El 2020 reveló innumerables cosas, incluido el hecho de que la mayoría de los estadounidenses tienen trabajo por hacer cuando se trata de su bienestar físico y financiero. Como resultado, muchos empleadores buscan nuevas formas de apoyar a sus empleados y ayudarlos a mejorar en estas áreas, porque contar con personal física y financieramente saludable no solo los hará sobresalir en sus vidas personales, sino también en sus vidas profesionales.

Mientras los empleadores buscan soluciones para ayudar a apoyar a sus equipos, descubrirán rápidamente que una opción cumple con todos los requisitos: seguro complementario. Los productos de seguro complementario ayudan a cubrir las brechas que dejan los beneficios principales, al mismo tiempo que apoyan a los empleados tanto física como financieramente. A continuación explicamos cómo:

El seguro de salud complementario apoya el bienestar físico de los empleados

Mantenerse saludable frente a una pandemia es una máxima prioridad, sin embargo la atención preventiva ha disminuido drásticamente desde la primavera de 2020.¹ Muchos estadounidenses no asisten a las citas médicas de rutina porque sienten recelo de los lugares donde puedan verse expuestos a gérmenes. Otras personas rechazan la atención médica debido al costo; de hecho, el 44 % de los estadounidenses no se ha realizado una prueba o tratamiento médico recomendado en los últimos 12 meses debido a las finanzas.² Sin embargo, muchos planes de seguro médico complementario ayudan a abordar estas dos inquietudes.

Inquietudes respecto a los gérmenes

Para ayudar a los empleados a recibir la atención que necesitan, sin preocuparse por estar expuestos a gérmenes, algunas compañías de seguro médico complementario brindan a los grupos de empleadores acceso a telemedicina. Aquí, en Washington National, nos enorgullece ofrecer a muchos de nuestros clientes empleadores acceso al programa de telemedicina MeMD^TM a través de nuestra asociación con Health Advocate^TM.

La telemedicina conecta a los pacientes con los médicos por teléfono, correo electrónico o videoconsulta. Las consultas virtuales permiten a los empleados abordar las necesidades de atención médica de rutina sin exponerse a posibles gérmenes en el consultorio del médico. Esto también significa menos riesgo de que los empleados se contagien y traigan gérmenes al lugar de trabajo. La telemedicina tiende a costar menos que las visitas presenciales y puede utilizarse para abordar muchas áreas de atención médica, entre las que se incluyen la atención de rutina, la salud mental, la dermatología, la ginecología, la obstetricia, el control del peso, el control del sueño, la atención de la diabetes y la atención cardíaca.

Inquietudes sobre el costo
El seguro de salud complementario también puede ayudar a mitigar las inquietudes de los empleados sobre los costos de la atención. Esto se debe a que con los beneficios en efectivo del seguro de salud complementario, los empleados tendrán más recursos para poder cubrir los tratamientos importantes que necesitan. Como resultado, es más probable que opten por los planes de tratamiento recomendados por sus médicos.

Además, algunos productos de seguro de salud complementario, incluidos muchos que se ofrecen en Washington National, ofrecen beneficios de bienestar. Los beneficios de bienestar se pagan para cubrir los exámenes preventivos de salud, como mamografías, pruebas de Papanicolaou, colonoscopias y pruebas de colesterol, que pueden ayudar a los empleados a descubrir riesgos de salud nuevos y en desarrollo, y a abordarlos de manera temprana cuando son más tratables.

¡Los beneficios de bienestar también brindan ventajas a los empleadores! Esto se debe a que cuando los empleados cuidan mejor su salud, es menos probable que falten al trabajo, lo que puede afectar los resultados finales de un empleador. Cada año, los empleadores estadounidenses pierden, en promedio, 1685 USD por empleado debido al ausentismo. Y las tres afecciones que más les cuestan a los empleadores (diabetes, ataques cardíacos y presión arterial alta) a menudo pueden prevenirse o detectarse a tiempo y tratarse con éxito.³

El seguro complementario apoya el bienestar financiero de los empleados

Veamos cómo el seguro complementario puede ayudar a abordar el bienestar financiero de los empleados. 

Todos los productos de seguro complementario ayudan a proteger a los empleados de ciertos riesgos financieros. Por ejemplo, el seguro por enfermedad grave ayuda a proteger a los empleados de los costos relacionados con enfermedades comunes como el cáncer, las enfermedades cardíacas y la diabetes. El seguro contra accidentes ayuda a cubrir los gastos médicos de bolsillo en que se incurre debido a lesiones, como fracturas, quemaduras y laceraciones. Y el seguro de vida paga beneficios para ayudar a cubrir gastos finales, pérdida de ingresos, deudas, gastos de educación, jubilación y más.

Lo que hace que estos beneficios voluntarios se distingan de los beneficios esenciales es que cuando los beneficios de seguro complementario se pagan, el dinero se entrega directamente a los empleados o beneficiarios y no a los médicos u hospitales. Los empleados pueden usar los beneficios en efectivo con cualquier fin: para cubrir deducibles, copagos, coseguros, tratamientos no cubiertos y gastos diarios. En un momento en el que más de un cuarto de los estadounidenses podrían necesitar pedir dinero prestado o vender algo para cubrir un gasto de 400 USD,³ estos productos proporcionan una protección importante contra afecciones costosas.

Este colchón financiero ha hecho que el 71 % de los trabajadores manifieste una menor preocupación por problemas imprevistos de dinero o de salud gracias a sus beneficios.⁵

Apoye a sus empleados física y financieramente con un seguro complementario

La mayoría de los empleadores y empleados están cuidando sus presupuestos en este momento. Pero con varias opciones de financiamiento disponibles, el seguro complementario es una opción asequible para empleadores y empleados. Los empleadores tienen la opción de pagar todas, algunas o ninguna de las primas de sus empleados. Independientemente de lo que elijan los empleadores, pueden estar seguros de que las primas suelen ser muy asequibles, cuestan unos pocos dólares del sueldo.

Si está listo para obtener más información sobre cómo apoyar a sus empleados con un seguro complementario, póngase en contacto con uno de nuestros agentes locales aquí.

¹The New York Times, Missed Vaccines, Skipped Colonoscopies: Preventative Care Plummets, https://www.nytimes.com/2020/09/11/upshot/pandemic-decline-preventive-care.html, septiembre de 2020.

²Forbes, Poll: 44% of Americans Skip Doctor Visits Because of Cost, https://www.forbes.com/sites/brucejapsen/2018/03/26/poll-44-of-americans-skip-doctor-visits-due-to-cost/#67cb9a286f57, 26 de marzo de 2018.

³Board of Governors of the Federal Reserve System, Report on the Economic Well-Being of U.S. Households in 2018, 2019.

⁴Humana, How preventative care health benefits can help your business thrive, https://www.humana.com/employer/group-benefits-101/how-to-choose-plans/preventive-health-benefits, visitado en 2021.

⁵Lifecare, The Secrets to Better Benefits Utilization & ROI, https://www.lifecare.com/2019/01/the-secrets-to-better-benefits-utilization-roi/, enero de 2019.