entre los candidatos.
2. Trabajo remoto
Si bien el trabajo desde casa es un beneficio atractivo para muchas personas, es un beneficio muy útil para algunos grupos subrepresentados. Por ejemplo, es posible que algunos profesionales discapacitados, neurodivergentes o mayores se beneficien del trabajo remoto porque elimina los viajes diarios y reduce los desafíos en el lugar de trabajo. Las madres en período de lactancia pueden beneficiarse de trabajar de forma remota porque es más fácil establecer y mantener un horario de lactancia. Y los padres pueden beneficiarse del trabajo remoto, ya que facilita los desafíos del cuidado infantil y les brinda más tiempo para pasar con sus hijos.
3. Horario flexible
El horario flexible permite a los empleados modificar la hora de inicio o finalización de sus días laborales. El horario flexible es un beneficio que atrae a una amplia gama de trabajadores, desde padres y profesionales discapacitados hasta trabajadores mayores, porque puede facilitar que las personas trabajen según los horarios escolares, las citas médicas y los ritmos circadianos.
4. Asistencia para el cuidado infantil
Según Harvard Business Review, el costo de enviar a dos niños menores de cinco años a un centro de cuidado infantil es el 42 % del ingreso medio para las familias hispanas y el 56 % del ingreso medio para las familias afroamericanas; además, “las mujeres afroamericanas tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres blancas de tener que renunciar a un trabajo, rechazar una oferta de trabajo o cambiar el trabajo de forma considerable debido a los problemas de cuidado infantil”.3
Las compañías pueden ayudar a los padres, en particular a los padres afroamericanas, gracias a la asistencia para el cuidado infantil, como las siguientes opciones:
- Servicios de derivación: proporcionar información de contacto para centros locales de cuidado infantil.
- Cupones de cuidado infantil: ofrecer a los empleados cupones que subsidian el cuidado infantil.
- Centros de cuidado infantil de la compañía: proporcionar una guardería corporativa.
5. Desarrollo profesional
Una forma de apoyar a los trabajadores de diferentes orígenes económicos y educativos es con desarrollo profesional, como la educación continua, la capacitación según las habilidades, talleres intensivos, cursos de liderazgo, entre otros. Mejorar las habilidades de los trabajadores de alto potencial ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras, al mismo tiempo que ayuda a su organización a retener a los empleados.
6. Beneficios voluntarios
Los beneficios voluntarios, como el seguro por enfermedad grave, la indemnización hospitalaria, el ingreso por discapacidad o el seguro por accidente, permiten a los empleados cubrir las brechas de los beneficios básicos que reciben. A diferencia de los seguros médicos principales, los beneficios voluntarios se pagan directamente a los empleados, y no a los médicos u hospitales. Los empleados pueden usar los beneficios para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo que se generan en los principales seguros médicos, tales como deducibles, copagos, coseguro, tratamientos no cubiertos y gastos diarios de subsistencia.
Los beneficios voluntarios permiten a los empleados seleccionar un plan de atención médica que satisfaga distintas necesidades. Si bien las generaciones más jóvenes de empleados pueden verse atraídas por el seguro contra accidentes o la indemnización hospitalaria, es posible que las generaciones mayores se inclinen más hacia la cobertura contra el cáncer, los ataques cardíacos o accidentes cerebrovasculares. Los empleados también pueden considerar el historial médico familiar único al decidir optar por la cobertura.
¡Estamos aquí para usted!
Washington National valora la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo y en los lugares de trabajo a los que prestamos servicios. Forbes reconoció a nuestra compañía matriz, CNO Financial Group, en su lista de Mejores empleadores para la diversidad de 2022. Si tiene preguntas sobre cómo los beneficios voluntarios pueden ayudar a respaldar los esfuerzos de DEI en su lugar de trabajo, comuníquese con nosotros aquí.
1CNBC, Majority of employees want to work for a company that values diversity, equity and inclusion, survey shows, https://www.cnbc.com/2021/04/30/diversity-equity-and-inclusion-are-important-to-workers-survey-shows.html, 2021. 2Zippia, Paid Holiday Statistics (2022), https://www.zippia.com/advice/paid-holiday-statistics/, 2022. 3Harvard Business Review, The Surprising Benefits of Work/Life Support, https://hbr.org/2022/09/the-surprising-benefits-of-work-life-support, 2022. Critical illness, hospital indemnity, disability income and accident insurance are limited-benefit policies, with limitations and exclusions. Para obtener más información sobre los costos y detalles completos de la cobertura, comuníquese con un agente.
El seguro por enfermedad grave, la indemnización hospitalaria, los ingresos por discapacidad y los seguros contra accidentes son pólizas de beneficios limitados, con limitaciones y exclusiones. Para obtener más información sobre los costos y detalles completos de la cobertura, comuníquese con un agente.